本文的標題是《動視暴雪被指威脅員工禁止談論公司情況 違反勞動法》來源于：由作者：陳軍豪采編而成，主要講述了在一個主要工會的幫助下，動視暴雪員工向美國國家勞資關系委員會投訴，指控這家游戲開發和發行巨頭恐
在一個重要農會的扶助下，動視暴雪職工向**合眾國國度勞方和資方聯系委員會投訴，控告這家玩耍開拓和刊行權威恫嚇、監督和審訊工人，以遏止她們計劃處事前提，比方7 月份對動視暴雪提起的忽視詞訟。
在“a better abk”旗號下處事的職工和cwa（**合眾國通訊工作家）宣稱，在往日六個月中，動視暴雪已經：
“恫嚇”和“報告”職工她們不許辯論“報酬、工日和處事前提”，或相關她們的觀察。（比方，引導 7 月詞訟的觀察。）
“保護過于普遍的應酬媒介處置策略”
“對介入受法令養護的共同震動的職工實行應酬媒介處置策略”
“受法令養護的共同震動的職工遭到恫嚇或順序處置”
“對從事受法令養護的共同震動的職工舉行監督，并就那些震動對職工舉行審問?！?/p>
“受法令養護的共同震動”是指職工間或構造勞工大眾計劃革新處事場合的本領。cwa 還提到，動視暴雪邀請了wilmerhale，這是一家因與亞馬遜以及其余公司一道阻礙農會而馳名的狀師工作所。
“即使 nlrb 判決對咱們利于，該判決將具備追究力，咱們將創辦前例，即**合眾國的任何工人都不會因辯論強迫評斷而被嚇倒，”a better abk 賬戶即日在推特上寫道。
強迫評斷是指雇用公約中罕見的一項條件，訴求一局部職工和公司間的糾葛必需私自處置?！癮 better abk”構造的個中一項訴求即是完全閉幕那些條件。
一位不愿表露身份的動視暴雪職工表露，她們質疑公司高層處置職員正試圖免職公然計劃公司涉嫌職場忽視的職工。
動視暴雪官方暫時還未作出任何回應。
正文原作家為陳軍豪，連載請證明：根源！如該文有不當之處，請接洽站長簡略，感謝協作~
原創文章，作者：陳軍豪，如若轉載，請注明出處：http://m.uuuxu.com/2022011925617.html
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