郯城縣人力資源和社會保障局(郯城縣人力資源和社會保障局李莉)
前沿拓展：
一建筑集團公司拖欠70余名農民工工資72萬元，經多次催要和**門責令改正仍久拖不付，其行為最終難逃法律**。4月19日，郯城縣****公開宣判了這起案件，以拒不支付勞動報酬罪判處該公司罰金**幣100000元，判處公司負責人趙某犯拒不支付勞動報酬罪，免于刑事處罰。據了解，這是郯城縣****判決的首例拒不支付勞動報酬罪案。
被告人趙某是某建筑集團公司總經理（實際控制人）。2016年11月，該建筑公司承建郯城縣某養老公寓部分土建工程，并將工程分包給不具備用工主體資格的岳某，由岳某帶領農民工施工。然而，2017年7月至12月份，趙某的公司一直拖欠岳某等勞動者的工資。2017年12月27日，郯城縣人力資源與社會保障局應岳某等勞動者的請求，向該建筑集團公司送達了《勞動保障監察責令改正指令書》，責令其于2018年1月10日前足額支付岳某等勞動者的勞動報酬。然而該公司一直在有能力支付的情況下不予支付。2018年1月10日，郯城縣人力資源與社會保障局將該建筑集團公司拒不支付勞動報酬案移交**機關。該公司于2018年2月份足額支付了70余人的勞動報酬720430元，但是他們此前的拖欠行為已涉嫌**。2018年12月，檢察機關以拒不支付勞動報酬罪對該公司提起公訴。
郯城**經審理認為，該建筑集團公司及公司負責人趙某有能力支付而拒不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**部門責令整改仍然不予支付，其行為觸犯了《中華****刑法》第三十、三十一、二百七十六條的規定，構成拒不支付勞動報酬罪。鑒于趙某及其公司在**機關立案后、公訴機關公訴前，積極籌措資足額支付了所欠的勞動報酬，沒有造成更嚴重的后果，**遂依據刑法作出上述判決，對公司從輕處罰，對趙某免除處罰。
案件承辦法官劉東表示，每年都有用工單位拒不支付勞動報酬的現象發生，拖欠外來務工人員工資的現象更是會周期性發作。在此鄭重提醒各用工單位，請按時支付勞動報酬，農民工工資一分不能少，試探法律的底線必將受到嚴懲。
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拒不支付勞動報酬罪是指以轉移財產、藏匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下**或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下**，并處罰金。
（沂蒙晚報記者 張慧 通訊員 徐西江）
拓展知識：
郯城縣人力資源和社會保障局
從2018年7月份開始，養老金集中認證的方式已經取消，但不代表不需要認證了。
省內退休人員養老金領取資格認證時間為每年4月1號至6月20號，如超過6月20號辦理，養老保險待遇將從7月起暫停發放，待辦養老金領取資格認證后再重新發放。省外退休人員可依據各自退休所在市經辦機構規定的時間辦理。
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