人力資源和社會保障部-人力資源部和社會保障部上班時間
1、人力資源部和社會保障部上班時間？ 勞動局（人力資源和社會保障局）屬于政府職能機關，辦公時間：周一到周五：上午9點半到12點，下午14點到17點，中午休息。勞動局（人力資源和社會保障局）在上班時間內辦理公務員入職、退休，干部調動，職工入職的勞動手續、職稱評審、轉業干部安置、培訓、專業人員待遇，五險一金、勞動仲裁、勞務派遣管理等事項。按照國家規定的時間上班和作息時間，雙休日、節假日勞動局（人力資源
人力資源部和社會保障部上班時間？
勞動局（人力資源和社會保障局）屬于**職能機關，辦公時間：周一到周五：上午9點半到12點，下午14點到17點，中午休息。
勞動局（人力資源和社會保障局）在上班時間內辦理公務員入職、退休，干部調動，職工入職的勞動手續、職稱評審、轉業干部安置、培訓、專業人員待遇，五險一金、勞動仲裁、勞務派遣管理等事項。
按照國家規定的時間上班和作息時間，雙休日、節假日勞動局（人力資源和社會保障局）不上班。
人力資源與社會保障局局百科？
中華****人力資源和社會保障部（MOHRSS，國家人社部）是中華****國務院主管人事行政和勞動行政的組成部門。其主要負責統籌擬訂人力資源管理和社會保障政策，健全公共就業服務體系，完善勞動收入分配制度，組織實施勞動監察等工作。隸屬于中華****國務院。
人力資源和社會保障部屬于行政單位還是事業單位？
行政單位的定義：行政機關是指依憲法和有關組織法的規定設置的，行使國家行政職權，負責對國家各項行政事務進行組織、管理、監督和指揮的國家機關。如**局、工商局、稅務局、人社局等。 2、事業單位的定義：事業單位是指為了社會公益目的，從事教育、文化、衛生、科技等活動并以非盈利性為主的社會服務組織。同時部分事業單位也同時是行使行政職權的組織。如醫院、學校等。
3力資源和社會保障部是統籌機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策的**國家權力機構，屬**機關，屬行政單位。
人力資源和社會勞動保障局官方網站？
http://www.mohrss.gov.cn/wap/
人力資源和社會保障局職能職責
（一）貫徹執行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂相關發展規劃、政策措施，并組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
（二）貫徹執行公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責區**各部門國家公務員非領導職務的設置和職數管理；依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作；負責事業單位工作人員參照公務員法管理的審核上報、登記工作。
（三）擬訂人力資源市場發展規劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作。
（四）負責促進就業服務工作，擬訂并實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，擬訂并實施就業援助制度；負責開展高校畢業生就業服務工作。
（五）擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責就業訓練、職業技術培訓、職業技能鑒定、技工等級考核工作；指導管理職工技能培訓和下崗失業人員再就業培訓工作；完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。
（六）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹執行社會保險關系轉續辦法；貫徹執行社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。
（七）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制。
（八）貫徹執行機關事業單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業職工工資收入分配的調控政策、措施，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執行機關企事業單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。
（九）牽頭推進事業單位人事制度改革；貫徹執行事業單位人事制度改革總體發展規劃、方案及事業單位職員、專業技術人員和工勤人員的聘用、考核、任免、培訓、獎勵、辭聘解聘等配套政策法規；綜合管理事業單位補充工作人員的考核和錄（聘）用工作；負責事業單位工作人員的日常懲戒工作（監察機關立案調查并直接給以處分的除外）；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責專業技術人員的職稱管理和組織實施各類專業技術職稱考試、考核和聘用制度；負責專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、培養工作。
（十）貫徹執行軍隊轉業干部安置政策，協調落實軍隊轉業干部隨調隨遷家屬的政策性安置工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策；負責軍隊轉業干部管理服務和教育培訓工作。
（十一）負責**獎勵、表彰的綜合管理；審核以區**名義獎勵、表彰事宜；負責報送上級機關表彰、獎勵單位和人員的審核；承辦法定**事項。
（十二）貫徹農村勞務開發管理及農民工工作綜合性政策和規劃，推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題。
（十三）貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者**工作，依法查處重大案件。
（十四）負責人才交流、人才引進、人才開發和管理服務工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來（回）區工作或定居政策；負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的地區、國際交流與合作工作，負責相關涉外業務技術合作和人才交流。
什么是人力資源社會保障部門？
人力資源和社會保障局是作為肩負公共管理職能的部門，主要職能：
一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；
二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。
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