新民法典勞動(dòng)合同法(新民法典勞動(dòng)合同法新規(guī)定)
前沿拓展：
新民法典勞動(dòng)合同法
新民法典中沒(méi)有對(duì)拖欠工資作出規(guī)定，但在勞動(dòng)合同法中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?***申請(qǐng)支付令，****應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
【法律分析】
用人單位拖欠工資的行為是違法的，如果用人單位拖欠工資，員工可以依法要求公司給予賠償金。具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要?jiǎng)趧?dòng)者所在單位都按時(shí)支付了工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)三十天即構(gòu)成拖欠工資。如果單位確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，**受到影響，暫時(shí)不能及時(shí)支付工資，可以與工會(huì)協(xié)商，將工資的支付推遲一個(gè)月。發(fā)薪應(yīng)及時(shí)通知所有員工，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的，由市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
【法律依據(jù)】
《中華****勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?***申請(qǐng)支付令，****應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華****勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
近日
“**太太離婚案”
頻繁沖上了微博熱搜前列
結(jié)果就是**判決男方給付5萬(wàn)元
網(wǎng)友都有點(diǎn)疑惑
**太太為什么可以在離婚時(shí)
向?qū)Ψ教岢黾覄?wù)勞動(dòng)補(bǔ)償
補(bǔ)償?shù)脑?/p>
五萬(wàn)元會(huì)不會(huì)有點(diǎn)少呢
…
這里就涉及一個(gè)民法典知識(shí)
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度
讓小編帶大家一起看看吧
案件介紹
陳先生三次向**提**訟要求離婚，前兩次都被駁回，第三次再次**的時(shí)候，王女士要求分割財(cái)產(chǎn)并且賠償各種損失共計(jì)16萬(wàn)元，原因是王女士婚后照顧孩子和包攬了所有的家務(wù)活，而陳先生除了上班其他幾乎不參與。最后**準(zhǔn)予陳先生和王女士離婚，財(cái)產(chǎn)平分而且陳先生要給付王女士家務(wù)補(bǔ)償款5萬(wàn)元。
案情分析
為什么這么判？主審法官給出的答復(fù)是：家務(wù)勞動(dòng)具有無(wú)形的財(cái)產(chǎn)價(jià)值。
**判決的共同財(cái)產(chǎn)分割主要是對(duì)于現(xiàn)存的有形的財(cái)產(chǎn)價(jià)值進(jìn)行分割，而家務(wù)勞動(dòng)可能形成的無(wú)形的財(cái)產(chǎn)價(jià)值是有形財(cái)產(chǎn)無(wú)法體現(xiàn)出來(lái)的。因此，新民法典民法典進(jìn)一步完善了“家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度”。
“家務(wù)補(bǔ)償制度”并不是今年才有，在2001年婚姻法修訂時(shí)曾規(guī)定，一方主張離婚家務(wù)補(bǔ)償必須以夫妻雙方書(shū)面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得得財(cái)產(chǎn)歸各自所有為前提，婚姻法將“家務(wù)補(bǔ)償”限制為“夫妻約定財(cái)產(chǎn)制”，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)的社會(huì)背景決定了對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的理解局限于家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化，忽略了夫妻因人力資本投資方向不同，導(dǎo)致女性在退出特定婚姻關(guān)系后謀生能力下降等深層次問(wèn)題。
現(xiàn)在民法典取消了這一限制，今年1月1日正式實(shí)施的《民法典》婚姻家庭編第一千零八十八條有了新的規(guī)定：
夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由****判決。
民法典的該條款激活了家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度。因?yàn)榛橐鲫P(guān)系結(jié)束，但因婚姻帶來(lái)的家務(wù)勞動(dòng)沒(méi)有結(jié)束，一方因全部或過(guò)多地承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)所帶來(lái)的負(fù)面影響沒(méi)有結(jié)束，如果僅以均分財(cái)產(chǎn)的方式處理，對(duì)有些當(dāng)事人是不公平的。為客觀評(píng)價(jià)當(dāng)事人對(duì)婚姻家庭的貢獻(xiàn)，承認(rèn)家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)價(jià)值，體現(xiàn)法律的公平理念，增強(qiáng)人們對(duì)婚姻家庭的責(zé)任意識(shí)，最大限度地保護(hù)為婚姻付出一方的財(cái)產(chǎn)利益，民法典增加了離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最大限度地保護(hù)對(duì)家庭負(fù)擔(dān)較多義務(wù)一方權(quán)益的保護(hù)。
關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，因?yàn)榧覄?wù)勞動(dòng)補(bǔ)償金額的考量因素并非法定，這使得當(dāng)事人對(duì)于補(bǔ)償金額合理性理解分歧較大，檢察官提示，在司法實(shí)踐中，可以考慮婚姻的存續(xù)時(shí)間、補(bǔ)償權(quán)利人從事家務(wù)勞動(dòng)的具體情況、從事家務(wù)勞動(dòng)給補(bǔ)償權(quán)利人發(fā)展帶來(lái)的損失，付出補(bǔ)償一方的具體勞動(dòng)類型和收入狀況、當(dāng)?shù)仄骄杖胨胶蜕畛杀镜纫蛩兀煞ü僭趥€(gè)案中考慮利益平衡，合理安排補(bǔ)償金額。
拓展知識(shí)：
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