前沿拓展：

在HR的日常工作中，炒人是必不可少的，所以，HR不可避免地要去計(jì)算，給員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资嵌嗌俳痤~？

但是，不少HR因?yàn)楦悴欢甆、N+1、2N、2N+1，這幾個(gè)詞到底怎么去運(yùn)用，就會(huì)出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤的問(wèn)題。

本文讓你徹底搞懂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腘、N+1、2N、2N+1，到底是怎么一回事。

一、先說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，跟兩個(gè)因素相關(guān)：

（一）計(jì)算基數(shù)

計(jì)算基數(shù)是指員工離職前12個(gè)月的平均工資，是按照應(yīng)得工資計(jì)算（即扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)稅之前的工資）。

如果員工在本單位工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

如果員工在離職前12個(gè)月里，工資存在著不正常狀態(tài)的，比如：?jiǎn)T工長(zhǎng)期休病假，導(dǎo)致某些月應(yīng)發(fā)工資低于正常出勤情況下的工資數(shù)額，這些不正常狀況下的月份是需要扣除的，不計(jì)算進(jìn)來(lái)。

如果員工離職前12個(gè)月的平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY三倍以上的，則計(jì)算基數(shù)按上年度社平工資的三倍計(jì)算。

法條鏈接：

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

（二）計(jì)算年限

計(jì)算年限是員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

如果員工離職前12個(gè)月的平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY三倍以上的，計(jì)算年限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

法條鏈接：

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意：

1、員工在本單位的工作年限，指的是連續(xù)工作年限。如果員工中途離職又重新入職的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蓿瑥膯T工重新入職之日起計(jì)算，而不是把前后兩段工作年限合并計(jì)算。（深圳除外）

舉例1：張三于2008年2月1日入職北京A公司，于2012年3月12日因不勝任工作被A公司辭退，又于2012年8月1日重新入職，再于2017年7月31日，經(jīng)A公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那么計(jì)算張三經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，張三在A公司的工作年限為5年（2012年8月1日至2017年7月31日）。

法條鏈接：

《對(duì)<關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1996］191號(hào)）

在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。

2、深圳的特殊規(guī)則：?jiǎn)挝慌c員工解除或終止勞動(dòng)合同后半年內(nèi)重新入職的，只要這個(gè)離職原因不是因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)性被單位解除的，那么，員工在本單位的工作年限是要連續(xù)計(jì)算的（也就是要把前后兩段工作年限合并計(jì)算）。

舉例2：李四于2008年2月1日入職深圳B公司，于2012年3月12日因不勝任工作被B公司辭退，又于2012年8月1日重新入職，再于2017年7月31日，經(jīng)B公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那么計(jì)算李四經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，李四在B公司的工作年限為9年零1個(gè)月（2008年2月1日至2012年3月12日—4年零1個(gè)月，2012年8月1日至2017年7月31日—5年，前后兩段工作年限要合并計(jì)算）。

法條鏈接：

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》

第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，在六個(gè)月內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同的，除因勞動(dòng)者違反《中華****勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。

3、如果員工在本單位的工作年限剛好滿六個(gè)月的，不多一天，不少一天，那么，計(jì)算年限是按一年來(lái)計(jì)算。因?yàn)橐陨鲜前緮?shù)的，所以六個(gè)月以上不滿一年的，包含了六個(gè)月。

法條鏈接：

《中華****民法典》

第一千二百五十九條 民法所稱(chēng)的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱(chēng)的“不滿”、“超過(guò)”、“以外”，不包括本數(shù)。

二、什么情況下，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N（一共有22種情形）？

首先要知道，N代表什么？

從前面的內(nèi)容里，我們可以知道，N實(shí)際上代表的是在本單位的工作年限。

按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一的，單位需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N：

（一）員工提出解除勞動(dòng)合同的：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

（二）單位提出解除勞動(dòng)合同的：

10、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的；

12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的；

13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的。

（三）單位經(jīng)濟(jì)性裁員的：

14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

（四）勞動(dòng)合同終止的：

18、勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂的；

19、勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

20、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成的。

18、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

19、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

20、因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的；

21、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的；

22、勞動(dòng)合同期滿后超過(guò)一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的；

三、什么情況下，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N+1（一共有3種情形）？

當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一的，單位未提前30日書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同，需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N+1：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

特別說(shuō)明：

1、+1，實(shí)際上不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是員工離職前12個(gè)月的平均工資，執(zhí)行社平工資的三倍封頂規(guī)則。

但是，代通知金的計(jì)算基數(shù)是員工離職前上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，是不執(zhí)行社平工資的三倍封頂規(guī)則。

舉例3：某地的上年度職工社平工資是5000元，張三的月工資是50000元，那么，計(jì)算經(jīng)補(bǔ)償N+1時(shí)，N要執(zhí)行社平工資三倍封頂規(guī)則，只能按15000元計(jì)算，代通知金則不執(zhí)行社平工資三倍封頂，按50000元計(jì)算。

2、并不是所有的單位解除員工的勞動(dòng)合同，只要沒(méi)有提前30日書(shū)面通知，都需要支付代通知金。

有且僅有這三種情況下（醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢(shì)變更），單位解除員工的勞動(dòng)合同，未提前30日書(shū)面通知，才需要支付代通知金。

其他情況，單位解除員工的勞動(dòng)合同，即使沒(méi)有提前30日書(shū)面通知，也不需要支付代通知金。

四、什么情況下，需要支付2N（一共有2種情形）？

我們首先要知道，2N是什么？

2N是單位違法解除或終止的賠償金。

法條鏈接：

《勞動(dòng)合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

所以，單位在什么情況下支付2N，就是很清楚的事實(shí)了：

1、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

2、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。

五、什么情況下，需要支付2N+1？

我們前面提到了：

什么情況下需要支付+1呢？

有且僅有這三種情況下，單位解除員工的勞動(dòng)合同，未提前30日書(shū)面通知，才需要+1。

這三種情況下，單位解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除的情況。

什么情況下需要支付2N呢？

單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除的情況。

單位的解除員工的勞動(dòng)合同，要不是合法的，要不是違法的，不可能既合法，又違法。

從這個(gè)角度分析，在法律上，2N+1，這個(gè)真沒(méi)有。

要不就是違法解除2N。

要不就是合法解除，那三種情況下，頂多是N+1

絕對(duì)沒(méi)有2N+1

有2N+1的，都是土豪企業(yè)，老板有錢(qián)任性。

六、什么情況下，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一共16種情形）？

按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一的，單位不需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）員工提出解除勞動(dòng)合同的：

1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；

4、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的。

（二）單位提出解除勞動(dòng)合同的：

5、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

6、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

7、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

8、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

9、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

10、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）勞動(dòng)合同終止的：

11、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

12、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

13、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

14、勞動(dòng)者**亡，或者被****宣告**亡或者宣告失蹤；

15、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；

16、勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

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