法定婚假15天還是3天(深圳法定婚假15天還是3天)
前沿拓展：
法定婚假15天還是3天
一、法定婚假15天還是3天
1、法定婚假是3天。具體規(guī)定如下：
（1）按法定結(jié)婚年齡，女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假；
（2）結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。此文階錯件當(dāng)時針對國營企業(yè)。通常都按最長3天計算；
（3）在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期；
（4）婚假包括公休假和法定假；
（5）再婚的可享受法定婚假。
2、法律依據(jù)：《中華****勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位備形初呼固振條海寫應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
二、休婚明成措次利架假需要的材料如下：
1、請看楊劉步邊無婚假通常需要向用人單位提供請假申請、結(jié)婚證等材料即可；
2、請假時出示原件，備案時提供復(fù)印件就可以；
3、可以向所在單位提交休婚假申請，申請通過后，填寫婚假條即可。婚嫁是法律規(guī)定的勞動者依法享有的，在休婚假期間如數(shù)支付工資；
4、除了正式的請假單之外，單位會要求提交《結(jié)婚證》，以證明是否初婚，及明確結(jié)婚年齡；
5、具體需要的材料請咨詢所在單位的人事部門。
全國婚假、產(chǎn)假、育兒假最新標(biāo)準(zhǔn)來啦！
近期，隨著多地修改《人口計劃與生育條例》，跟大家息息相關(guān)的產(chǎn)假、婚假、育兒假、陪產(chǎn)假都有所調(diào)整。
比如上海生育假由30天延長到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。
今天注會菌就整理了全國最新版婚假、產(chǎn)假、育兒假一覽表，大家趕緊轉(zhuǎn)發(fā)起來！
PS：注會菌最近建了注冊會計師粉絲群，群內(nèi)福利：每月舉辦免費領(lǐng)書、領(lǐng)資料的活動。限定200人，掃碼加入粉絲群。
全國婚假一覽表
目前，計生法對晚婚晚育不再作出限制，部分地區(qū)晚婚假已經(jīng)正式取消。
此外，關(guān)于婚假的常見問題：
一、婚假工資：
根據(jù)勞動法第四章第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
二、婚假的有效期
1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。
2、對于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。
三、二婚婚假規(guī)定：
再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受3天的婚假。
對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華****婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
全國產(chǎn)假+育兒假一覽表
取消晚婚假是假期壓縮，那么部分地區(qū)生育假延長，以及增設(shè)育兒假，就是假期顯著上漲了！
比如上海省《關(guān)于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》：
①綜合考慮國家政策導(dǎo)向、區(qū)域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素，將生育假由三十天延長到六十天；
②增設(shè)育兒假，明確規(guī)定: “符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給?！?/span>
比如浙江省關(guān)于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定：
為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。同時，在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。
另外，關(guān)于產(chǎn)假和生育期間的工資支付問題：
一、生育津貼和產(chǎn)假工資
首先幫大家明確這個概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。
產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了；生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。
生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
這里舉個例子：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：
5100÷30×128=21760（元）
產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
全國陪護(hù)假一覽表
除了陪產(chǎn)假，現(xiàn)在部分地區(qū)還設(shè)置了陪護(hù)假！
比如，貴州省第十三屆**代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議審議通過《貴州省養(yǎng)老服務(wù)條例》，明確了國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會組織職工年滿60周歲的父母或者由其贍養(yǎng)的老年人患病住院的，鼓勵所在單位結(jié)合本單位的實際情況，依據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明，給予職工陪護(hù)假。
“職工是獨生子女的，每年陪護(hù)假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護(hù)假累計不超過7天。
職工在陪護(hù)假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪?！?/span>
此外，還有深圳、遼寧、山東、安徽、甘肅等地在探索陪護(hù)假。雖然目前還未全國執(zhí)行，但多地已經(jīng)推出子女陪護(hù)假政策，并且不限于獨生子女。這對身負(fù)重?fù)?dān)的打工人來說還是值得高興的。
來源：民法典實務(wù)
拓展知識：
原創(chuàng)文章，作者：九賢互聯(lián)網(wǎng)實用分享網(wǎng)編輯，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://m.uuuxu.com/20221127503803.html
