半年獎金個稅怎么算的(年底獎金個稅怎么算)
前沿拓展：
半年獎金個稅怎么算的
根據《****關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號），居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家**關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計鐵算超植求算納稅。
計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收邊末入×適用稅率－速算扣除數居民個人取得全年一次性獎題歲足義利校顧件太費各金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。
根據《財請本故沖政部**關于延續投經看實施全年一次性獎金等個人所得力阿總歷年稅優惠政策的公告》（****公告2021年第4聚陽哪技規2號），《**_稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠心水血豐形跟音卻政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)規定的全年一次性獎金單獨計稅優惠政策，執行期限延長春眾介問米油顧院沉至2023年12月31日。
實踐中，勞動者與用人單位對于與勞動合同相關的金額的支付標準并不十分清晰，諸如用人單位向勞動者支付的經濟補償金、用人單位違法解除勞動合同所應支付的賠償金、未與勞動者簽署書面勞動合同的二倍工資標準、未與勞動者簽署無固定期限勞動合同所應當支付的二倍工資標準等，本文將勞動合同履行、解除、終止過程中所涉的相關金額標準做如下梳理，供用人單位與勞動者參考。
1、經濟補償金標準
因法定情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的標準如下：
（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（2）工資標準：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此處工資指應得工資（而非扣除個稅、社保、公積金后的到手工資），包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
2、違法解除勞動合同的賠償金標準
違法解除勞動合同賠償金標準為經濟補償金的二倍，其中經濟補償金的計算標準同上。
3、未簽書面勞動合同二倍工資標準
二倍工資差額的計算基數為勞動者當月應得工資，但不包括支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等，以及未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。
4、違法約定試用期的賠償金標準
由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間，向勞動者支付賠償金。
5、未簽署無固定期限勞動合同的賠償金標準
用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二倍工資差額的計算基數為勞動者當月應得工資，但不包括支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等，以及未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。
6、違反服務期約定的違約金標準
勞動者違反與用人單位關于服務期的約定，所應當向用人單位支付的違約金標準不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括：用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
7、競業限制的經濟補償金金標準
（1）競業限制協議有約定的，按照約定執行；
（2）競業限制協議未約定經濟補償金標準的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
拓展知識：
半年獎金個稅怎么算的
個稅年終獎問題，一年只能計算一次。
所以，如果你這個季度獎按年終獎計算個稅的話，你以后的真正的年終獎就不能按年終獎計稅方法計算了。
即使你將本次季度獎做年終獎，也不是除三個月來計算，而是除12月來計算，所以**是錯的。
所以一般情況下，實際工作中季度獎是做為當月工資一起申報，做題目的話，除非講清是年終獎，否則任何獎金都計入取得工資所在月份計算個稅
所以實際**當月工資為15600元
按工資薪金個稅計算方式，應該是：
15600-3500=12100元，屬于第四檔，稅率25%，速算扣除數1005
計算為：12100*25%-1005=2020元。
這個是總個稅，另外，因當月工資3600元，100元是工資交的稅，計100*3%=3元
所以，在工資之外的12000元獎金繳納的個稅=2020-3=2017元
半年獎金個稅怎么算的
半年獎金和全年獎金不一樣，是要并入獲得月份你的工資薪金一起交納個人所得稅的。
計算方法是（本月的收入+半年獎金-2000）*適用的稅率-速算扣除數
需要注意的是2008年3月以前的準許扣除的費用為1600
半年獎金個稅怎么算的
工資應納稅額=（每月收入額-2000元）*適用稅率-速算扣除數
=（3000-2000）*10%-25
每月獎金額=當月一次性半年獎金/6
當月獎金應納稅額=一次性半年獎金*適用稅率-速算扣除數
參考資料：
個人所得稅計算方法
半年獎金個稅怎么算的
分攤到6個月里，重新計算。
每月應納稅所得額即改為4000元，每月應納個稅175元，減去已交部分，應再補繳600元。
你括號里說稅后所得，那還計什么個人所得稅呢？！
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