工資個人所得稅怎么算2021，工資個人所得稅怎么算2021計算器

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到手的工資感覺少了？工資條可以公開嗎？

工資條里有這些秘密！

每個月最開心的事

莫過于發工資了

可為什么有時候總覺得

到手的工資比想象中少？

有哪些錢被扣掉了？

這些信息其實都在

一張小小的工資條上

小編提醒

看不懂工資條容易吃大虧！

快來一起看看

工資條里藏著的那些小秘密

↓↓↓

工資條里有哪些關鍵信息

一般來說，工資條通常包括9個項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。

工資條拿到手后，可以對照看應發工資是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。具體而言，可以分為基本薪酬和福利薪酬。

基本薪酬

如基本工資、崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、加班費等。

福利薪酬

如住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼，以及各種獎金、津貼等。

此外在每個月的工資條里都會有代扣代繳項目這也是為什么總覺得到手工資少了的原因

扣款項目都有哪些？

“五險一金”

“五險一金”指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，是一項強制**福利制度，由用人單位與勞動者共同承擔。
“五險”中，由于工傷保險和生育保險個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。

個人所得稅

自2021年1月1日起，納稅人累計收入不超過6萬元的月份，暫不預扣預繳個人所得稅，在其累計收入超過6萬元的當月及年內后續月份，再預扣預繳個人所得稅。

此外，在減除免稅額6萬元的基礎上，納稅人還可以享受子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金、贍養老人、3歲以下嬰幼兒照護等7類專項附加扣除。

▽個人所得稅稅率表▽

用人單位按照國家規定的方式為員工代扣個稅后，職工可在“個人所得稅”APP中查看扣繳申報情況。

企業年金

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。

企業年金并不是每個單位都有的，單位是否必須建立企業年金制度沒有相關法律強制規定，屬于企業的自主行為。

發現這些情況要警惕？

工資總額低于最低工資標準

目前國家實行最低工資保障制度，這意味著用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。如果正常提供了勞動，但到手工資卻低于當地最低工資標準，甚至倒欠，就要當心了。

扣款超綱

很多單位為規范內部管理，對于遲到早退或違規**的人，往往采取扣款處理。這么做可以理解，但單位一般是無權隨意扣除員工的基本工資的。屬于浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。而且扣除有比例限制，扣除后的剩余工資也不得低于當地最低工資標準（具體可參考《工資支付暫行規定》第16條）。
最后提個醒收到工資條后一定要保存
因為工資條不僅是你的薪資證明還是你的工作證明和勞動權益證明如果你和公司產生勞動**它將會是你的重要證物

工資條可以公開嗎——

員工因私下交流工資被開除

薪酬保密合法嗎？

打聽同事工資僅僅是同事間茶余飯后的消遣行為嗎？記者采訪了解到,遠不止于此。有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協議，明確違反者將被開除。如此一來，打聽同事工資由“會不會”變成了“能不能”。不過，即使是用人單位的明文規定，薪酬保密就真的合法嗎?

企業管理的“高壓線”

因為打聽同事工資，剛畢業的李穎雖然沒有被解聘，但也因此吃了苦頭。
25歲的她碩士畢業后進入上海一家財務公司做會計，在一次和同事的閑聊中，李穎得知和自己同批入職、崗位相同的兩名同事工資都比自己高，便找人事經理詢問原因，卻挨了批評，“被告知‘再有下次就走人’。”
對于薪酬保密制度，在金融行業從事多年人力資源工作的張漫頗有感觸。她告訴記者，這是不少行業企業常用的管理制度。
張漫說，工作20年的員工不可能跟一名剛畢業的員工拿同樣的薪酬。“即使工作內容、工作任務相同，因學歷和經驗不同，每個人對企業的價值貢獻也有差別。”在張漫看來，同工同酬更多地體現在基本工資部分。
張漫所在的公司，將薪酬保密列入員工行為守則，員工在入職培訓時，公司會強調這是公司管理的高壓線。工作中，常有同事找張漫詢問其他同事的收入情況。這時，張漫一般會用企業的薪酬管理制度為其解釋，并強調薪酬保密的規則，“如果員工沒辦法理解，我們會嚴肅地找他談話。”

“收入公開是同工同酬的前提”

據媒體報道，何靜曾在一家商貿公司做銷售。一次偶然，何靜獲悉，與她從事相同工作內容、業績不相上下的8位同事，無論工資收入還是業務提成都高出自己不少。
何靜以分配不公為由，向主管經理提出加薪要求。被問到如何知道自己的工資比別人低時，何靜據實回答。沒過幾天，公司以她嚴重違反規章制度為由與其解除勞動關系。何靜不服，向**提**訟。
**認為，雖然勞動法沒有明文規定勞動者的收入是否應當公開，但公司規章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規定相悖。由此，**認為公司的行為構成違法解除勞動關系，判令公司向何靜支付經濟賠償金。
對此，北京市中銀律師事務所律師楊保全表示認同。他認為，在用人單位規章制度規定了薪酬保密的情況下，當事人何靜打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥，但公司將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動合同的依據并不可取。
根據《勞動法》規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。楊保全認為，“收入公開則是實現同工同酬的前提”。

應明確工資支付制度

“有人說自己年薪20萬元，有人說30萬元，事實上可能一個人說的是稅前收入，一個人說的是稅后。這種片面的信息傳播，不利于公司管理。”張漫認為，因為員工了解的并非全部事實，所以有必要通過薪酬保密來避免負面信息傳播。在張漫看來，薪酬保密更多是針對個人薪酬，但薪酬管理規則卻是人人都知道的。
楊保全告訴記者，用人單位實行薪酬保密制度，主要是從保護員工**、防止互相攀比、減少員工流失等方面考慮，“一定程度上有利于企業管理、維持員工間的和諧氣氛等。”
“目前我國法律中并無明文規定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。”楊保全認為，在法律沒有明文規定的情況下，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協商一致、制定程序合法有效，就應受到法律的尊重與保護。
不過，在用工實踐中，一些企業濫用薪酬保密制度的權利，對勞動者進行不合理控制，楊保全認為,這在某種程度上與《勞動法》規定的同工同酬原則相沖突。
薪酬保密制度在實際使用中，多因缺乏約束限制，與同工同酬原則產生沖突，北京市康達律師事務所律師陳君玉認為，這對一些基礎**、常規**崗位，或同一工種的勞動者而言缺失公平，同工同酬的權益難以實現。“法律對于工資是否公示并無強制**要求，但勞動者對自己的工資享有知情權，因此，無論企業是否公示職工工資，都應制定明確的工資支付制度。”

法律能否鼓勵用人單位公開薪酬？

同事間工資應不應該公開的話題引發熱議，有媒體就“你會打聽同事工資嗎”發起網上投票顯示，表示會打聽的人占多數。然而，有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協議，明確違反者將被開除。

由于現行法律沒有明文規定勞動者收入應當公開，再加上用人單位從保護員工**、防止互相攀比、減少員工流失等方面考慮，很多用人單位不僅不會公開職工薪酬信息，而且還通過內部制度、勞動合同、保密協議禁止員工之間打聽同事工資。而有的職工出于好奇，尤其想知道是否同工同酬，偏偏愛打聽同事工資。

從實踐來看，同事之間打聽工資的確會給用人單位帶來煩惱，比如有的員工獲悉自己工資低于同工同事工資后，輕則找領導追問原因，重則要求給自己加薪，否則會辭職或者**。用人單位為了減少煩惱而采取保密措施。其實，如果用人單位薪酬制度設計公平合理，制度執行坦坦蕩蕩，完全不用擔心薪酬公開帶來的煩惱。

幾年前，筆者去西部某單位考察時，最吸引眼球的是該單位在公示欄內詳細公開了每個職工工資信息，既有當月工資構成，又有具體業績數據，還有詳細備注。該單位之所以這么做，據說是為了鼓勵競爭。因為對低收入員工有**效應，對高收入員工有激勵效應。由于工資信息很透明，該單位從沒有因為工資問題引發矛盾。

所以，法律能不能鼓勵用人單位公開職工薪酬，是一個值得思考的問題。如果職工薪酬不公開，就會引發暗箱**作、分配不公等質疑，并不利于增強員工凝聚力、調動工作積極**。如果公開職工薪酬，既能體現用人單位管理陽光化，收入分配公平化，且尊重員工知情權、監督權，還可以通過鼓勵競爭增強員工“戰斗力”。

從法律角度來說，鼓勵用人單位公開薪酬符合法律邏輯。雖然《勞動法》第四十六條，《勞動合同法》第十一條，都規定“同工同酬”，但落實效果并不太理想。原因之一是，用人單位薪酬不公開，是否同工同酬，很多職工不知情。既然法律規定同工同酬，在邏輯上應該為同工同酬創造條件，即公開薪酬才能實現同工同酬。

如果相關法律明確鼓勵用人單位公開薪酬，一則，有利于“同工同酬”照進現實；二則，可避免工資引發相關**。進而言之，既可促進勞資關系和諧，也可節約司法資源，降低工資矛盾帶來的綜合消耗。

實際上，很多用人單位的內部矛盾都是遮遮掩掩造成的。用人單位越是通過簽訂收入保密協議等方式遮掩工資信息，職工就越容易懷疑，越容易好奇，就越愛打聽同事工資。所以，用人單位不能只看到工資保密的好處，更要轉變觀念看到薪酬公開的好處。在國內，部分單位已經主動公開職工薪酬信息，如上市公司、**部門、某些醫院等。雖然有的公開具體到人，有的**息模糊，但有主動接受監督的誠意。

來源/廣東工會融媒體中心、安徽省總工會微信號、**日報、工人日報、**人力資源管理網國家**、****社、正義網、北京青年報

編輯/劉斌

審簽/侯曉然

監制/周志飛

2023年

《**婦女報》《**婦運》

國稅局關于進一步簡便優化部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法公告

國家**關于進一步簡便優化部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告

（國家**公告2020年第19號）

為進一步支持穩就業、保就業、促消費，助力構建新發展格局，按照《中華****個人所得稅法》及其實施條例有關規定，現就進一步簡便優化部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法有關事項公告如下：

一、對上一完整納稅年度內每月均在同一單位預扣預繳工資、薪金所得個人所得稅且全年工資、薪金收入不超過6萬元的居民個人，扣繳義務人在預扣預繳本年度工資、薪金所得個人所得稅時，累計減除費用自1月份起直接按照全年6萬元計算扣除。即，在納稅人累計收入不超過6萬元的月份，暫不預扣預繳個人所得稅；在其累計收入超過6萬元的當月及年內后續月份，再預扣預繳個人所得稅。

扣繳義務人應當按規定辦理全員全額扣繳申報，并在《個人所得稅扣繳申報表》相應納稅人的備注欄注明“上年各月均有申報且全年收入不超過6萬元”字樣。

二、對按照累計預扣法預扣預繳勞務報酬所得個人所得稅的居民個人，扣繳義務人比照上述規定執行。

本公告自2021年1月1日起施行。

特此公告。

國家**

2020年12月4日

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