病假一天扣多少錢(qián)(勞動(dòng)法規(guī)定病假一天扣多少錢(qián))
前沿拓展:
病假一天扣多少錢(qián)
病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%,其中40%為最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定,扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月年以上十五年以下的為十二個(gè)月五年以上二十年以下的為十八個(gè)月十年以上的為二十四個(gè)月。
市民王**最近閃了腰,醫(yī)生大筆一揮開(kāi)了請(qǐng)假條,囑咐她臥床休息,切莫擅動(dòng)。
王**拿著病假條準(zhǔn)備向公司HR姐姐請(qǐng)假,可HR姐姐卻提醒她,請(qǐng)病假得扣工資,代價(jià)有點(diǎn)大,建議她用年休假,小伙伴一時(shí)也沒(méi)了主意!
職場(chǎng)小伙伴們生了病,到底能不能請(qǐng)病假?
病假到底能休多久?
病假期間能拿多少工資?
……
這些小伙伴們都關(guān)心的問(wèn)題,周到君今天給大家一圖講清楚!
Q&A
請(qǐng)病假影響年終獎(jiǎng)?有可能!
請(qǐng)病假會(huì)影響年終獎(jiǎng)嗎?
嗯,這是有可能的呢!
單位可以根據(jù)員工的工作年限、出勤情況、工作業(yè)績(jī)等要素分配年終獎(jiǎng)。如果員工請(qǐng)病假時(shí)間過(guò)長(zhǎng),年終獎(jiǎng)可能會(huì)受影響哦。
具體情況,每家單位的規(guī)定會(huì)有不同,好好研究自己?jiǎn)挝坏囊?guī)章制度也是很有必要的。
病假中=不得辭退?誤解了吧!
生病了,單位就不能辭退你了?哪怕勞動(dòng)合同到期了也不能?
說(shuō)這話的,一定是對(duì)醫(yī)療期有點(diǎn)了解的吧。
所謂醫(yī)療期就是,員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作、治病休息,而用人單位不得因此解除或終止勞動(dòng)合同的期限。
在醫(yī)療期內(nèi),單位的確不能隨意解除或終止勞動(dòng)合同,但醫(yī)療期可不是無(wú)限期的,它的長(zhǎng)短取決于員工的工作年限。
想了解醫(yī)療期的小伙伴們,請(qǐng)耐心期待周到君下一篇~~
拓展知識(shí):
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