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退休工齡工資新規定(退休工齡工資新規定企業職工?)

前沿拓展:

退休工齡工資新規定

2016年開始實施 1、工人的退休金:按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。 2、基本工資工人按照工人資格規定:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長) 3、工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定


2022年退休人員漲工資,不會取消工齡掛鉤調整。

依據如下:

一、對于社保繳費,我們國家有一條不變的原則:就是多繳多得,而工齡掛鉤調整,正是多繳多得原則的體現。

因為工齡掛鉤調整,工齡越多,工資漲的就越多,參保者得的錢也越多,工齡掛鉤調整充分體現了社保繳費的多繳多得。

如果退休人員漲工資,取消了工齡掛鉤調整,繳費年限長的優勢就無法體現。

二、2021年上海退休人員漲工資,之所以取消了工齡掛鉤調整,是因為上海是經濟發達城市,人均收入差距不是很大,即使取消了工齡掛鉤調整,對于整個退休人員的工資調整,影響也不會太大。

而對于多數中小城市來說,退休人員的工資水平,還存在一定的差距。

工齡掛鉤調整,可以起到縮小差距的作用,能夠盡可能的提高低工資群體的工資,使之達到共同富裕。

多繳多得原則,是國家不變的原則。

所以,能夠體現多繳多得的工齡掛鉤調整工資原則,也是不會改變的。

退休工齡工資新規定(退休工齡工資新規定企業職工?)

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拓展知識:

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