招聘指南(招聘指南內(nèi)容)
前沿拓展：
招聘指南
銀行招聘指南：社會(huì)招聘和校園招聘的區(qū)別主要有下面幾方面的不同：
1、招聘對(duì)象不同，銀行校園招聘就是在全國(guó)各大院校開辦招聘會(huì)或通過(guò)官網(wǎng)發(fā)布招聘公告，招聘對(duì)象為即將畢業(yè)的大學(xué)生。社會(huì)招聘是銀行針對(duì)社會(huì)上有經(jīng)驗(yàn)的人士進(jìn)行的招聘。
2、招聘流程不同，校園招聘需要應(yīng)聘者通過(guò)網(wǎng)申、筆試、面試、體檢等層層選拔，才能如愿在銀行入職；社會(huì)招聘則需要投遞簡(jiǎn)歷 、通過(guò)面試即可，相對(duì)來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)考核環(huán)節(jié)簡(jiǎn)單些。
3、招聘條件不同，校園招聘范圍是應(yīng)屆生，不限專業(yè)，無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求，多要求**英語(yǔ)方面證書；社會(huì)招聘對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻休^高的要求，還對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)有特定的要求。
4、招聘人數(shù)不同，校園招聘人數(shù)較多，分為春秋兩次招聘，秋招較為大型的；社會(huì)招聘人數(shù)較少，多因崗位需要才進(jìn)行單獨(dú)發(fā)布招聘信息。
5、招聘時(shí)間不同：校園招聘報(bào)名時(shí)間集中在上下半年各一次，上半年是3-4月，下半年是9-10月為主；社會(huì)招聘則是不定時(shí)的，也不會(huì)統(tǒng)一安排。
每年的三四月是企業(yè)招聘員工跳槽的黃金時(shí)間。企業(yè)打響新年，需要吸納更多的人才，員工也想謀求更好的發(fā)展。
這時(shí)，一個(gè)好的求職招聘渠道就格外重要，它關(guān)系到你能否又快又好的找到合適的TA。
一、知名招聘網(wǎng)站
<1> 前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘
這兩個(gè)渠道在當(dāng)前行業(yè)中覆蓋面很廣，主要針對(duì)中低層招聘需求。
此外，據(jù)說(shuō)在用戶量上，前程無(wú)憂主要是在南方，而智聯(lián)招聘主要在北方城市。不妨都試試，因人而異。
<2> BOSS直聘
主打移動(dòng)端，核心賣點(diǎn)是用人方與求職者直接溝通，沒(méi)有第三方的介入，省去了很多中間環(huán)節(jié)，效率更高。
<3> 拉勾網(wǎng)
主要是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘，質(zhì)量相對(duì)較高，能看到往期求職者的面試評(píng)價(jià)等。
<4> 獵聘網(wǎng)
主打的是中高端職位，匯聚行業(yè)名企、世界500強(qiáng)等。
<5> 58同城、趕集網(wǎng)
主要針對(duì)的是藍(lán)領(lǐng)等基層員工。
<6> 實(shí)習(xí)僧、應(yīng)屆生求職網(wǎng)
應(yīng)屆生專區(qū)，適合剛畢業(yè)和尚未畢業(yè)的大學(xué)生。
<7> 脈脈、領(lǐng)英
主要是職場(chǎng)社交平臺(tái)，針對(duì)中高端人才的招聘與求職。
二、傳統(tǒng)渠道
<1> 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
主要分為校園招聘與市人力市場(chǎng)招聘，一般是由官方放出對(duì)外通告。
<2>職業(yè)介紹所
基本每個(gè)城市都有，又稱為失業(yè)介紹所、勞動(dòng)介紹所。主要針對(duì)的是服務(wù)與制造業(yè)的基層崗位。
<3>傳統(tǒng)媒介廣告
如報(bào)紙、電視、以及公交、地鐵上的廣告。
三、內(nèi)部、外部推薦
這是成功率最高的一種途徑，俗稱有關(guān)系。當(dāng)然，能否拿到offer，個(gè)人實(shí)力依舊很重要。
最后,
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拓展知識(shí)：
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