2022年社保最低標準交多少(2022年社保最低標準交多少山東)
前沿拓展：
2022年社保最低標準交多少
青島市2022年暫定繳費基數(shù)：
在職人員繳費基數(shù)下限4121元，繳費基數(shù)上限20599元，繳費上下限通常是在崗平均工資60%-300%，由此根據(jù)暫定繳費基數(shù)，可以算出暫定的在崗平均工資是4121÷60%=6868.3元，這個在崗平均工資接近江蘇省水平。
靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)與在崗人員不同，暫時按照上年度執(zhí)行，也就是繳費基數(shù)下限3746元，繳費基數(shù)上限18726元（在崗平均工資6242元），等正式繳費基數(shù)公布再多退少補。
拓展資料：
社保繳納基數(shù)是社會保險繳納的繳費標準，根據(jù)基數(shù)與系數(shù)核定繳納金額。
社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%—300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元—3000元。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數(shù)，并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當然也有些公司會根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。
可以根據(jù)最新的發(fā)布時間，從當?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù)。此外，也可以通過第三方軟件查詢全國的社保基數(shù)。
關于啟用2014年度職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的通知
根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布2013年全省在崗職工年平均工資的通知》（浙人社函[2014]43號）精神，2013年我省在崗職工年平均工資（含私營經濟單位的全社會單位）為44513元。
按照《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》和《嘉興市本級事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險暫行辦法》的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險個人月繳費基數(shù)，低于上一年度全省在崗職工月平均工資60%的按照60%確定，即2225元，高于300%的按照300%確定，即11130元。調整后的月繳費基數(shù)除繳費基數(shù)下限（2225元）外，其余全部采用四舍五入的方法，個位數(shù)為零（如月平均工資為3001元，啟用為3000元；月平均工資為4006元，啟用為4010元）。從6月起啟用。
新基數(shù)啟用后，養(yǎng)老保險補繳的標準根據(jù)有關文件要求作相應調整。補繳2010年至2013年的比例為22%，月補繳金額為816元；補繳2009年的比例為23%，月補繳金額為853元；補繳2008年及以前年度的比例為28%，月補繳金額為1039元。
原標題：2022年度蘭州市社會保險繳費基數(shù)出爐
最低3638元/月·人，最高18189元/月·人
**甘肅網12月3日訊據(jù)蘭州日報報道 記者從蘭州市社保中心獲悉，2022年度蘭州市社會保險繳費基數(shù)核定標準最低為3638元/月·人，最高為18189元/月·人。繳費基數(shù)審核工作將于2022年1月1日開始，1月23日結束。
據(jù)了解，繳費基數(shù)核定對象為參保單位所有在職參保人員；繳費基數(shù)核定標準以上年度職工月平均實際收入為基礎自主申報社保繳費基數(shù)，各縣區(qū)社保經辦部門不得擅自提高社保基數(shù)審核標準。最低繳費基數(shù)為3638元/月·人，最高繳費基數(shù)為18189元/月·人。2021年1月至2021年12月間參保人員月繳費基數(shù)低于3638元的，系統(tǒng)將自動進行調補。
據(jù)介紹，各參保單位申報的繳費基數(shù)直接影響參保人員各項社保權益，如發(fā)生勞動**，該數(shù)據(jù)將作為后期社保稽核、勞動監(jiān)察、勞動仲裁調查取證的直接依據(jù)。繳費單位申報的職工工資收入總額應包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資性收入等。
蘭州日報社全媒體記者 趙萬山
拓展知識：
2022年社保最低標準交多少
一、2022年靈活就業(yè)人員社保繳費標準是多少
自2018年1月1日起，各類靈活就業(yè)人員均可按企業(yè)職工社會保險法規(guī)，參加職工基本養(yǎng)老保險和職工社會醫(yī)療保險。其中，對暫不具備同時參加職工基本養(yǎng)老保險和職工社會醫(yī)療保險條件的，經本人申請，可單獨參加職工基本養(yǎng)老保險。單獨參加職工基本養(yǎng)老保險期間的職工社會醫(yī)療保險費今后不得補繳。
靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按照上一年當?shù)氐钠骄べY計算，可以分為五檔：
1、一檔：社保平均工資60%;
2、二檔：社保平均工資70%;
3、三檔：社保平均工資80%;
4、四檔：社保平均工資90%;
5、五檔：社保平均工資100%。
靈活就業(yè)社保與企業(yè)社保有什么區(qū)別
1、基本概念不同
公司社保是指用人單位按照法規(guī)為職員參加的基本保險。也就是我們通常所說的單位五險一金，公司社保具有強制性。靈活就業(yè)人員社保是指未參加公司社保，且沒有任何社保人員參加的社會保險制。不具有強制性，純憑個人自愿繳納，但是必須是本地戶籍。其中繳納主要包含醫(yī)保和養(yǎng)老這兩塊。
2、繳納主體不同
公司社保由用人單位與職工本人按照一定比例繳費，共同承擔。比如蘇州園區(qū)：單位承擔繳納基數(shù)的20%，個人承擔繳納基數(shù)的10.5%，住房則是由單位和個人對半承擔。而靈活就業(yè)人員社保是由居民本人繳費。沒有單位參與。
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