前沿拓展：

北京二胎產(chǎn)假多少天

　　只要符合國家和北京市計生政策生育子女，女方可以享有128天產(chǎn)假，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
　　《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定：
　　第四章　獎勵與社會保障
　　第十八條　機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
　　女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
　　女職工懷孕未滿4個月**的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月**的，享受42天產(chǎn)假。

隨著國家生育政策的開放，越來越多的職工從一胎逐漸步入了二胎時代。而生育津貼的作用再一次被放大，無論是男職工還是女職工，繳納生育保險都是可以享受到部分權(quán)益的。

北京產(chǎn)假多少天？

北京新計生條例第十八條規(guī)定，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

無論是生育一孩還是二孩，產(chǎn)假至少為：98天基本產(chǎn)假+30天獎勵假=128天，此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+30天晚育假=128天，產(chǎn)假時間其實并無變化。但亮點是，增加了配偶陪產(chǎn)假15天。

另外女職工經(jīng)所在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。（不同城市有不一樣的政策）

生育津貼有多少？

生育津貼前提：

參保范圍的女職工，在生育前需要連續(xù)繳費9個月，可即時申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇（包含分娩當(dāng)月）；如連續(xù)繳費不足9個月，也不用著急，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標(biāo)準(zhǔn)為申報領(lǐng)取津貼之月。

生育津貼計算公式：

生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

用人單位月人均繳費基數(shù)：女性參保職工發(fā)生引、 **或分娩的自然年度中，所在單位首次進行繳費基數(shù)核定之月，全部參保職工繳費基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

產(chǎn)假天數(shù)：女職工最少可享128天產(chǎn)假，最多可有7個月產(chǎn)假。

女職工與所在單位協(xié)商延長產(chǎn)假期間，不享受生育津貼待遇。

就高不就低：如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分用人單位必須補足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個人。

一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

特別提醒：職工生育津貼不需要繳納個人所得稅。

生育津貼怎么申領(lǐng)？

01

提交材料

登錄社保網(wǎng)上平臺，通過“下載專區(qū)”－“表格下載”－“社會保險支付”－“生育保險各類表樣”項下，下載、填寫并打印《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》一式2份。

（http://www.bjrbj.gov.cn/bsfw/shbx/shengyu/201703/t20170331_64742.html）

材料：

1.《北京市生育服務(wù)證》（原件和復(fù)印件）；

2.《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》（原件和復(fù)印件）；

3.《北京市工作居住證》（原件和復(fù)印件）；

4. 《北京市生育登記服務(wù)單》（原件）；

5.《北京市再生育確認(rèn)服務(wù)單》（原件）；

6.《北京市流動人口生育登記服務(wù)單》（原件）；

7.《北京市流動人口再生育確認(rèn)服務(wù)單》（原件）；

8.醫(yī)學(xué)診斷證明書（原件和復(fù)印件）；

9.嬰兒出生證明（原件和復(fù)印件）；

10.《結(jié)婚證》（原件和復(fù)印件）；

11.《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》（一式兩份）；

12.《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息變更表》（一式兩份）；

13.外籍和港澳臺參保職工無需提供1-7材料；

14.因特殊原因，需要攜帶的其它相關(guān)材料；

02

辦理流程

1.本市戶籍的參保職工因分娩申領(lǐng)生育津貼的,用人單位應(yīng)攜帶辦理材料中的1或4或5、8、9、11到參保地社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)生育津貼手續(xù)；

2.外埠戶籍的參保職工因分娩申領(lǐng)生育津貼的,用人單位應(yīng)攜帶辦理材料中的2或6或7、8、9、11到參保地社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)生育津貼手續(xù)。分娩日期在2012年1月1日前的，還應(yīng)攜帶辦理材料3；

3.參保職工因引**申領(lǐng)生育津貼的,用人單位應(yīng)攜帶辦理材料中的8、10、11到參保地社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)生育津貼手續(xù)。引**日期在2012年1月1日前的外埠戶籍參保職工，還應(yīng)攜帶辦理材料3；

4.外籍或港澳臺參保職工因分娩申領(lǐng)生育津貼的,用人單位應(yīng)攜帶辦理材料中的8、9、11到參保屬地社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)生育津貼手續(xù)；

5.用人單位要求對已經(jīng)領(lǐng)取生育津貼的參保職工進行信息或待遇變更的，應(yīng)攜帶辦理材料12，并按社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)的要求提供辦理材料14；

6. 社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)進行審核。材料齊全的，完成生育津貼核準(zhǔn)手續(xù)。并錄入生育津貼登記信息，打印《北京市申領(lǐng)生育津貼待遇核準(zhǔn)表》（一式兩份）。一份送還用人單位，一份與其他材料的復(fù)印件存檔備查；

7、申報材料不齊全或存在不予登記的情況時，經(jīng)辦人員應(yīng)出具《生育保險待遇材料告知書》，與其它申報材料一同返還用人單位，并告知其需要補正的材料或不予登記的理由；

03

待遇發(fā)放

選擇單位發(fā)放的，于申領(lǐng)次月中下旬收到生育津貼款項后應(yīng)及時支付至申領(lǐng)職工本人；選擇銀行代發(fā)的，款項于次月中旬發(fā)放到申領(lǐng)人個人賬戶。

拓展知識：

北京二胎產(chǎn)假多少天

2018年北京產(chǎn)假規(guī)定,北京二胎產(chǎn)假規(guī)定多少天

目前，人口與計生條例修正案草案送審稿正在征求民意，并已經(jīng)收到3000條建議。

送審稿中，與此同時，取消現(xiàn)行計生條例中規(guī)定的三十天晚育假，改為“機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工，符合本條例規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三十天”。這意味著，大多數(shù)女職工的生育假不變，仍為128(98+30)天。

擬增產(chǎn)假30天配偶陪產(chǎn)假15天

據(jù)報道，《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》1月8日開始通過市****官網(wǎng)征集意見，草案提出，機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工，符合本條例規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產(chǎn)假十五天。

配偶將獲陪產(chǎn)假15天

《北京市人口與計劃生育條例》經(jīng)2003年北京市十二屆人大常委會第5次會議通過，2014年北京市十四屆人大常委會第9次會議通過《北京市人口與計劃生育條例修正案》修正。《條例》第二十條規(guī)定，機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

8日開始征集意見的條例修正案提出，將第二十條修改為：“機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工，符合本條例規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產(chǎn)假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

兩孩間隔時間可自己做主

原條例中第十七條規(guī)定，一對夫妻生育一個子女，在修正案中，這一條改動較大，修改為：“提倡一對夫妻生育兩個子女。符合下列情形之一的，夫妻雙方可以向區(qū)衛(wèi)生和計劃生育行政部門要求安排再生育一個子女：再婚夫妻婚前合計只生育一個子女，婚后又生育一個子女的;再婚夫妻婚前合計生育兩個以上子女且沒有違法生育行為，婚后未共同生育子女的;夫妻合法生育的子女，其中一個經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力的。要求安排再生育子女的夫妻持相關(guān)材料經(jīng)一方戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)****、街道辦事處核實后，報區(qū)衛(wèi)生和計劃生育行政部門確認(rèn)。”

此外，原條例中鼓勵公民晚婚、晚育的條款被刪除。按照原來規(guī)定，女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。此外，原條例中規(guī)定允許生育第二個子女的，生育間隔不少于四年，或者女方年齡不低于二十八周歲，條例修正案中刪除了這一條，這意味著兩孩間隔可以自己做主。

原條例規(guī)定，已婚育齡夫妻按照規(guī)定可以生育第二個子女，但書面表示不再生育的，由各自所在單位或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)****、街道辦事處給予表彰，并給予每人不少于500元的一次性獎勵。獨生子女發(fā)生意外傷殘致使基本喪失勞動能力或者**亡，其父母不再生育或者收養(yǎng)子女的，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，所在區(qū)、縣****應(yīng)當(dāng)給予每人不少于5000元的一次性經(jīng)濟幫助。這兩條被刪除。

原條例第四十一條和四十二條，即育齡夫妻一方或者雙方為外省市戶口，違反規(guī)定生育的，夫妻本人及其子女的戶口不予批準(zhǔn)進京。對沒有完成計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任的機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織，當(dāng)年不得評為先進(文明)單位，并按照目標(biāo)管理責(zé)任制的規(guī)定處理。這兩條也被刪除。

新規(guī)前一孩家庭仍可領(lǐng)獨生子女費

二孩政策實施后，原來的獨生子女費還有嗎?原條例規(guī)定，一對夫妻生育(包括依法收養(yǎng))一個子女后不再生育，其子女在十八周歲以內(nèi)的，可發(fā)給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受每月發(fā)給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》之月起發(fā)至其獨生子女滿十八周歲止;獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫(yī)藥費，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷;獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎勵;農(nóng)村在推行養(yǎng)老保險制度時，應(yīng)當(dāng)為獨生子女父母優(yōu)先辦理養(yǎng)老保險。農(nóng)村安排宅基地，對獨生子女父母應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)先和照顧;鄉(xiāng)鎮(zhèn)****和農(nóng)村集體經(jīng)濟組織應(yīng)當(dāng)扶持獨生子女家庭發(fā)展生產(chǎn)。

修正案提出：“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女且已經(jīng)獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，憑證繼續(xù)享受這些獎勵和優(yōu)待。”

兩會聲音

人大代表衛(wèi)愛民：加強二孩生育配套政策

昨天下午，據(jù)了解，人大代表衛(wèi)愛民建議，加強二孩生育配套政策。把對下一代的教育放在更加重要的位置，放在國家和**各項工作的第一位，當(dāng)做頭等大事來抓。

衛(wèi)愛民表示，國家全面放開二孩后，必須要考慮如何把這些新增的二孩培養(yǎng)好，既要生好，更要養(yǎng)好。不能只管生不管養(yǎng)，或者重生輕養(yǎng)。因此，十分有必要利用放開二孩的機會，重新審視幼兒教育，真正把下一代培養(yǎng)成有理想、有教養(yǎng)、體魄健壯、勇敢理性、性格開朗、積極向上、文明禮貌、友愛互助、誠實善良、遵紀(jì)守法、品學(xué)兼優(yōu)的一代公民。

為此，他建議，強化對孩子人文素質(zhì)培養(yǎng)的理念，改變圍著考大學(xué)的指揮棒規(guī)劃大學(xué)前人生的.現(xiàn)狀，不僅要重視科學(xué)文化知識的培養(yǎng)，還要重視對孩子人文素養(yǎng)的培養(yǎng)。不僅需要在國家的層面進行**制度的優(yōu)化，也需要對現(xiàn)行教材體系的優(yōu)化，比如，要教學(xué)生如何環(huán)保生活，如何做一個合格的公民，等等。

**要研究制定延長產(chǎn)婦產(chǎn)假制度。建立生育基金。鼓勵市民優(yōu)生優(yōu)育。為培養(yǎng)好高素質(zhì)的一代新人**多投入一些資金，僅僅從經(jīng)濟學(xué)的角度分析也是投入產(chǎn)出比最高的公共資金投資項目。還要優(yōu)化幼兒、兒童發(fā)育的社會環(huán)境。比如，加強對學(xué)齡前幼兒教育市場的準(zhǔn)入的研究與管理;優(yōu)化小學(xué)的入學(xué)制度;實現(xiàn)教育資源的均等化等。更要強化師德教育，提高保育老師、幼兒園老師待遇。堅決杜絕老師收受學(xué)生家長禮物的行為，保證校園的純潔。