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經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師

人力資源經(jīng)濟(jì)師和企業(yè)人力資源管理師之間的區(qū)別還是很大的，主要包括以下幾點：
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1、職業(yè)**不同
經(jīng)濟(jì)師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)類的，主要是指從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。
企業(yè)人力資源管理師則是一種職業(yè)技能等級認(rèn)定，從事與人力資源相關(guān)行業(yè)的管理人員。

2、報考機(jī)制不同
經(jīng)濟(jì)師：經(jīng)濟(jì)師職稱分初、中、高三個等級，雖然報名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進(jìn)行跨級報考的。
企業(yè)人力資源管理師：人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機(jī)制，不可以進(jìn)行跨級報考。

3、發(fā)證機(jī)關(guān)不同
經(jīng)濟(jì)師證書由國家人事部統(tǒng)一印發(fā)。
企業(yè)人力資源管理師原來由勞動和社會保障部頒發(fā)。但在2020年退出職業(yè)資格目錄后，考試相關(guān)工作交給地方**，簡單點說就是從國考變?yōu)槭】迹瑥摹奥殬I(yè)資格評價”變?yōu)椤奥殬I(yè)技能等級認(rèn)定”。
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中級經(jīng)濟(jì)師這兩年在競爭市場中被炒得格外的熱，甚至平時拿起手機(jī)看個咨詢都會刷到這類廣告。很多人都不知道考了這個證書有什么用？經(jīng)過了解才發(fā)現(xiàn)在考取證書后，在評職稱與加薪上都十分有幫助，在積分落戶與個稅上也有一定的政策加持。

隨著經(jīng)濟(jì)師的這股風(fēng)刮得越來越大，網(wǎng)絡(luò)上也出現(xiàn)很多錯誤的指導(dǎo)，比如：中級經(jīng)濟(jì)師中的人力資源管理證書可以一證雙用，有了這樣的噱頭就讓很多小伙伴入坑，讓后對中級經(jīng)濟(jì)師有了錯誤的認(rèn)知。

對于“中級經(jīng)濟(jì)師等同于企業(yè)人力資源管理師”這一說法究竟是否正確？接下來我們就來一探究竟。

在《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》與《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法》中提到“人力資源管理與知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)分別發(fā)放的人力資源管理證書與知識產(chǎn)權(quán)師證書。”有的人認(rèn)為會發(fā)放兩個證書，一個是中級經(jīng)濟(jì)師的證書，另一個是企業(yè)人力資源管理師的證書。這樣的說法并不正確。

在相關(guān)條例中明確說明了經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域其他銜接的方式，不過并沒有提到過經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理師兩者并用的信息，并且兩者之間并不對應(yīng)。

通過中級經(jīng)濟(jì)師的考試后，人力資源社會保障部會統(tǒng)一發(fā)放經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，而通過了人力資源管理專業(yè)考試的也只會發(fā)放一個證書。

中級經(jīng)濟(jì)師包含的專業(yè)比較多，而人力資源管理專業(yè)是其中一項。考取了這個證書后它的用途也比較廣。

人力資源管理師在現(xiàn)在這個社會的存在性比較強(qiáng)，在企業(yè)中是晉升管理層的憑證。在升職加薪方面，具備了人力資源管理證書后，在人才選拔、職稱評定、崗位調(diào)整等方面就有了一個保障，并且，在每年申報的途中，根據(jù)國家政策的指導(dǎo)，每年還能夠抵扣3600元的額定個稅。部分地區(qū)針對考取了人力資源管理證書后會提供積分落戶的機(jī)會。

人力資源管理師證書的前景如何？

從目前的市場看來，它還是一個巨大的缺口存在，畢竟市場中企業(yè)中的人事崗位都需要這項人才，不過考取證書之前首先就要計劃好提升自己證書的等級與專業(yè)知識才可以。

總結(jié)：在人力資源這個行業(yè)中，很多人對這個證書的看法都有所不同，大部分的人認(rèn)為只要有時間考取一個就行了，卻在實踐中發(fā)現(xiàn)這個證書并不是想象中的那么好考，不僅有學(xué)歷、工作年限的要求，對能力也是一大考驗。

如果選擇了人力資源這個行業(yè)或者是想考職稱的并有大把的時間，那么其實是可以去了解一下的。

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拓展知識：

經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師

兩個資質(zhì)的適用范圍不同，沒有沖突，難度和重要性基本相同，屬于中低級。

經(jīng)濟(jì)師為職稱，二級人力資源經(jīng)理為職業(yè)資格證書。

人力資源，比較通用一些。大多數(shù)企業(yè)仍然認(rèn)可傳統(tǒng)的職稱，建議考取中級經(jīng)濟(jì)師。

1，二級人力資源管理師的考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。

理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評審。

考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

2，“中級經(jīng)濟(jì)師”是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別。要取得“中級經(jīng)濟(jì)師”職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。考試每年舉行一次，考試時間一般安排在11月初的第一個周末。

按專業(yè)可分為人力資源管理、工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟(jì)（民航、鐵路、水路、公路）、郵電經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)15個專業(yè)。

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經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師

考取經(jīng)濟(jì)師人力資源有什么好處
經(jīng)濟(jì)師是**職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別，人力資源是其中的一類職稱。其作用是，對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟等等，那么考取經(jīng)濟(jì)師人力資源有什么好處呢?

　　1、含金量高，人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱由人事部發(fā)證，是國家級別的考試，全國統(tǒng)考，是事業(yè)單位或企業(yè)認(rèn)可的職稱證書。

　　2、評中級職稱，一旦考上，全國通用，你在任何單位都是中級職稱，不會因為單位改變而取消職稱。職稱的作用有很多，提高自己的晉升空間，比如可以參加一些**采購、投資評審、財務(wù)審計、工程招標(biāo)等活動。js.yd119.cn

　　3、中級經(jīng)濟(jì)師擁有國家給予的待遇，單位會按照國家有關(guān)規(guī)定給你相應(yīng)的待遇。用人單位按月發(fā)放崗位津貼，在很多單位，中級經(jīng)濟(jì)師可以享受科級干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些崗位必須由擁有該職稱人員擔(dān)任。

　　4、上海、北京一些城市對居轉(zhuǎn)戶有要求的，考取中級經(jīng)濟(jì)師后可以在一些地區(qū)辦理居轉(zhuǎn)戶等工作，可以讓子女就讀公立學(xué)校。

　　5、退休，達(dá)到退休年齡退休時，按照退休時工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金。

經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師

兩種資格適用的范圍不同,不沖突，難度及重要性基本相當(dāng)，屬于中低檔水平。都可以考！
經(jīng)濟(jì)師是職稱，二級人力資源管理師是職業(yè)資格證書。
人力資源類的，比較通用一些；
大部分企業(yè)，還是承認(rèn)傳統(tǒng)的職稱，所以建議考中級經(jīng)濟(jì)師。

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經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師

人力資源類的，比較通用一些；
大部分企業(yè)，還是承認(rèn)傳統(tǒng)的職稱，所以建議考中級經(jīng)濟(jì)師；二級人力資源管理師是技能證書，起碼在國企普遍是不承認(rèn)的，私企很多也不認(rèn)，我求職過程的感覺……
二者有一個就夠了。

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