前沿拓展：

安徽省人力資源和社會(huì)保障局

名稱： 金寨縣人力資源說液屬件季得耐約可和社會(huì)保障局　
地　址： 安徽來自省.六安市.金寨縣梅山鎮(zhèn)鄉(xiāng)采械工配南溪路62號(hào)
郵　編：
電　話： 0564-7062149

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))，**安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和**安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹落實(shí)應(yīng)對(duì)**肺炎**影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(皖人社秘〔2020〕73號(hào))規(guī)定和要求，現(xiàn)就2021年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

經(jīng)核準(zhǔn)，2021年度省直事業(yè)單位公開招聘工作人員1367名，其中安徽省審計(jì)廳招聘35人，招聘計(jì)劃(崗位)等信息于4月12日起同時(shí)在安徽先鋒網(wǎng)(www.ahxf.gov.cn)、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)(www.ah.hrss.gov.cn)、安徽省人事考試網(wǎng)(www.apta.gov.cn)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

在2021年度省直事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃中安排部分招聘計(jì)劃，用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織選拔、服務(wù)期滿、考核合格以上等次的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，以及**和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核合格的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員(含2021年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員)。符合崗位招聘條件的退役大學(xué)生士兵也可報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位。退役大學(xué)生士兵是指服役期滿、表現(xiàn)良好并由我省兵役機(jī)關(guān)征集入伍人員(或在外省入伍的安徽籍人員);入伍前取得全日制普通高等教育專科及以上學(xué)歷(學(xué)位)，或者入伍前為全日制普通高等教育在校生(含新生)，且在服役期間或退役后于今年及以前取得專科及以上相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)的人員。

在2021年度省直事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃中安排部分招聘計(jì)劃，用于專項(xiàng)招聘“應(yīng)屆畢業(yè)生”，包括以下人員：

(1)納入國家統(tǒng)招計(jì)劃、被普通高等院校錄取、持有省級(jí)教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證的2021年高校畢業(yè)生。

(2)國家統(tǒng)一招生的2019年、2020年普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

(3)參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”前無工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)未落實(shí)工作單位的人員。

(4)普通高等院校在校生或畢業(yè)當(dāng)年入伍，退役后(含復(fù)學(xué)畢業(yè))2年內(nèi)未落實(shí)工作單位的退役士兵。

(5)2021年取得國(境)外學(xué)位并完成**門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國人員;以及2019年、2020年取得國(境)外學(xué)位并完成**門學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華****國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1990年4月以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2021年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)**人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試**行為且在停考期內(nèi)的人員;

(五)曾因**受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到**紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間為2021年4月19日9:00至4月25日23:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)短信驗(yàn)證后，認(rèn)真閱讀《考試期間**防控須知》，并簽署“誠信承諾書”，填寫《省直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

報(bào)考人員報(bào)名后，4月26日16：00前可隨時(shí)登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在4月26日16：00前可以改報(bào)其他崗位。

通過資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于4月27日23：00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用(逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄)。

享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。此類人員報(bào)名后，先實(shí)行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費(fèi)。2021年5月6日至10日期間,通過安徽省人事考試網(wǎng)減免費(fèi)用申請(qǐng)入口填寫資料、上傳所需證明材料照片或掃描件，省人事考試院審核通過后辦理筆試減免費(fèi)用手續(xù)。享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員，應(yīng)提供低保證;農(nóng)村特困家庭人員，應(yīng)提供特困家庭基本情況檔案卡。上述人員還要同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意的緊缺崗位，可降低比例開考。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于4月29日12:00-17:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

五、統(tǒng)一考試

2021年省直事業(yè)單位公開招聘考試采取“公共科目+專業(yè)科目”的考試模式。公共科目包括《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，考試類別分為“綜合管理類”等5個(gè)類別(中小學(xué)教師類細(xì)分為“小學(xué)教師崗位”和“中學(xué)教師崗位”，醫(yī)療衛(wèi)生類細(xì)分為“中醫(yī)臨床崗位”等6個(gè)小類)。專業(yè)科目分為“財(cái)會(huì)類”等5個(gè)類別。

所有考生均須參加相應(yīng)類別的公共科目考試，凡崗位表專業(yè)科目欄中有標(biāo)注的，考生還需參加相對(duì)應(yīng)的專業(yè)科目考試。

公共科目考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2021年版)為準(zhǔn)，專業(yè)科目考試的主要內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，范圍以《安徽省2021年事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)考筆試專業(yè)科目考試大綱》為準(zhǔn)。

考試時(shí)間為2021年5月22日(星期六)全天。其中，

上午08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力

下午14:30—16:30 專業(yè)科目

上述三門考試科目滿分均為150分。

《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。筆試考試大綱在安徽省人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。省招聘工作主管機(jī)關(guān)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

報(bào)考人員可于5月19日至21日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。考試地點(diǎn)設(shè)在合肥市。

按照**防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。

6月下旬(具體時(shí)間另行通知)，報(bào)考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑身份證號(hào)碼和密碼查詢本人筆試成績。

成績公布后一個(gè)星期內(nèi)，報(bào)考人員可登錄報(bào)考單位主管廳(局)網(wǎng)站，查詢崗位成績排名情況。專業(yè)測試方案由各招聘單位制定并適時(shí)公布。

筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為公共科目中兩科筆試成績總分150分(其中，報(bào)考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生公共科目中兩科筆試成績總分放寬到130分)。專業(yè)測試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按規(guī)定確定。考生有一科成績低于60分的，取消進(jìn)入專業(yè)測試資格。

報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2021年5月22日14：30-17：30和2021年5月23日08:00-12:00，14：30-17：30期間，攜帶相關(guān)證書到省人力資源社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處(合肥市長江中路333號(hào)，西樓812房間，聯(lián)系電話：0551-62663827)申報(bào)加分事宜。

“大學(xué)生村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由****統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿兩年及以上)。

對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔部颇抗P試成績每門增加2分、專業(yè)科目筆試成績?cè)黾?分。報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，不再實(shí)行加分政策。

六、資格復(fù)審

筆試采取公共科目考試模式的崗位，筆試成績按照《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》成績確定;筆試采取公共科目+專業(yè)科目考試模式的崗位，筆試成績按照《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》+《專業(yè)科目》成績確定。省直主管部門及其所屬招聘單位按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1—5:1比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：

(1)屬全日制2021年應(yīng)屆畢業(yè)生的，還須提供省級(jí)教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證;其中，未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

(2)屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2021年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2021年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

(3)報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位的，還須提供服務(wù)基層的證書(鑒定表)，退役大學(xué)生士兵須提供入伍通知書(或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件)、退役證明材料。

2021年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，提供證書(鑒定表)或相關(guān)證明材料。

(4)屬國家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位報(bào)考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的，還須根據(jù)其身份，相應(yīng)提供其檔案等相關(guān)材料所在單位證明，或服務(wù)基層項(xiàng)目相關(guān)證明材料，或退役大學(xué)生士兵相關(guān)證明材料(參考第3條)，以及本人關(guān)于在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的書面承諾等材料。

(5)報(bào)考艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位限制戶籍崗位的，須提供本人的戶籍證明材料。

(6)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。

七、專業(yè)測試

專業(yè)測試可選擇采取專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能**作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力、實(shí)際**作技能以及潛能等。專業(yè)測試總成績滿分按100分計(jì)算。

專業(yè)測試工作由省直主管部門及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》和《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試實(shí)施細(xì)則》要求組織實(shí)施，一般集中在7月至9月進(jìn)行。省直各招聘主管部門擬定的專業(yè)測試實(shí)施方案(公告)，經(jīng)省委組織部或省人力資源社會(huì)保障廳備案后，按規(guī)定在安徽先鋒網(wǎng)、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、本部門及招聘單位網(wǎng)站上公布，內(nèi)容包括：所屬招聘單位參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次，同時(shí)明確招聘崗位及數(shù)量，專業(yè)測試的程序與規(guī)則，測試的內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。

面試、試講、技能**作等須設(shè)立考官組。考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

實(shí)際參加專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，可將該招聘單位當(dāng)日參加同一考場同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定為該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線，也可提前設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線。具體確定方式在專業(yè)測試實(shí)施方案中明確。對(duì)專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

八、成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在招聘單位網(wǎng)站和主管部門網(wǎng)站上公布。

1.筆試不設(shè)專業(yè)科目的崗位，考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。

計(jì)算公式：(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

2.筆試設(shè)專業(yè)科目的崗位，考試最終成績按筆試成績占60%、專業(yè)測試成績占40%合成確定。

計(jì)算公式：(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績+專業(yè)科目成績)÷3÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。

成績合成時(shí)，筆試成績、專業(yè)測試成績均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

省直主管部門及其招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績、專業(yè)科目成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

九、體檢考察

體檢和考察工作由省直主管部門及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生**、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢**作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

十、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在招聘單位網(wǎng)站和主管部門網(wǎng)站公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省委組織部或省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2021年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省**辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

原文鏈接：http://ah.offcn.com/html/2021/04/377162.html

拓展知識(shí)：

安徽省人力資源和社會(huì)保障局

一、職責(zé)調(diào)整
（一）劃入的職責(zé)。將原省人事廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的職責(zé)整合，劃入省人力資源和社會(huì)保障廳。
（二）取消的職責(zé)。
1．已由國務(wù)院、省**公布取消的行政審批事項(xiàng)。
2．制定技工學(xué)校年度指導(dǎo)性招生計(jì)劃。
3．綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)勞動(dòng)工資政策。
4．制定企業(yè)懲處職工的基本準(zhǔn)則。
（三）劃出移交的職責(zé)。1．將擬訂本省人員出境就業(yè)管理政策，境外就業(yè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定、審批和監(jiān)督檢查等職責(zé)劃給省商務(wù)廳。
2．將技工學(xué)校評(píng)估認(rèn)定工作交給社會(huì)中介組織。
（四）加強(qiáng)的職責(zé)。
1．加強(qiáng)統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理職責(zé)，完善勞動(dòng)收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)。
2．加強(qiáng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障政策職責(zé)，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。
3．加強(qiáng)統(tǒng)籌人才市場與勞動(dòng)力市場整合職責(zé)，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
4．加強(qiáng)統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職責(zé)，逐步提高基金統(tǒng)籌層次，推進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。
5．加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)職責(zé)，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)更加充分。
6．加強(qiáng)組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
根據(jù)上述職責(zé)，省人力資源和社會(huì)保障廳設(shè)21個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：
（一）辦公室。
綜合協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)政務(wù)工作；負(fù)責(zé)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、財(cái)務(wù)等機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作；承擔(dān)安全保密、來信來訪、政務(wù)公開等工作。
（二）政策法規(guī)處。
組織開展人力資源和社會(huì)保障政策的綜合研究；起草相關(guān)地方性法規(guī)規(guī)章草案；承擔(dān)機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、聽證和執(zhí)法監(jiān)督等相關(guān)工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔(dān)重要文稿起草和宣傳工作。
（三）規(guī)劃財(cái)務(wù)處。
擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；參與擬訂社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理的有關(guān)制度；承擔(dān)有關(guān)專項(xiàng)資金的監(jiān)督管理工作；承擔(dān)機(jī)關(guān)和直屬單位國有資產(chǎn)管理工作；承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計(jì)管理工作；承擔(dān)有關(guān)援助貸款項(xiàng)目管理工作。
（四）就業(yè)促進(jìn)處。
擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃；擬訂勞動(dòng)者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動(dòng)有關(guān)政策辦法，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策辦法；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)、國（境）外人員（不含專家）在皖就業(yè)管理有關(guān)政策辦法，承辦外國人（不含專家）來皖就業(yè)有關(guān)工作；承辦省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體工作。
（五）人力資源市場處（人才開發(fā)處）。
擬訂人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃并組織實(shí)施；擬訂人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入管理相關(guān)制度；指導(dǎo)和監(jiān)督有關(guān)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理工作；會(huì)同有關(guān)部門擬訂人員調(diào)配政策，按規(guī)定承辦特殊需要人員和事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員調(diào)配事宜；承擔(dān)省重大人才專項(xiàng)的有關(guān)工作；承辦省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的具體工作。
（六）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處（省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室）。
擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)政策和年度安置計(jì)劃并組織實(shí)施；承擔(dān)省直、**駐皖單位安置、選調(diào)和培訓(xùn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定有關(guān)政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)隨遷配偶、子女安置和有關(guān)服務(wù)工作；承擔(dān)省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作。
（七）職業(yè)能力建設(shè)處。
擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策和規(guī)劃；擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；擬訂技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)師資隊(duì)伍和教材建設(shè)；完善職業(yè)技能資格和職業(yè)技能鑒定制度；組織實(shí)施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。
（八）專業(yè)技術(shù)人員管理處（省博士后管理工作辦公室）。
擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革工作；完善博士后管理制度；承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；負(fù)責(zé)組織享受**特殊津貼專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選的選拔工作；擬訂吸引留學(xué)回國人員來皖工作和回國專家來皖定居工作政策；協(xié)調(diào)指導(dǎo)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)工作；負(fù)責(zé)有關(guān)科研經(jīng)費(fèi)資助工作；承擔(dān)國（境）外機(jī)構(gòu)在省內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理工作；綜合管理全省專業(yè)技術(shù)人員職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作。
（九）事業(yè)單位人事管理處。
承擔(dān)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂相關(guān)改革配套政策和事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員管理有關(guān)政策；推行事業(yè)單位人員聘用制度；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)或備案事宜；組織管理省直事業(yè)單位公開招聘工作；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）有關(guān)政策。
（十）農(nóng)民工工作處。
擬訂農(nóng)民工工作相關(guān)政策和規(guī)劃，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；承擔(dān)省農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議的具體工作。
（十一）勞動(dòng)關(guān)系處。
擬訂勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)政策；擬訂勞動(dòng)合同、集體合同制度實(shí)施規(guī)范；擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控的有關(guān)政策；指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；擬訂企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督檢查；指導(dǎo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定工作；擬訂消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策措施。
（十二）工資福利處。
擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策并組織實(shí)施；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資總額管理有關(guān)工作；承擔(dān)省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)有關(guān)事項(xiàng)。
（十三）養(yǎng)老保險(xiǎn)處。
擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和管理辦法；擬訂城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理相關(guān)辦法；擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警制度；擬訂**亡職工遺屬和非因工傷殘職工待遇政策。
（十四）失業(yè)保險(xiǎn)處。
擬訂失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策及其基金管理相關(guān)辦法；承擔(dān)失業(yè)預(yù)警有關(guān)工作；擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策措施；擬訂并監(jiān)督實(shí)施經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策辦法。
（十五）醫(yī)療保險(xiǎn)處。
擬訂醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)相關(guān)政策及其基金管理相關(guān)辦法；組織擬訂定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店的醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)和生育保險(xiǎn)**、結(jié)算辦法及支付范圍；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標(biāo)準(zhǔn)；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策和管理辦法。
（十六）工傷保險(xiǎn)處。
擬訂工傷保險(xiǎn)相關(guān)政策辦法；完善工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)相關(guān)政策措施；組織擬訂定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)和監(jiān)督勞動(dòng)能力鑒定工作。
（十七）農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)處。
擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地（失地）農(nóng)民社會(huì)保障有關(guān)政策及發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)方面擬訂農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)基金管理相關(guān)辦法；擬訂有關(guān)被征地（失地）農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核辦法并監(jiān)督實(shí)施。
（十八）社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督處。
擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度；依法監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理和運(yùn)營；建立并管理社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)系統(tǒng)，受理投訴舉報(bào)，組織查處重大案件。
（十九）調(diào)解仲裁管理處。
統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實(shí)施規(guī)范，指導(dǎo)勞動(dòng)、人事爭議預(yù)防及其調(diào)解仲裁工作；承擔(dān)勞動(dòng)、人事爭議仲裁員有關(guān)管理工作；承擔(dān)重大勞動(dòng)、人事爭議協(xié)調(diào)處理工作。
（二十）勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法局。
擬訂勞動(dòng)監(jiān)察工作制度；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，依法查處和督辦重大勞動(dòng)違法案件；指導(dǎo)市縣勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展工作；承擔(dān)勞動(dòng)保障監(jiān)察員有關(guān)管理工作；協(xié)調(diào)勞動(dòng)者**工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障其他監(jiān)督檢查工作。
（二十一）人事處。
負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位機(jī)構(gòu)編制、人事管理和教育培訓(xùn)等工作。
離退休工作處 負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)、省公務(wù)員局、省外國專家局離退休人員的**工作，指導(dǎo)直屬事業(yè)單位離退休人員的**工作。
機(jī)關(guān)**委 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的**群工作。
省紀(jì)委（監(jiān)察廳）派駐省人力資源和社會(huì)保障廳紀(jì)檢組（監(jiān)察室） 按照《省紀(jì)委 省委組織部 省編辦 省監(jiān)察廳關(guān)于對(duì)省紀(jì)委省監(jiān)察廳派駐機(jī)構(gòu)實(shí)行統(tǒng)一管理的實(shí)施意見》的規(guī)定履行職責(zé)。 根據(jù)《****辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈安徽省****機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》（廳字〔2009〕3號(hào)），設(shè)立省公務(wù)員局，由省人力資源和社會(huì)保障廳管理。
一、職責(zé)調(diào)整
（一）劃入原省人事廳公務(wù)員事務(wù)管理和**獎(jiǎng)勵(lì)具體工作職責(zé)。
（二）劃入原省人事廳承擔(dān)的省**任免具體工作職責(zé)。
（三）將公務(wù)員培訓(xùn)的事務(wù)性工作交給事業(yè)單位。
二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
根據(jù)上述職責(zé)，省公務(wù)員局設(shè)4個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（正處級(jí)）：
（一）綜合處。
貫徹實(shí)施公務(wù)員職位分類、職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退、職位聘任等制度，擬訂具體實(shí)施辦法并組織實(shí)施；擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理辦法，承擔(dān)公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況的監(jiān)督檢查工作；承辦省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員調(diào)任、轉(zhuǎn)任等有關(guān)管理工作；承辦以省**名義任免的部分領(lǐng)導(dǎo)人員行政任免具體事宜；承擔(dān)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)、機(jī)關(guān)綜合文字和行政事務(wù)管理工作。
（二）考試錄用處。
負(fù)責(zé)組織全省公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔(dān)新錄用公務(wù)員試用期有關(guān)管理工作；承辦**國家機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄有關(guān)工作；承擔(dān)省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記管理工作。
（三）考核獎(jiǎng)勵(lì)處。
綜合管理公務(wù)員考核、獎(jiǎng)勵(lì)工作；承擔(dān)全省科技副縣長選拔和任職考核工作；會(huì)同有關(guān)部門擬訂**獎(jiǎng)勵(lì)制度，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)**獎(jiǎng)勵(lì)工作，初步審核以國家名義和省**名義獎(jiǎng)勵(lì)的單位和人選，審核以省**名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)；承辦公務(wù)員榮譽(yù)稱號(hào)授予、表彰事宜。
（四）培訓(xùn)與監(jiān)督處。
承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)和在職教育工作；組織公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)、省直機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作；指導(dǎo)公務(wù)員懲戒、申訴控告、聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁工作；擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)的政策措施并組織實(shí)施，依法對(duì)公務(wù)員實(shí)行監(jiān)督。 根據(jù)《****辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈安徽省****機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》（廳字〔2009〕3號(hào)），設(shè)立省外國專家局，由省人力資源和社會(huì)保障廳管理。
一、職責(zé)調(diào)整
（一）取消已由國務(wù)院、省**公布取消的行政審批事項(xiàng)。
（二）劃入原省人事廳外國專家管理和引進(jìn)國外智力工作有關(guān)職責(zé)。
（三）增加國務(wù)院履行出資人職責(zé)企業(yè)以外的有關(guān)企業(yè)、中等以下教育機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)外國專家單位資格認(rèn)可職責(zé)。
（四）加強(qiáng)引進(jìn)高層次專家和緊缺專家的職責(zé)，提高引進(jìn)外國專家的層次。
（五）加強(qiáng)出國（境）培訓(xùn)總量控制，優(yōu)化出國（境）培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，提高出國（境）培訓(xùn)質(zhì)量。
二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
根據(jù)上述職責(zé)，省外國專家局設(shè)3個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（正處級(jí)）：
（一）國際交流合作處。
組織引進(jìn)國外智力有關(guān)管理工作；承擔(dān)外國專家來皖工作有關(guān)管理事務(wù)和有突出貢獻(xiàn)外國專家的獎(jiǎng)勵(lì)事宜；建立引進(jìn)國外智力服務(wù)體系，組織引進(jìn)國外智力信息管理；承擔(dān)綜合文字、宣傳和機(jī)關(guān)日常事務(wù)工作；承擔(dān)相關(guān)國際交流與合作工作，承辦省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局的有關(guān)外事工作。
（二）外國專家工作處。
承擔(dān)外國專家有關(guān)管理工作，擬訂全省經(jīng)濟(jì)技術(shù)管理領(lǐng)域聘請(qǐng)外國專家管理辦法，擬訂外國專家項(xiàng)目聘請(qǐng)計(jì)劃并組織實(shí)施；承辦相關(guān)引智成果獎(jiǎng)勵(lì)和推廣工作。
（三）出國培訓(xùn)管理處。
擬訂出國（境）培訓(xùn)管理相關(guān)辦法；擬訂出國（境）培訓(xùn)年度計(jì)劃，承擔(dān)培訓(xùn)項(xiàng)目及有關(guān)人員的審核和管理工作；承辦我省派往國際組織職員的考試、選拔、管理工作。 地址：安徽省合肥市長江中路333號(hào)
郵編：230061