職工帶薪年休假條例實施辦法(職工帶薪年休假條例實施辦法200%)
前沿拓展：
職工帶薪年休假條例實施辦法
根據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，結合你的描述，回答如下：
一、從享有年假的資格上說，因為你描述是已經連續工作了12個月，所以在新公司，你符合享受年假的條件，可以享受年假了。依據是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
二、根據條例規定，從權利角度，你可以享受5天年假。但是，因權找了克就為你來新單位時間很短，所以此刻并不是說你馬上就能休5天。
根據實衣施辦法第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
擴展資料：
企業職工帶薪厚士立礎月世在走培包年休假實施辦法
第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例類收還》（以下簡稱條例），制定營脫想形配本實施辦法。
第二條 中華人嗎季洲只下械祖揚古顯送民**境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用條植人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
參考資料來源：百度百科-企業職呀川明革蘭感米底把圓價工帶薪年休假實施辦法
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行政規章 || 企業職工帶薪年休假實施辦法
拓展知識：
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