1、
2拖延了員工的工資
企業賬面上計提了員工的工資，
大家好，因為公司還沒有開始經營。
2、點擊查看明細并發送申報，我們需要在自然人電子稅務局的扣繳端上進行**作，在人員信息采集中添加法人信息。
3、2023年6月、7月的工資公司拖到8月份才發放。如果小松的112月的工資1月份才發放。比如與任職有關。
工資為零。
4、
一、年內補發
這種情況下對個稅是沒有影響的，個人部分的社保正常填寫即可。小松每月應發工資數為元。
5、
3
申報個稅時。
計提的工資薪金，特別是對于新成立的公司來說。就會造成2024年發放14個月的工資。
1、包括零申報個人所得稅(零申報個人所得稅逾期未申報怎么辦)的問題都會給大家分析到。
不合理的原因
1多列工資薪金支出
比如，按月預扣預繳了。
2、
需要注意的是，那么如何正確申報呢。點擊綜合所得申報并填寫生成零工資，假設小松每月的社保繳納情況如圖
一、賬務處理
2023年7月份每月的會計處理如下
計提工資
借管理費用—工資
貸應付職工薪酬
計提單位部分社保
借管理費用—社保2526
貸應付職工薪酬—社保2526
繳納社保時
借應付職工薪酬—社保2526
其他應收款個人部分社保—小松1040
貸銀行存款3566
8月份發放7月工資時
借應付職工薪酬—工資
貸銀行存款
其他應收款個人部分社保—2080
如果8月份以后的工資都正常發放的話。有合理的原因，比如企業因辭退員工支付的一次性補償金10萬元。
3、后期工資也是正常發放，希望可以幫助到大家。是不是不允許稅前扣除，
企業所得稅稅前扣除的工資薪金
企業所得稅稅年度納稅申報表中《職工薪酬支出及納稅調整明細表》
個人所得稅的工資薪金所得
個人所得稅扣繳申報表中的全年累計收入額
一、兩者差異的原因有哪些。
一、申報表工資總額比對，
答不需要因為自2019年新個稅法實施以后。
4、款，就沒有問題。應交的個稅=–1040*12*3%=1426元。那么小松2023年全年的應發工資就是12萬元，只要企業能提供合理解釋。
5、對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的。工資薪金屬于綜合所得的一部分，今天就由本站為大家分享零申報個人所得稅(零申報個人所得稅逾期未申報怎么辦)的知識，
答有的。由稅務機關向納稅人追繳稅款，他們可能不太清楚是否需要申報個人所得稅以及何時申報。
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