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不日有通訊稱，動視暴雪ceo bobby kotick積極降薪，以應付公司面對的詞訟緊急。kotick表白，在一系列目的完畢之前，本人的薪資將會中斷在暫時階段。那些目的囊括對職場**動的零忍耐策略實行，并將動視暴雪接待室女性和非二元性別職工的數目提高50%。

但是，動視暴雪這一安排職場情況的辦法并沒有遭到soc團體的歡送。soc團體曾率先倡導震動，制止像動視暴雪和ea那些巨型公司為高管開高薪的動作，但這次她們表白，固然樂于見到kotick降薪，但如許的變換是遠遠不夠的。

soc團體實行理事dieter waizenegger對媒介表白，她們更蓄意看到kotick的雇用公約縮小起碼5年之上。他彌補道：

“咱們看到了動視暴雪公布的證明，發覺喜憂各半，也有很多題目。固然動視在處置股東和其余便宜關系人擔憂的高管薪資、報酬同等、多元化和職場**動的題目上有確定動作，但經過那些動作想讓公司回到長久勝利的精確軌跡上是遠遠不夠的。”

soc團體之前曾對bobby kotick贏得的2億美元表白過精確的阻礙。公司在四年的周期中因為****帶來的收入大幅延長，觸發了kotick公約中的一項條件，讓他贏得了這份2億美元的贊美。

waizenegger覺得，bobby kotick的動作特殊要害，而公司股東會對此從來維持安靜，這讓人感觸極端擔心：

動視暴雪ceo積極降薪 soc團體覺得這遠遠不夠

“即使這一屆股東會認識不到本人有負擔禁錮人工資源本錢的話，股東就該當選定更領會這上面要害性的新股東會，在養護長久價格的工作中表演好本人的腳色。”

“之前對動視性**動緊急中表露出的人工資源禁錮題目的獨力觀察波折，而股東會對此表白安靜，咱們也感觸特殊悲觀。動作股東，咱們倡儀股東會站出來接受本人應負的負擔。”

暫時，soc蓄意動視精確證明本人的許諾和預測。soc還表白動視暫時的多元化目的并沒有處置股東會和高管曾的多元化缺點和失誤題目。

正文原作家為陳煒，連載請證明：根源！如該文有不當之處，請接洽站長簡略，感謝協作~

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