本文的標題是《攜程將推行“混合辦公”:員工每周三周五可自行選擇辦公地點》由作者:佚名采編而成
2月14日,在線旅行平臺攜程團體(nasdaq:tcom;攜程團體-s,09961.hk)頒布,將在全公司實行攙和辦公室軌制。
按照攜程的新軌制,從3月1日發(fā)端,每周三、周五,公司各工作部、本能部分可按照本質(zhì)處置需要,舉行或漸漸實行1-2天的攙和辦公室,即每周有1-2天,適合前提的職工可自行采用辦公室場所,既不妨是家里,也不妨是咖啡茶廳大概度假棧房等。
此前,磅礴消息(www.thepaper.cn)曾通訊,攜程于2021年8月頒布啟用“攙和辦公室考查”,也是攜程繼2010年、2020年實行“在教辦公室考查”名目之后的再次迭**查,為期6個月。在2021年的攙和辦公室考查中,經(jīng)過對2個比較組,合計數(shù)百名職工介入的攙和辦公室歸納考查,探究該情勢能否不妨動作公司將來長久辦公室情勢之一。介入攙和辦公室的職工范疇由從來以存戶效勞職員為主,擴充至掩蓋本領(lǐng)、產(chǎn)物、交易、商場經(jīng)營銷售以及本能崗?fù)ぁ?/p>
據(jù)攜程上面引見,2021年的攙和辦公室考查有勝過1600名職工加入,截止表露,過程近半年的試驗,職工介入志愿飛騰至近六成,在績效無鮮明感化的情景下,離任率低沉約三分之一。
攜程團體股東局總統(tǒng)梁建立規(guī)章表示:“攙和辦公室軌制的實行是企業(yè)、職工和社會的多贏。不只在不感化功效的情景下提高職工的合意度,再有利于縮小交通阻礙、情況養(yǎng)護;緩和高房價和地域間分別;其余利于于家園融洽、女性工作興盛和普及生養(yǎng)率。蓄意攙和辦公室軌制將來在更多合流**企業(yè)被實行,這將對**的社會和財經(jīng)爆發(fā)主動且深刻的感化。”
早在2010年,攜程團體就曾啟用過為期9個月、由客服職員介入的“在教辦公室”考查。截止表露,“在教辦公室”普及了職工13%的績效;同聲,職工具備更高的處事合意度,處事離任率低沉了50%。
爾后,按照2010年的考查體味,在2020年**暴發(fā)功夫,攜程11條交易線近70%的客服職工得以趕快實行“在教辦公室”計劃,局部部分在教辦公室職員比率近85%。截止表露,因為不受接待室干預(yù)和通勤功夫等成分的感化,在教辦公室的人不妨實行更多的處事。
此次,在對準攜程2021年攙和辦公室考查前后的調(diào)查研究數(shù)據(jù)表露,介入職工對攙和辦公室軌制的作風(fēng),在考查后連接向好:不扶助的由1%低沉為0.1%,中立貶低5.3%,而激烈扶助的占比提高6.3%至近60%。
考查后的調(diào)查研究中,71.9%的職工覺得攙和辦公室不會對績效爆發(fā)感化,這一比率提高了3.8%;而主管中,這一比率更高,到達76%,提高的比率也更高,為10.8%。這一預(yù)期也在考查職工的年末績效截止中得以展現(xiàn),各等第績效職工占比沒有鮮明變革,而離任率則貶低了32%。
“攙和辦公道在形成一種全球性的趨向。憧憬更多企業(yè)擁抱變革,發(fā)端模仿和實行,這將對**社會和財經(jīng)爆發(fā)深刻感化。”梁建立規(guī)章說。 【編纂:吳濤】
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