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共創(chuàng)殘疾人平等就業(yè)環(huán)境 **殘聯(lián)就業(yè)中心與BOSS直聘達(dá)成戰(zhàn)略合作

陳述 ? ? 實(shí)用分享

本文的標(biāo)題是《
共創(chuàng)殘疾人平等就業(yè)環(huán)境 中國(guó)殘聯(lián)就業(yè)中心與BOSS直聘達(dá)成戰(zhàn)略合作

》由作者：陳述采編而成

在諸多殘疾人保障中，就業(yè)是繞不開(kāi)的一環(huán)，既能支持殘疾人自力更生、脫貧減困，也能幫助殘疾人追求人生價(jià)值、共享社會(huì)進(jìn)步成果。

4月25日，為提高殘疾人就業(yè)質(zhì)量，**殘疾人聯(lián)合會(huì)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心（以下簡(jiǎn)稱“**殘聯(lián)就業(yè)中心”）與北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“BOSS直聘”）決定建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，共同實(shí)施“殘疾人無(wú)障礙求職助力服務(wù)計(jì)劃”。

據(jù)了解，合作期間，BOSS直聘與平臺(tái)服務(wù)企業(yè)每年將向**殘聯(lián)就業(yè)中心提供至少1萬(wàn)個(gè)崗位。雙方資源共享，殘疾人求職者和有需求的企事業(yè)單位，可通過(guò)**殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，BOSS直聘APP、小程序、網(wǎng)站、微信服務(wù)號(hào)等渠道獲取服務(wù)。

據(jù)了解，**殘聯(lián)就業(yè)中心為**殘聯(lián)直屬事業(yè)單位，負(fù)責(zé)指導(dǎo)殘疾人就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助等工作。BOSS直聘憑借人崗精準(zhǔn)推薦等核心壁壘，讓殘疾人等長(zhǎng)尾人群更容易被看見(jiàn)。如今二者探索產(chǎn)業(yè)助殘新業(yè)態(tài)，更利于為殘疾人創(chuàng)造友好、公平、高質(zhì)量的就業(yè)求職環(huán)境。

提升殘疾人無(wú)障礙求職體驗(yàn)，三年提供超1萬(wàn)個(gè)崗位

**殘聯(lián)數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，全國(guó)城鄉(xiāng)持證殘疾人就業(yè)規(guī)模達(dá)881.6萬(wàn)人，仍有800多萬(wàn)就業(yè)年齡段持證殘疾人未能就業(yè)。因此在**殘聯(lián)就業(yè)中心指導(dǎo)下，引入網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)合作伙伴，探索多種就業(yè)形式，顯得格外迫切。

在殘疾人無(wú)障礙求職助力服務(wù)計(jì)劃上，雙方在五個(gè)方面展開(kāi)了具體合作。

一是建立完善的殘疾人和崗位識(shí)別體系，雙向精準(zhǔn)推薦。BOSS直聘會(huì)根據(jù)特殊畢業(yè)院校等簡(jiǎn)歷信息，識(shí)別殘疾人求職者并定向推送崗位，也會(huì)根據(jù)招聘者開(kāi)聊殘疾人頻次等識(shí)別殘疾人友好崗位。此外，平臺(tái)還借助雙方搜索記錄、瀏覽記錄等動(dòng)態(tài)行為，識(shí)別殘疾人求職者和崗位。

二是增設(shè)和優(yōu)化殘疾人無(wú)障礙求職功能，提升殘疾人求職體驗(yàn)和技能。比如，殘疾人求職者在簡(jiǎn)歷填寫(xiě)、溝通、在線面試等方面，享受優(yōu)化功能和專屬算法。平臺(tái)會(huì)展示簡(jiǎn)歷中的殘疾類別和等級(jí)說(shuō)明，提示企業(yè)完善無(wú)障礙設(shè)施，來(lái)促進(jìn)雙方產(chǎn)生信賴。同時(shí)，平臺(tái)會(huì)建立殘疾人求職互助社區(qū)社群，定向推送求職技巧，賦能殘疾人求職者。

三是啟動(dòng)“螢火”助殘行動(dòng)，定向幫助殘疾人大學(xué)生就業(yè)。BOSS直聘會(huì)在校招直播欄目《好offer周四薦》中設(shè)立“殘疾人友好”崗位專區(qū)，每年預(yù)計(jì)辦40場(chǎng)專場(chǎng)直播。同時(shí)，平臺(tái)會(huì)為參與殘疾人直播的企業(yè)提供福利，激勵(lì)企業(yè)關(guān)注殘疾人求職大學(xué)生。

此外，平臺(tái)還通過(guò)推出無(wú)障礙求職公益計(jì)劃、產(chǎn)品優(yōu)惠和招聘獎(jiǎng)勵(lì)、殘疾人友好企業(yè)年度榜單等，整體上提升企業(yè)助殘意識(shí)，引導(dǎo)發(fā)布更多殘疾人友好崗位。

值得關(guān)注的是，殘疾人就業(yè)效果**得到重視，積累的案例能作為**殘聯(lián)就業(yè)中心和BOSS直聘的宣傳素材，方便營(yíng)造促進(jìn)殘疾人就業(yè)的平等友善社會(huì)氛圍。

用科技提升人資配置效率，BOSS直聘無(wú)差別服務(wù)長(zhǎng)尾用戶

“就業(yè)優(yōu)先 平等共享”是“2022殘疾人就業(yè)宣傳年”的活動(dòng)主題，殘疾人作為社會(huì)群體的一份子，理應(yīng)享有平等公正的就業(yè)環(huán)境。這正契合BOSS直聘的服務(wù)宗旨，八年來(lái)其累計(jì)服務(wù)8580萬(wàn)求組織和超720萬(wàn)家企業(yè)，贏得社會(huì)信賴，核心在于對(duì)不同用戶群提供無(wú)差別的平等真實(shí)服務(wù)。

過(guò)往，不少殘疾人求職者和有需求的招聘者在平臺(tái)上成功匹配。2021年，為進(jìn)一步提高匹配精準(zhǔn)度，打破雙方信息差，平臺(tái)探索優(yōu)化殘疾人招聘功能，根據(jù)殘疾類型針對(duì)性為求職者推薦工作，并邀請(qǐng)更多企業(yè)發(fā)布?xì)埣踩藣徫?，同時(shí)引導(dǎo)雙方更好地表達(dá)和展示自己，提升求職招聘效率。

越來(lái)越多的殘疾人在BOSS直聘上找到工作。聽(tīng)障人士王麗娜應(yīng)聘上青島一家美容院，如今晉升為高級(jí)美容師的她期盼以后自主創(chuàng)業(yè)；求職受挫的自閉癥小伙子小柯找到Rysoul合唱團(tuán)，實(shí)現(xiàn)了最初的作曲夢(mèng)；成長(zhǎng)于殘疾人家庭的餐云創(chuàng)始人何成招聘殘疾人客服，用幾個(gè)月的培養(yǎng)周期換來(lái)員工長(zhǎng)久的自力更生。

此外，BOSS直聘還在今年的昂揚(yáng)春招節(jié)中開(kāi)辟殘疾人投遞專區(qū)。3月17日首場(chǎng)直播中，**殘聯(lián)就業(yè)中心攜五家企業(yè)進(jìn)入直播間帶崗，職位包括審核、水產(chǎn)員、客服、手語(yǔ)翻譯等，覆蓋武漢、廣州、佛山等城市。不少企業(yè)已有殘疾人在崗，且提供無(wú)障礙設(shè)施和五險(xiǎn)一金。

過(guò)往，招聘平臺(tái)使用搜索制，導(dǎo)致被看見(jiàn)的多是金字塔尖的人才和大企業(yè)。而B(niǎo)OSS直聘講究平等推薦制，讓算法技術(shù)推送匹配的人才和崗位，讓冰山下的龐大長(zhǎng)尾人群被看見(jiàn)，殘疾人等小眾用戶也收獲更多機(jī)會(huì)。同時(shí)，直聊模式方便直接、高效溝通，避開(kāi)電話打擾，也滿足聽(tīng)障人士等特定需求。

BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在**殘聯(lián)就業(yè)中心的指導(dǎo)下，平臺(tái)會(huì)全力配合，進(jìn)一步優(yōu)化殘疾人求職招聘的產(chǎn)品功能，引導(dǎo)更多企業(yè)加入殘疾人招聘中來(lái)，并關(guān)注殘疾人大學(xué)生的求職情況，為殘疾人實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)盡一份力。

以上圖片由BOSS直聘授權(quán)**網(wǎng)財(cái)經(jīng)使用

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