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微信強(qiáng)制解封

一般的情況可以自助解封手機(jī)號(hào)和好友輔助解都可以,嚴(yán)重的情況就不行了,我可以給你弄。

**期間封控在家，收到上班通知，員工向老板說(shuō)明因?yàn)?*無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗，卻收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。近日，浙江紹興上虞****受理了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，判決公司支付職工工資及經(jīng)濟(jì)賠償金4萬(wàn)余元。

陳某原是一家建材公司的員工，2019年3月份入職，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一次合同期限為2020年12月26日起至2021年12月25日止。因工廠放假，陳某回河南老家。

2021年8月，陳某所在地河南省尉氏縣發(fā)生****，無(wú)法返崗，其間陳某在微信上收到了該建材公司的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。公司以陳某自2021年8月1日起未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自曠工一個(gè)多月為由，通過(guò)微信通知雙方勞動(dòng)關(guān)系自2021年9月8日起解除。

陳某于2021年9月23日向上虞區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其2021年8月份工資及經(jīng)濟(jì)賠償金。

勞動(dòng)仲裁委審查后認(rèn)定該建材公司與陳某解除勞動(dòng)合同系違法解除，裁決該建材公司支付陳某2021年8月份工資及經(jīng)濟(jì)賠償金合計(jì)4萬(wàn)余元。該建材公司不服，向****。

**經(jīng)審理認(rèn)為，陳某因工廠放假回河南老家，后因當(dāng)?shù)?***管控措施而未能及時(shí)返崗，并非無(wú)故曠工。該建材公司僅于2021年8月25日在微信工作群發(fā)布所有員工須于9月1日到崗的通知，事后也未另行通知陳某到崗，即于2021年9月9日通知陳某雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，存在不妥。

該建材公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)《中華****勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，支付被告經(jīng)濟(jì)賠償金，關(guān)于2021年8月工資，陳某未能到崗上班系其所在地因****采取緊急措施導(dǎo)致，非因歸責(zé)于陳某本人，應(yīng)當(dāng)視同陳某提供正常勞動(dòng)，并由某建材公司支付正常工作時(shí)間工資，故判決某建材公司支付陳某2021年8月份工資及經(jīng)濟(jì)賠償金，合計(jì)4萬(wàn)余元。

法官表示，****是突發(fā)公共衛(wèi)生事件，屬于不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的不可抗力。**期間對(duì)于未到崗的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)詳細(xì)了解未到崗的客觀原因，積極與員工溝通，不宜貿(mào)然以未到崗為由解除勞動(dòng)合同，否則可能被認(rèn)定為違法解除。

來(lái)源：新華每日電訊

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微信強(qiáng)制解封

只能按正規(guī)途徑解封，哪有強(qiáng)制解封的。。。

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哪有什么強(qiáng)制解封只有人家強(qiáng)制封號(hào)而已，你要知道騰訊微信有所有解釋權(quán)的，人家有權(quán)強(qiáng)制封號(hào)和凍結(jié)你賬戶(hù)的，不過(guò)這種情況肯定是由于你做了什么違反微信平臺(tái)的事情了，不過(guò)解封的話(huà)你是可以申訴的最后通不通過(guò)又是另外一回事了，所以建議以后在使用微信的時(shí)候一定要遵守平臺(tái)規(guī)則。

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