查個人所得稅(查個人所得稅發現有兩家公司發工資給我)
前沿拓展：
查個人所得稅
個人所得稅查不到工資記錄是由于工資薪金的個人所得稅的計稅依據是工資總額，所以稅務局在計算所得稅時不需要工資明細。
在**境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在**境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從**境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。在**境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在**境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從**境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。
稅收的本質是國家為滿足社會公共需要，憑借公共權力，參與國民收入分配，強制取得財政收入所形成的一種特殊分配關系。體現了一定社會制度下國家與納稅人在征收、納稅的利益分配上的一種特定分配關系。
【法律依據】
《中華****個人所得稅法》
第四條 下列各項個人所得，免征個人所得稅：
（一）省級****、國務院部委和******軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；
（二）國債和國家發行的金融債券利息；
（三）按照國家統一規定發給的補貼、津貼；
（四）福利費、撫恤金、救濟金；
（五）保險賠款；
（六）軍人的轉業費、復員費、退役金；
（七）按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；
（八）依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；
（九）****參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；
（十）國務院規定的其他免稅所得。
前款第十項免稅規定，由國務院報全國**代表大會常務委員會備案。
隨著社保入稅改革的不斷推進，伴隨著近2年經濟增速放緩，很多企業的用工模式也發生改變，用工方式變得多樣化，薪資涉稅問題也成為稅務機關重點稽查的關鍵問題，特別是伴隨著金稅四期的逐步上線運行，工資個人所得稅管理問題也不再像之前一樣不能監管。
薪資涉稅問題到底有哪些特點，稅務機關又會如何監察呢？
第一、虛列員工：人員信息不真實
這是很多企業常犯的錯誤，主要表現為
1、個稅申報人數和社保申報人數不符，個稅申報金額和社保繳納基數不符；
2、不按實際在職人數進行申報，隱**數；
3、虛列在職人數，對高收入人群進行工資分拆，從而降低個稅和社保基數；
4、臨時用工人員、外包人員與在職人員混列，工資和勞務報酬混列；
第二、工資薪金所得不符合稅務要求
1、員工工資長期低于5000；
2、個人所得稅申報的工資薪金和企業所得稅匯算清繳填報的工資薪金總額差距過大；
3、企業變相要求員工通過**報銷方式沖抵工資；
4、發放的補貼、補助等不并入工資，不扣繳個稅；
第三、隨意變更稅目，不依法代扣代繳個稅
1、將勞務報酬所得轉化為工資薪金所得；
2、勞務報酬支出變更為工資薪金支出；
3、向股東分紅但是不扣繳個稅，或者變更分紅的列支科目；
4、通過現金或者個人賬戶向員工發放工資薪金的；
以上這些都是企業常常采取的不合規的方式來規避個稅或者社保；這樣看似降低了企業的稅負，也變相地降低了個人的稅負，但是，實際上卻極大的增加了企業的稅務風險，讓企業的各種不合規的行為直接、持續的暴露在稅務機關眼前。針對這些問題，稅務機關又會采取什么樣的稽查方式呢？
一、審核工資支出憑證：
稅務機關一旦發覺企業可能存在著薪金涉稅問題時，會第一時間檢查企業的賬簿，也就是財務憑證。通過仔細檢查企業的人員花名冊、考勤表、工資明細賬以及工資計算表、工資發放憑證等財務數據，同時，還會調取銀行流水、銀行代發工資卡信息等銀行數據進行比對，確定企業工資發放數據；
二、核查人員數量、薪酬標準差異：
稅務稽查人員可能會直接走訪企業生產經營場所，了解企業的實際生產經營狀況和企業規模，直接在現場核實企業的從業職工數量，包括與企業所在行業的數據進行比對，了解企業薪酬標準的差異。當然，稅務稽查會重點核實工資長期低于5000的人員規模和工作狀況，以此來確定實際薪酬標準；
三、檢查“賬務-實際”的差異
直接審查分析企業的“應付職工薪酬”賬戶和實際支付工資總額是否對應，特別是針對各種補貼、獎金、提成數據的發放。并且，還會審查企業賬戶的現金流向包括法人賬戶的資金往來情況，通過檢查賬務和實際工資發放情況，來確定是否存在漏稅問題；
四、三方數據聯合分析
金稅三期和金稅四期系統已經能夠實現稅務數據和銀行、社保社局的關聯。稅務稽查會直接核對企業工資表人員與社保申報人員數量、申報金額是否存在較大的差異，同時還會針對企業申報個稅人員的比例和收入進行追查，了解企業的實際薪酬發放數據。
往往通過以上四個方法，稅務機關會很清楚地了解到企業的薪酬狀況和實際發生之間的差異，企業不合規的行為基本上是無所遁形。對于企業來說，切記莫伸手，伸手必被抓！
技術的持續創新對稅務監管來說只會越來越嚴格、越來越細致，而對于企業來說只有在合規的前提下，才能夠更好的享受各種稅收優惠政策，真正做到降本增效。
近幾年，企業為了節省成本，用工環境也發生了很多改變，固定員工、**員工、臨時工、外包員工混用。這盡管降低了企業的運用成本，但也給企業的薪資管理帶來了難度，不同用工模式的結算和稅務需要分別處理，稍不注意就會讓真實業務變成風險業務。益薪云平臺作為專業的靈活用工業務平臺，提供多個行業的用工解決方案，幫助**人員多拿錢，幫助企業降低成本，幫助稅務機關合規納稅。讓企業真正做到合規經營，永續發展！
益薪云財稅
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