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現(xiàn)實情況中確實存在著一部分用人單位按照職工的實際繳費基數(shù)，來給職工繳納保險公積金的情況。

那我們的繳費基數(shù)就應(yīng)該是如何計算呢？確實也有很多的單位人事都不清楚。

實際上我們的繳費基數(shù)就是要按照職工的工資總額來。

一般來說，職工有年繳費基數(shù)和月繳費基數(shù)。

月繳費基數(shù)是非常好算的，就是年繳費基數(shù)除以12，哈哈。

那么我們的年繳費基數(shù)實際上就是上一年度或者12個月內(nèi)用人單位以貨幣形式支付給職工的工資總額。

我們的工資總額實際上現(xiàn)在仍然依據(jù)1990年的國家統(tǒng)計局的關(guān)于工資總額構(gòu)成的文件。

我們的工資總額可以有六部分組成，計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼和加班加點工資，以及特殊情況下的工資。

計時工資大家都沒有問題，很多單位就直接按照發(fā)給大家的每月工資計算繳費基數(shù)，這就完全不對了。

首先我們的繳費基數(shù)，要算應(yīng)發(fā)工資，不是實發(fā)工資。而且要算12個月工資的合計，即使是加班費也不能破除，年終獎也是這樣。

津貼補貼比較麻煩，主要是指保證職工工資水平不降低的補貼，或者特殊額外勞動的津貼。其實，還是主要跟勞動掛鉤的。

大家注意，獨生子女補貼是不算的，午餐補貼、交通補貼也是不算的，但是一些職工保護津貼、物價補貼就要算。

大家還要注意，我們按照國家規(guī)定，享受假期期間的工資也是要計算為繳費基數(shù)，比如說病假工資、獨生子女護理假工資等等。

這些計算之后，就是我們的年繳費基數(shù)，我們每月的繳費基數(shù)就是它除以12了。

我們的個稅基數(shù)如何計算？

我們職工要交納個人所得稅，這也是法律應(yīng)盡的義務(wù)，當(dāng)然我們低于納稅標(biāo)準(zhǔn)的話，那也就沒辦法了。

我們個稅基數(shù)并不是按照應(yīng)發(fā)工資或者平均工資來了。

我們是按照當(dāng)月的工資，應(yīng)發(fā)工資減社保公積金的個人部分之后，才作為當(dāng)月的納稅基數(shù)。

我們的社保基數(shù)是12個月都一樣的，但是納稅不一定。

如果我們當(dāng)月發(fā)放獎金的話，納稅基數(shù)就會突然升高，只要超過3500就要納稅，這也是國家的規(guī)定。

如果用人單位沒有，按照國家要求給我們繳納社保的話，我們可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者舉報，依法維護自己的權(quán)益。因為繳費基數(shù)高，我們的退休待遇高，我們這是為自己未來打算的。

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