工資算法(工資算法21.75)
前沿拓展：
工資算法
一、正面回答
基本工資算法:
1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)比例；
2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×出勤天數(shù)比例；
3、月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)；
4、出勤天數(shù)比例=21.75÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)。
二、分析
基本工資就是勞動(dòng)者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。
三、基本工資不包括什么？
1、支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；
2、無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。
以前算工資，公司員工人數(shù)過(guò)多，工資計(jì)算耗時(shí)耗力，基本工資計(jì)算、社保公積金計(jì)算、個(gè)稅計(jì)算等都需要耗費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間，而且工資審核流程繁瑣，工資發(fā)放不及時(shí)，員工抱怨。
自從使用了薪酬云工資核算系統(tǒng)，讓原來(lái)的薪資計(jì)算變得快捷了不少。無(wú)需再手動(dòng)進(jìn)行員工工資的單獨(dú)計(jì)算。薪酬云系統(tǒng)包含了薪酬計(jì)算、薪酬統(tǒng)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬查看、薪酬審批、工資條發(fā)送等多功能于一體。薪酬云系統(tǒng)只需設(shè)置好工資表模板，就可以自動(dòng)進(jìn)行員工工資的計(jì)算；工資表審批無(wú)需再等待領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間，隨時(shí)隨地都可進(jìn)行工資表的查看審批；工資數(shù)據(jù)自動(dòng)生成讓每個(gè)月的薪資成本一目了然。
拓展知識(shí)：
工資算法
一、正面回答
工資等于月薪除以21.75乘月計(jì)薪天數(shù)乘出勤天數(shù)比例。反算法：工資等于月薪的月薪除以21.75乘缺勤天數(shù)乘出勤天數(shù)比例。月計(jì)薪天數(shù)等于月出勤天數(shù)加法定節(jié)假日天數(shù)。出勤天數(shù)比例等于21.75除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)加法定節(jié)假日天數(shù)。
二、詳細(xì)分析
薪資結(jié)構(gòu)，即結(jié)構(gòu)工資制，是指按工資的不同功能劃分為若干相對(duì)**的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)工資制也是我國(guó)企業(yè)在工資改革過(guò)程中創(chuàng)造出來(lái)的一種新的工資制度。
三、員工的工資要怎么給？
工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制得人員，工資也可以按日或周發(fā)放。
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