長期應付職工薪酬(長期應付職工薪酬屬于長期負債嗎)
前沿拓展：
應付職工薪酬的那點事兒
最近大家都在忙著企業所得稅匯算清繳，此過程就涉及到職工薪酬的納稅調整，對職工薪酬支出及納稅調整明細表的填寫。所以我們今天就說說企業應付職工薪酬的那點事兒。
職工薪酬是企業的一項重要及重大的成本支出，日常核算都是按照會計9號準則來。
職工薪酬包含給員工發放的工資、福利、以及為職工交的社保及公積金、還包括計提的工會經費和實際發生的職工教育經費。其實企業負擔這一塊就需要很大的成本了，千萬不要小覷職工薪酬。
職工薪酬是按照權責發生制來核算的，所以即使很多公司的工資都是在次月才發的，但是在工資所屬期間就要計提應付職工薪酬。而匯算清繳時扣除的職工薪酬是按實際發放的為準，所以說會產生稅會差異。
會計核算：
計提時:
借：管理費/銷售費等-工資/獎金/公積金/社保
貸：應付職工薪酬-工資
-福利費等
-住房公積金
-社保
發放工資時：（實際發放給職工的）
借：應付職工薪酬-工資
-福利費等
貸：銀行存款
其他應付款-社保
-住房公積金
其他應付款-代扣代繳個稅
實際繳納社保及公積金時：（繳納公司部分和個人部分）
借：應付職工薪酬-住房公積金
-社保
其他應付款-住房公積金
繳納個稅：
借：其他應付款-代扣代繳個稅
貸：銀行存款
所得稅匯算清繳時申報填寫的表：期間費用明細表、職工薪酬支出及納稅調整明細表。
期間費用明細表就是按照會計核算的實際結果來填寫；
稅法上對職工薪酬中的每個項目都有特別的規定，不是一張工資表就能解決的。
職工薪酬支出及納稅調整明細表中：
賬載金額欄：按照會計核算的填寫
實際發生額欄：填寫實際發放的金額，也就是應付職工薪酬借方發生額
稅收金額欄：為什么有這一欄，稅法根據工資的合理性、實際支付情況來判斷填寫此欄。比如說12月份計提了12月的工資，但是沒有實際發放，而是次年1月份發放的上年12月份的工資，那么計提這部分工資不能再稅前扣除，要調減。
注意：以上表的填寫，有一個科目是非常重要的，那就是應付職工薪酬，如果平時發工資沒有通過此科目來核算，那么在填申報表示時，工作量就會非常的大。
發布于5天前
拓展知識：
原創文章，作者：九賢互聯網實用分享網編輯，如若轉載，請注明出處：http://m.uuuxu.com/20220822466370.html
