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節(jié)假日安排(2022年節(jié)假日安排)

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前沿拓展：

節(jié)假日安排


根據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定，2013年節(jié)假日放假安排時(shí)間如下：

一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。

二、春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。

三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。

四、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。

五、端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。

六、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。

擴(kuò)展資料：

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。

用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

參考資料來源：

來源：****網(wǎng)

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、勞動節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五、端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

節(jié)假日安排(2022年節(jié)假日安排)

拓展知識：

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