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稅前工資怎么算(個人所得稅稅前工資怎么算)

前沿拓展:

稅前工資怎么算


稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資,即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分,稅前工資=所有收入總和-(社保和公積金)。該部分稅前工資計算結果<5000元,則不再征稅,>5000元,則按征稅制分級征稅,也就是說不需要計稅的工資=5000+社保+公積金,但這5000是應計入稅前工資的。

工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。


工資個人所得稅計算怎么算

個人所得稅是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。按照國家規(guī)定,當我們的工資收入達到3500以上就要征收個人所得稅,那么工資個人所得稅計算怎么算?

工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等。

稅前工資怎么算(個人所得稅稅前工資怎么算)

工資定義

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在**,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中,工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟學中,資本本質上是勞動力的價值或價格。

工資個人所得稅起征點

個人所得稅起征點(正確叫法是個人所得稅費用扣除標準或者免征額)是指國家為了完善稅收體制,更好的進行稅制改革,而制定的稅收制度。2011年4月20日,十一屆全國人大常委會第二十次會議召開,個人所得稅免征額擬調至3500元。2011年6月中旬,調查顯示,48%的網(wǎng)民要求修改個稅免征額。2011年6月30號十一屆全國人大常委會第二十一次會議通過了關于修改《個人所得稅法》的決定,并于2011年9月1日起施行。2011年7月初,國家**稅收科學研究所所長劉佐對相關問題進行了解答。

工資個人所得稅計算

1、月工資未超過3500元(包含3500元)是不用交稅的。這里所說的月工資是指扣除了社保和住房公積金后的金額。

2、月工資超過3500元,適用超額累進稅率,稅率為3%至45%,分七個階段計稅。應納稅額=(工資薪金所得-3500)x適用稅率-速算扣除數(shù)。

3、舉個例子來說,A本月工資為2400元,未超過3500元,不用納稅。B本月工資為6000元,那么他應該納稅145元。

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拓展知識:

稅前工資怎么算

稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資,即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-(社保和公積金)。該部分稅前工資計算結果5000元,則按征稅制分級征稅。也就是說不需要計稅的工資=5000+社保+公積金,但這5000是應計入稅前工資的。
法律依據(jù)
《個人所得稅法》第三條個人所得稅的稅率:(一)綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附后);(二)經(jīng)營所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后);(三)利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。

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