前沿拓展：

**公司條例 董事權(quán)力

第一章　總則第一條　為建立和規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事制度，健全公司制企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《中華****公司法》、《中華****工會法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)。

　　本條例所稱公司制企業(yè)，是指依照《中華****公司法》設(shè)立的有限責任公司和股份有限公司（以下簡稱公司）。

　　本條例所稱職工董事、職工監(jiān)事，是指經(jīng)職工代表大會或者職工大會民主選舉產(chǎn)生，作為職工代表出任的公司董事、監(jiān)事。第三條　職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當依照本條例履行職責，促進企業(yè)發(fā)展，維護職工合法權(quán)益。第四條　縣級以上****工商、人力資源和社會保障等部門應(yīng)當按照各自的職責，依法監(jiān)督檢查職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和執(zhí)行情況。

　　各級工會組織應(yīng)當依照有關(guān)法律、法規(guī)，督促公司建立健**工董事、職工監(jiān)事制度及相關(guān)工作制度，指導(dǎo)、支持和幫助職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責。第五條　國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司設(shè)立的董事會，職工董事的比例不得低于董事人數(shù)的五分之一；其他有限責任公司和股份有限公司董事會成員中可以有公司職工代表。

　　公司設(shè)立的監(jiān)事會，職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事人數(shù)的三分之一，具體比例由公司章程確定。第二章　職工董事、職工監(jiān)事的任職第六條　職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當具備下列條件：

　　（一）符合《中華****公司法》規(guī)定的擔任董事、監(jiān)事資格條件的本公司職工；

　　（二）熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和公司經(jīng)營管理知識，具有參與公司經(jīng)營決策和協(xié)調(diào)溝通的能力；

　　（三）能夠了解和反映職工意愿，代表和維護職工的合法權(quán)益；

　　（四）品行端正，秉公辦事，廉潔自律；

　　（五）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。第七條　公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等公司高級管理人員及公司財務(wù)、人力資源部門負責人不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。第八條　職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司工會提名，也可以由三分之一以上的職工代表或者十分之一以上的職工聯(lián)名推舉產(chǎn)生。第九條　職工董事、職工監(jiān)事的候選人確定后，由公司職工代表大會或者職工大會以無記名投票的方式差額選舉產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事。

　　職工董事、職工監(jiān)事的選舉結(jié)果由公司工會報上一級工會組織備案。第十條　職工董事、職工監(jiān)事因勞動關(guān)系變更、終止、解除等原因不能履行職責時，應(yīng)當自其不能履行職責之日起三個月內(nèi)由公司工會按規(guī)定程序組織補選。第十一條　職工董事、職工監(jiān)事的任期與董事會、監(jiān)事會的屆期相同，任期屆滿可連選連任。第三章　職工董事、職工監(jiān)事的職責第十二條　職工董事、職工監(jiān)事與公司其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利，承擔同等義務(wù)。第十三條　職工董事、職工監(jiān)事除履行與公司其他董事、監(jiān)事相同的職責外，還應(yīng)當履行下列職責：

　　（一）代表職工參與公司決策，履行監(jiān)督職責；

　　（二）在董事會、監(jiān)事會會議上如實反映職工代表大會或者職工大會的決議、決定；

　　（三）定期聽取職工意見、建議，向董事會如實反映職工對公司勞動用工、薪酬制度、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、培訓(xùn)教育等涉及職工切身利益的重大事項的意見，代表職工的利益，維護職工合法權(quán)益；

　　（四）向職工代表大會或者職工大會負責，定期報告工作，接受職工代表或者職工的監(jiān)督。第四章　職工董事、職工監(jiān)事履行職責的保障第十四條　公司職工董事、職工監(jiān)事履行職責所發(fā)生的費用，由公司承擔。第十五條　公司應(yīng)當及時向職工董事、職工監(jiān)事提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的資料和信息，支持職工董事、職工監(jiān)事參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要條件。第十六條　公司董事會研究、決定涉及職工利益的事項時，應(yīng)當聽取和尊重職工董事反映的職工代表大會或者職工大會的意見。涉及職工重大利益調(diào)整事項的決策，職工董事有不同意見的，董事會應(yīng)當聽取職工意見并與職工董事和公司工會進一步協(xié)商后，再做出決定。

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基礎(chǔ)篇

1.對于私人有限股份公司，股東人數(shù)至少要1個，不能多于50個，股東可以同時兼任董事(例外情況，如果唯一股東是法人團體，該法人團體不能成為該公司的唯一董事)，但不能兼任秘書與該公司的核數(shù)師。

2.自然人股東持股超過25%的需要做重要控制人登記冊登記，如果最終沒有適合登記的自然人或者法人也需要在重要控制人登記冊聲明該情況。關(guān)于重要控制人登記SCR的問題很多人以為明白了，其實只是被一些不良中介灌輸?shù)奶摷俑拍睿芏嗳说膽B(tài)度就是認為憑什么別人不需要做你們要求做，你們不就是想多收錢嗎，實際上要合規(guī)合法成本就會上升，不做不是不行，但如果產(chǎn)生問題責任誰來承擔呢，影響到其他公司的連帶責任又是誰來承擔呢，這個問題貪便宜的人一定要想清楚。關(guān)于SCR的問題在本系列的后續(xù)文章會進一步為大家詳解。

3.股東需要對所認購或者允諾在將來出資的股份承擔相應(yīng)的債權(quán)債務(wù)責任。

4.股東一般無權(quán)直接干預(yù)公司的日常運營與決策，但能通過股東會決議選取可靠的董事或者自己擔任董事來達到制定公司運營方向的目的。

5.股份是可以用作抵押借款的，但是需要登記押記并且在規(guī)定時間內(nèi)遞交給注冊處存檔。

6.聯(lián)名認購公司股份視為一個股東。

進階篇

1.對于多于一個人的股東，也就是合作投資且認為將來會做大做強或者打算引入投資者的公司，有必要規(guī)劃股權(quán)分配方案以及在章程規(guī)定或者私下簽立一些特殊協(xié)定，內(nèi)容包括但不限于是否要發(fā)行優(yōu)先股，股東之間是否同股同權(quán)，如何分紅、如何分配公司清算后的剩余資產(chǎn)還有如何退出等。章程與私下簽協(xié)議的大前提是合法合規(guī)，在制作特殊章程與股東間協(xié)議前一定要與**有資質(zhì)的律師落實清楚，不過律師的收費很貴，各位讀者與客戶可以綜合考慮一下。

2.對于想隱藏股東或者最終受益人真實身份的，之前的推文提到可以采取信托或者注冊島國公司的方法，但是這個方法也是有適用范圍的，對于一些歐洲國家，由于反洗錢與BEPS、CRS等條例的趨嚴，采取這種形式也不能絕對隱藏股東與UBO的身份，所以如果有這方面需要的客戶與讀者，也建議先與律師還有銀行的專業(yè)人士溝通清楚。

3.雖然上面的內(nèi)容看起來有點晦澀難懂，但對普通的想做貿(mào)易或者打品牌的客戶來說注冊**公司還是相對簡單的，維護**公司與合規(guī)合法**作雖然相對復(fù)雜，但找專業(yè)的服務(wù)公司處理就會相對省心與可靠。

拓展知識：