廣東最低工資標準(廣東最低工資標準調(diào)整最新消息)
前沿拓展：
廣東最低工資標準
廣東2022年最低工資標準是1410至2100元。根據(jù)廣東省人社廳發(fā)布的《關于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，具體如下：
1、第一類地區(qū)廣州為2100元每月，深圳為2200元每月，非全日制職工小時最低工資標準為20.3元每小時；
2、第二類地區(qū)1720元每月，非全日制職工小時最低工資標準為16.4元每小時；
3、第三類地區(qū)1550元每月，非全日制職工小時最低工資標準為15.3元每小時；
4、第四類地區(qū)1410元每月，非全日制職工小時最低工資標準為14元每小時。
《最低工資規(guī)定》
第五條
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
好消息！
@廣東街坊看過來！
12月1日起，
廣東省將調(diào)整提高最低工資標準！
每個地市都有提高哦！
具體調(diào)多少？
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12月1日起，廣東調(diào)整提高最低工資標準
據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)11月26日消息，日前，廣東省****印發(fā)《關于調(diào)整我省最低工資標準的通知》，決定從今年12月1日起調(diào)整提高月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準。
調(diào)整后，將更好發(fā)揮最低工資標準的保障作用，進一步提高低收入勞動者工資收入水平，有利于保障和改善民生，促進高質(zhì)量發(fā)展和共同富裕。
調(diào)整保持四類標準
廣州調(diào)為2300元/月
此次調(diào)整仍保持四類標準
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其中廣州、深圳執(zhí)行一類標準，廣州市調(diào)整為2300元/月，深圳市調(diào)整為2360元/月，兩市對應的非全日制小時最低工資標準均為22.2元/小時；
二類標準調(diào)整為1900元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山，對應的非全日制小時最低工資標準為18.1元/小時；
三類標準調(diào)整為1720元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，對應的非全日制小時最低工資標準為17.0元/小時；
四類標準調(diào)整為1620元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關、河源、梅州等10個市，對應的非全日制小時最低工資標準為16.1元/小時。
根據(jù)湛江市近年經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，將湛江市從執(zhí)行四類標準調(diào)整為執(zhí)行三類標準。
最低工資標準不包括這些
按照原**《最低工資規(guī)定》和《廣東省工資支付條例》規(guī)定，最低工資標準是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的最低勞動報酬，不包括延長工作時間工資、高溫等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼、法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
最低工資標準包括月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定可舉報投訴
用人單位違反最低工資標準支付規(guī)定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提**訟。
更多詳情
一圖帶你讀懂
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對于最低工資標準還有疑問？
來看看官方詳細解讀
《關于調(diào)整我省最低工資標準的通知》
你問我答
Q1
什么是最低工資標準？
A
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
此處所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
Q2
最低工資標準的適用范圍？
A
廣東省最低工資標準適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者同樣適用。
此次調(diào)整，首次推動將不完全確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入保障范圍。
Q3
最低工資標準的形式？
A
最低工資標準包括月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
Q4
實行計件工資或提成工資等工資形式如何落實最低工資標準？
A
實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布；確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理確定勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
Q5
最低工資標準不包括哪些項目？
A
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
Q6
調(diào)整最低工資標準的考慮因素是什么？
A
確定和調(diào)整月最低工資標準，主要參考本地區(qū)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時最低工資標準，主要考慮在月最低工資標準的基礎上，個人需承擔單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
Q7
用人單位違反最低工資規(guī)定的法律責任？
A
按照《廣東省工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，由人力資源社會保障部門責令限期支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額。
逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。
文/廣州日報·新花城記者：賀風玲、何穎思 通訊員 粵仁宣
綜合廣東省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、廣東人社
來源： 廣州日報
拓展知識：
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