生育二胎的條件(生二胎需要具備的條件)
前沿拓展：
對于很多處于職場的女性朋友來說
在育齡階段總會面對關于產假、生育津貼的問題
特別是隨著各省市計生條例的修改
更加搞不清楚 生育津貼如何領？
產假怎么休？產假工資怎么發？
今天小保帶著大家一起來學習一下。
01生育津貼領取的前提條件
我們平常所說的五險，即包含了生育保險一項。是為了保障職工合法權益，在勞動者因生育子女休產假，而暫時中斷勞動時，國家和社會及時給予一定的幫助的保險事項。
一般繳納了生育保險才能享受生育津貼。另外，要連續繳納一定的月數（每個地方不一樣）。
若女方未交，男方交了也可以享受生育津貼。
02產假、產檢假等怎么休
2022最新版產假標準如下：
地區
產假
陪產假
北京
158天
15天
上海
158天
10天
江西省
188天
30天
安徽省
158天
30天
遼寧省
158天
20天
**
365天
30天
江蘇省
158天
15天
貴州省
158天
15天
海南省
最多190天
15天
吉林省
158天
15天
福建省
158-180天
15天
重慶
178天
20天
青海省
188天
15天
黑龍江省
180天
15天
云南省
150天
30天
河北省
一孩、二孩158天；三孩188天
15天
內蒙古
158天
25天
河南省
擬增至190天
30天
新疆
158天
15天
山西省
158天
15天
甘肅省
180天
30天
湖北省
158天
15天
四川省
158天
20天
廣東省
178天
15天
天津
158天
15天
浙江省
一孩158
二孩、三孩188天
15天
山東省
158天
15天
寧夏
158天
25天
湖南省
158天
20天
廣西省
148天
25天
03產假工資的發放
在企業單位工作的女性職員在婚后懷孕可以享受帶薪休假，產假期間職員的薪資是由我國《勞動法》所規定的。
《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少于九十天的產假。
第一，保胎假，工資按照病假發。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼。
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付。
在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
根據《女職工勞動保護特別規定》產假包括：98天、15天(難產)、15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。
04產假工資≠生育津貼
嚴格意義上，生育津貼不等同于產假工資，但二者不可以同時享受。
1、產假工資：由用人單位按照職工原工資標準支付，出錢的主體是公司。
2、生育津貼：職工享受產假或者計劃生育手術休假期間，由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由醫療保障經辦機構按照規定撥付給用人單位，出錢的主體是**。
3、二者聯系：生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。4.知識小結：生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。
所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。
拓展知識：
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