勞務外包公司(勞務外包和勞務派遣區別)
前沿拓展：
勞務外包公司
勞務派遣制度可以說是很好的解決了許多公司缺乏勞動力以及相關技術人才的問題， 但是這也使得社會上的人們開始關注勞務派遣人員的權益以及相關的各種各樣問題，勞務外包不是正式員工但是可以把勞務外包工轉為成正式員工。
1、勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的管理規范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企業效益。
3、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發展到一定階段的產物，實行終身雇傭制。但不是“一進企業門，一輩子是企業的人”，不論干好干壞都不能開除意義上的 “鐵飯碗”。
4、其實公司想把外包勞務工轉成正式工是可以的，公司與外包勞務公司協商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續，再由你們公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。但是不建議你們設定試用期，或者試用期工資與轉正后相同，因為已經工作了一年了，再降工資試用，這樣會讓勞務外包工很不開心，公司也不差這點錢。還有一個問題，就是工齡的問題，你們公司是否認可外包勞務期間的工齡，如果認可沒什么可以說的了，最好寫在勞動合同中，如果不認可之前工齡，一定要辦理好他在外包公司主動辭職和到你們公司入職的手續，并和勞務外包工講清楚。
5、如果公司想把勞務外包工轉為成正式員工，重點應該就是與外包公司協商了，在沒有轉正式員工之前，外包勞務工是屬于勞務公司的人，用工企業每月需要給服務費用外包公司的，如果企業把該外包員工轉為正式工后，勞務外包公司每個月就少收一個員工的服務費用了，這筆費用應該怎么處理，所以企業單位要想把外包工轉為正式員工一定要與外包公司協商清楚。
實際上從以上分析，可以看出勞務派遣行為勞動者本身并不會成為被派遣公司的員工， 不管被派遣到什么樣的公司，派遣行為是什么樣的情況勞務派遣人員都是歸屬于勞務派遣公司的。
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