前沿拓展：

我國的養老保險制度實施的時間并不算長。1991年《國務院關于企業職工基本養老保險制度改革的決定》發布，明確全面建立起養老保險制度。國家要求所有的職工都需要參加養老保險繳費，包括原國有企業固定工、私營企業和外資企業的職工，對于城鎮個體工商戶和靈活就業人員來說，他們是可以自由選擇是否繳費的。

為了應對養老保險制度的重大改變，做好之前沒有實施養老保險繳費以前退休制度的養老銜接，國家明確實施視同繳費制度。視同繳費年限，一般指的是實施養老保險制度以前國有企業固定工身份的勞動者，依據職工檔案認可的連續工齡。另外，上山下鄉知青的務農時間、復退軍人的軍齡、原機關事業單位職工，其連續工齡也可以視同繳費。

可是，由于部分地區我國養老保險制度改革時間較早，1984年就開始工作的農民合同工算不算視同繳費年限呢？

1984年十二屆三中全會以后，部分國企開始實行勞動合同制。等到了1986年，國務院《關于發布改革勞動制度四個規定的通知》，其中《關于國營企業實施勞動合同制暫行規定》全面明確國有企業實施勞動合同制。

勞動合同制的一項重要特點就是建立養老保險制度，跟過去的勞動保險條例不一樣的是，職工本人也需要繳納一部分錢。最初的規定是本人標準工資的3%，用人單位繳納工資總額的15%。

勞動合同制職工實施勞動手冊制度，一般也叫養老保險手冊。養老保險手冊上記載了最初養老保險的繳費記錄，實際上這也是職工檔案的一種變形而已。當時誰也沒預料到，后來電腦系統會這么發達，現在連勞動合同都可以電子化了。

在實施勞動合同制度以前，我們采取的是固定用工和臨時用工制度。固定工可以按照職工檔案確定的連續工齡享受養老待遇，而臨時工不行。而且，在早些年的時候，用人單位招用臨時工，首先要周邊城鎮的無業人員中招納，只有無法滿足需求的才能向農村招用。招用農民臨時工，還必須通過農民所在的公社生產隊，進行招募。聽有的老人說過，當時臨時工去廠里務工，是需要自備干糧，工資還需要交回給生產隊的。

1991年，我國全面推動養老保險制度改革。從這個時候開始，私營企業、外資企業的職工和城鎮個體工商戶的群體，才陸續被納入養老保險制度。也是從這個時候開始，國有企業固定工身份的勞動者，也需要繳納養老保險，因此才有了視同繳費。

總體來說，農民臨時工（如果沒有轉正為城鎮固定工）是沒有連續工齡的，沒有視同繳費年限。而農民合同工由于按照規定是需要進行保險繳費的，其繳費記錄會記錄在養老保險手冊中，其繳費年限也是實際繳費年限。

不過，凡事也有些特殊，一些地方雖然名義上找到了一些農民合同工，但是由于當時當地沒有建立養老保險制度，后期采取養老保險制度以后，也會對有關的工作年限予以視同繳費的追認，但主要是一些地方性政策，不會跨地區通用。

農民合同工的養老金計算。

實施養老保險制度繳費以后，我國的退休待遇計算方式也經歷了多次改變。根據2005年《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》，現在退休人員的養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分構成，對于當地建立養老保險個人賬戶制度，以前的繳費年限還可以計算過渡性養老金。

可以說不管是視同繳費年限還是1984年前后的合同工工作年限，實際上都會計算過渡性養老金，在養老金計算上是沒有差別的。#8月財經新勢力#?

拓展知識：

職工養老保險手冊

《職工養老保險手冊》的作用是：

1、《職工養老保險手冊》（以下簡稱“手冊”）是企業職工參加養老保險后，由社會保險經辦機構為其建立的一種檔案制度。

2、該“手冊”是根據《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號）的規定，在城鎮企業職工養老保險基金實行社會統籌后，為法定范圍內的在職職工建立的。

3、其內容主要有：職工姓名、年齡、性別、參加工作時間、工作單位、繳費工資基數，以及企業和個人基本養老保險、企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險的繳費情況等。

4、“手冊”由勞動和社會保障部統一印制，各級勞動和社會保障部門對企業核發，由職工所在企業負責填寫和保管，職工本人定期核查并簽字認可。職工退休時，該“手冊”將成為核發本人退休金的主要依據，并由社會保險經辦機構換發為退休證。

擴展資料：

《職工養老保險手冊》內容：

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

遵照《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》（國發〔1991〕33號）第四條“企業和職工繳納的基本養老保險費分別記入《職工養老保險手冊》”的規定，現就《職工養老保險手冊》（以下簡稱《手冊》）的使用填寫方法問題，通知如下：

一、《手冊》是準確記載企業和職工繳納的養老保險費（包括基本養老保險費、企業補充養老保險費和職工個人儲蓄性養老保險費），為職工退休時計發其養老金，提供繳費年限、繳費工資、繳費金額的依據。因此，《手冊》的使用和管理，必須規范化，科學化。

二、《手冊》適用于城鎮各類企業職工，即全民所有制企業（包括不在城鎮的全民所有制企業）、集體所有制企業和私營企業職工，以及外商投資企業中方職工和個體勞動者。

職工是指在上述各類企業中工作并由其支付工資的固定職工、勞動合同制職工、臨時職工等全部職工。

三、《手冊》由勞動部門核發，職工所在企業填寫。

《手冊》由企業保管，還是由職工本人保管，由各省、自治區、直轄市勞動廳（局）根據實際情況，自行確定。

四、《手冊》如有遺失或損壞，應及時向核發單位申報，辦理補領手續。

參考資料來源：百度百科-勞動部關于使用《職工養老保險手冊》的通知

本回答被網友采納

職工養老保險手冊

《職工養老保險手冊》（以下簡稱“手冊”）是企業職工參加養老保險后，由社會保險經辦機構為其建立的一種檔案制度。該“手冊”是根據《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號）的規定，在城鎮企業職工養老保險基金實行社會統籌后，為法定范圍內的在職職工建立的，其內容主要有：職工姓名、年齡、性別、參加工作時間、工作單位、繳費工資基數，以及企業和個人基本養老保險、企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險的繳費情況等。“手冊”由勞動和社會保障部統一印制，各級勞動和社會保障部門對企業核發，由職工所在企業負責填寫和保管，職工本人定期核查并簽字認可。職工退休時，該“手冊”將成為核發本人退休金的主要依據，并由社會保險經辦機構換發為退休證。1995年實行個人帳戶以來，根據勞動和社會保障部的規定，又增加了“職工基本養老保險個人帳戶對帳單”的制度，每年需打印一份“對帳單”，由職工簽審后，粘貼在本“手冊”上，作為今后核發退休金的依據之一。

本回答被提問者采納

職工養老保險手冊

《職工養老保險手冊》（以下簡稱“手冊”）是企業職工參加養老保險后，由社會保險經辦機構為其建立的一種檔案制度。
該“手冊”是根據《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號）的規定，在城鎮企業職工養老保險基金實行社會統籌后，為法定范圍內的在職職工建立的，其內容主要有：
職工姓名、年齡、性別、參加工作時間、工作單位、繳費工資基數，以及企業和個人基本養老保險、企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險的繳費情況等。
“手冊”由勞動和社會保障部統一印制，各級勞動和社會保障部門對企業核發，由職工所在企業負責填寫和保管，職工本人定期核查并簽字認可。職工退休時，該“手冊”將成為核發本人退休金的主要依據，并由社會保險經辦機構換發為退休證。
1995年實行個人帳戶以來，根據勞動和社會保障部的規定，又增加了“職工基本養老保險個人帳戶對帳單”的制度， 每年需打印一份“對帳單”，由職工簽審后，粘貼在本“手冊”上，作為今后核發退休金的依據之一。

本回答被網友采納

職工養老保險手冊

1、那個卡就是醫保卡了，是可以在定點醫院、定點藥店刷卡購藥的；
2、醫保卡里可以查詢和使用的金額是個人帳戶，這個帳戶里每個月會有幾十元錢進去，可以當月使用，也可以余下來以后使用，卡上有多少錢就可以用多少錢；
3、醫保還有一個統籌帳戶，那個帳戶在醫保局掌管，你是查不到的，這個是給住院的人用的，如果因病需要住院的話，辦理住院手續時將卡交給醫院就行了，屬于醫保報銷部分的錢就自動扣減了，出院時你只要交納你個人應繳部分就行了；
4、那個養老手冊是證明你交了養老保險了，按規定交費的話，將來退休就靠它了。

補充：
那這個單位還按月替你交費嗎？如果按月交的話，是可以領退休金的。