五一幾天三倍工資?(五一幾天三倍工資怎么算)
前沿拓展：
五一幾天三倍工資?
法律分析：法定的五一假只有一天，所以只有五月一日當天是三倍的工資，在五一假的其它時間，加班會按照雙倍工資進行支付，企業(yè)要嚴格落實加班工資的相關法律規(guī)定。
法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中華****勞動法 》第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
連續(xù)五天的小長假
有些“打工人”仍堅守崗位
利用雙休日調休出來的五天長假
哪天是法定休假日加班？
哪天是休息日加班？
加班工資又應該如何計算呢？
加班時間不同 工資也不同
首先，加班包含三種情形：延時加班、休息日加班和法定休假日加班。
其次，《中華****勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，勞動節(jié)放假一天（5月1日）。
因此，勞動節(jié)雖然連休五天，但是只有5月1日當天為法定休假日，5月2日至5日均為調休。
那么，五一小長假期間的加班工資，應該這么算：
5月1日當天加班
加班費＝3倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×3（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）
5月2日至5日加班的工資
加班費＝2倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)（用人單位可以以補休形式代替加班工資）
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附1《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節(jié)日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
附2 加班費計算公式：
法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷21.75天×法定節(jié)假日加班天數(shù)×300%
休息日加班費=月工資基數(shù)÷21.75天×休息日加班天數(shù)×200%（若用人單位不安排補休）
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來源：央視財經(jīng)、央視**等綜合，僅供普法參考
拓展知識：
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