新勞動法50歲不允許辭退(勞動法規(guī)定50歲以上不能辭退)
前沿拓展：
新勞動法50歲不允許辭退
1.按勞動合同法規(guī)定，勞動者不能勝任工作，公司應(yīng)當(dāng)先提供培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動者仍不能勝任工作的，公司才能解除勞動合同。直接以不勝任工作解除勞動合同是不合法的，收到辭退通知的，可以去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁請求公司支付賠償金。入職超過一個月公司未簽勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資。
2.《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
師者，傳道授業(yè)解惑，教師之根本還是教書育人，本職并不是為了拿什么大獎或者所謂研究成果，當(dāng)然如果閑暇之時拿到了獎自然也是好的，但是沒有拿到并非過錯，何況現(xiàn)在所謂的各種獎到底含金量有多大。
被辭退，如果是因?yàn)榈滦袉栴}那完全是說得過去，但實(shí)際情況有些德行有問題的人反而沒結(jié)果沒下文，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作的反而被退。
工作9年被辭退，原因完全不提本職工作，只是提所謂科研成果，為何沒說一下教了多少學(xué)生，學(xué)生從中學(xué)到了多少東西，是所有學(xué)生或者多數(shù)學(xué)生都不滿意嗎，如果多數(shù)學(xué)生學(xué)到了應(yīng)有的知識，哪怕不算特別突出，也是盡到職責(zé)了，并無被辭退理由。
很多時候，辭退可能會有無數(shù)種標(biāo)準(zhǔn)或者理由，但多是冠冕堂皇，而出了問題不辭退卻也可能有無數(shù)理由，也多是冠冕堂皇。
其實(shí)，問題還是應(yīng)該說到實(shí)質(zhì)，對教師而言，辭退有兩個原因，第一是因?yàn)榈滦袉栴}，第二是因?yàn)椴徽J(rèn)真教書，學(xué)生們學(xué)不到應(yīng)有的東西，如果不是這兩點(diǎn)，那就應(yīng)該慎重了。
無論高校教師還是中小學(xué)教師，本職工作都應(yīng)該是教書，以其他理由辭退是完全不合理的，甚至那些所謂拿到很多成果的，如果因此影響到了正常的教書，才是最應(yīng)該辭退的，是非還是不能顛倒，不管是什么機(jī)構(gòu)企業(yè)，都不能任性。
50歲副教授工作9年被辭退，完全以所謂科研成果為標(biāo)準(zhǔn)是否合適，教師本職工作是什么－－愛**，最新資訊**訊息－－快樂生活，從這里開始
拓展知識：
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