化州人力資源和社會保障局招聘-人力資源社會保障局上班條件
1、人力資源社會保障局上班條件？人力資源和社會保障局，有幾種身份的人員：一種是公務員，需要通過地方公務員考試才能進入。第二種是事業單位工作人員，需要通過當地事業單位招聘考試，才能進入。第三種是編外簽勞動合同人員，可以通過公開招聘的方式進入，但一般工資較低。需要多留意是否有招聘信息，最好內部有熟人介紹。2、2021年廣東省事業單位集中招聘茂名招聘崗位有哪些？一、招聘崗位全省各級事業單位招聘工作人員2
人力資源社會保障局上班條件？
人力資源和社會保障局，有幾種身份的人員：
一種是公務員，需要通過地方公**才能進入。
第二種是事業單位工作人員，需要通過當地事業單位招聘考試，才能進入。
第三種是編外簽勞動合同人員，可以通過公開招聘的方式進入，但一般工資較低。需要多留意是否有招聘信息，最好內部有熟人介紹。
2021年廣東省事業單位集中招聘茂名招聘崗位有哪些？
一、招聘崗位
全省各級事業單位招聘工作人員20028名。報考人員可通過廣東省人力資源和社會保障廳網站(http://hrss.gd.gov.cn)、廣東組織工作網(https://www.gdzz.gov.cn)、廣東人事考試網(http://rsks.gd.gov.cn)查閱具體的招聘單位、崗位、人數和資格條件(詳見附件1)。
面向社會公開招聘是什么意思？
所謂公開招聘是指企業向企業內外的人員公開宣布招聘計劃，提供一個公平競爭的機會，擇優錄用合格的人員擔任企業內部崗位的過程。
以教師公招為例，公招是**、人力資源和社會保障局、教育局統一組織的面向社會公開招聘教師的考試，公招分為筆試和面試，筆試內容以各地教育局公告為準，基本考教育學心理學，和報考學科的專業知識。
人社廳審批用人需要多長時間？
1.人社局事業單位編制審批需要一個月左右的時間，具體時間是不固定的，考生只需要等待通知就可以了，事業單位的錄用流程一般如下：
首先用人單位確定擬錄用人員，然后擬錄用人員會在原公告發布的網站公示，一般公示不少于7天，緊接著用人單位會填寫好事業單位錄用人員備案表，報給上級主管部門進行審核，用人單位將審核后的錄用備案表給到相關人力資源社會保障局備案，備案之后用人單位會和錄用人員簽訂聘用合同，并且到相關人才服務中心辦理正式聘用手續。
2.事業單位公開招聘的流程一般如下：首先制定好公開招聘的方案，然后會公布招聘的崗位以及招聘條件等信息，審核報考人員的資格條件，然后考試，考試完畢之后還有面試，面試后還需要體檢，都完成后會公示擬聘用人員的名單，然后訂立聘用合同，辦理聘用手續。
人力資源部門的主要工作是什么？
人力資源部門負責本單位招聘事項，保證單位的用人需求；負責本單位的績效考核工作，對績效考核工作承擔組織、協調責任；負責本單位的薪酬福利工作，在合理范圍內進行本單位的薪酬政策制定、調整，以及發放工作，并保證員工福利。
主要職責：
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行**。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和**。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
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