前沿拓展：

為了促進企業穩定有序發展，切實維護企業職工的合法權益，全國人大常委會在2011年頒布實施了《社會保險法》,通過國家立法，強制實施社會保險，保障公民的社會保險權益。企業職工基本養老保險制度是社會保險制度的重要組成部分，參加企業職工基本養老保險，既是國家法律的明確規定，也是保障公民老年生活的必然要求，同時，也是國家發展養老保險事業、維護社會公平、促進經濟發展、實現廣大**群眾共享社會發展成果，分享國家紅利的途徑。

但是很多人還是會有這樣的疑問，繳納企業職工基本養老保險到底劃不劃算？**是肯定的！為什么這么說呢？讓我帶您了解企業職工基本養老保險的政策，給您算算賬您就會明白啦！

一、覆蓋范圍廣，全民可參保。《社會保險法》規定，城鎮各類企業及其職工，民辦非企業單位及其職工必須依法參加企業職工基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。城鎮無雇工個體工商戶、自由職業者、靈活就業人員以及具備一定經濟基礎和繳費能力的城鄉居民不論是農村戶口還是城鎮戶口均可參加企業職工基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

二、企業繳大頭，個人繳小頭。企業為職工繳納工資總額的16%，職工個人繳納工資總額的8%（由企業代扣代繳），例如我市某企業某職工月工資總額為2500元，企業每月為其繳費2500元×16%=400元,職工個人每月只需繳納2500元×8%=200元。

三、違規不參保，代價可不小。《社會保險法》第86條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。也就是說，如果企業不按時足額為職工繳納養老保險費，隨著職工**意識的提高、經辦機構稽核力度的加大以及信息共享平臺的不斷完善，企業最終還是要為自己的違法行為買單。一旦需要補繳，由于社平工資的提高，補繳的基數通常要高于職工的正常繳費基數，并且自欠繳之日起，還要按日加收滯納金，企業實際所付出的成本比按時足額繳交要大得多。

四、帳戶跟人走，年限累計算。流動人員和外地來龍巖工作的職工按規定都必須參加企業職工養老保險，離開龍巖到外地工作，企業職工養老保險關系可隨同轉移，繳費年限累計計算。省內異地轉移，在新就業地辦理參保登記時，新參保地社保經辦機構可自動合并在其他地市的養老保險，無需職工自己辦理轉移接續。跨省轉移的參保人員，可通過登錄國家社會保險公共服務平臺門戶網站或“掌上12333”手機APP，提出網上轉移申請，各地社保經辦機構將對符合轉移條件的轉移申請進行辦理，養老保險關系轉移接續快捷又方便。

五、繳費不滿15年，依法延繳補繳。參保人員到達退休年齡，實際繳費年限不滿15年的，可依法申請延繳或補繳，也可以轉入城鄉居民養老保險按照國家規定享受相應的養老保險待遇。如果職工是在2011年7月1日（《社會保險法》實施）后參加企業職工養老保險的，到達法定年齡時，需繼續繳費至滿15年后才能辦理退休；如果職工是在2011年7月1日前參加企業職工養老保險的，到達法定年齡時，延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年后辦理退休，按月領取養老金待遇。

六、要想待遇高，還得長繳多繳。無論在哪個企業工作，也無論是在外地或本地工作，只要參保人累計繳費年限滿15年及以上，達到法定退休年齡時，就可以申請按月領取養老金。

退休人員養老金水平與其繳費年限的長短和繳費金額的多少掛鉤，繳費年限越長，繳費工資越高，退休后的養老金就越高，每年養老金調資的增幅也越大。

例1：我市退休人員張某，于2020年12月退休，繳費年限32年10個月，退休時個人賬戶累計金額為55386.06元，平均繳費指數0.631。2020年退休時領取的月養老金為2568.22元，2021年養老金調漲后，月增資138.99元，每月領取的養老金增加至2707.21元。

例2：我市退休人員盧某，于2020年5月退休，繳費年限32年11個月，退休時個人賬戶累計金額為139931.68元，平均繳費指數1.36。2020年退休時領取的月養老金為4438.45元，2021年養老金調漲后，月增資179.76元，每月領取的養老金增加至4618.21元。

例3：我市退休人員廖某和邱某，退休前同為我市某單位職工。其中，廖某繳費15年后不再繳費，邱某持續繳費至25年6月后辦理退休手續。將兩人退休后享受的待遇進行對比（如下圖所示），繳費年限長的邱某，退休時每月比廖某多領758.3元，享受比廖某更高的退休工資，且經過養老金調漲，二人的退休金差額將進一步擴大。

七、調整養老金，年年有增長。《社會保險法》規定，國家建立企業職工基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長，物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。退休時核定的養老金標準，每年都會有不同程度的增長。目前，我市已按國務院、省**規定連續23年提高企業退休人員養老保險待遇，讓老年人共享經濟社會發展成果。

例1：我市退休人員吳大爺和朱阿姨，分別于2008年11月和2016年3月退休，經過歷年養老金調整，他們的養老金都有了很大的漲幅。

例2：我市退休人員黃某2015年1月退休，月領取養老金1600元、繳費年限25年,2016-2021年6年調整待遇共增加743.95元，2021年養老金為2343.96元。具體調整明細見下表：

例3：我市某退休人員何某2011年8月退休，月領取養老金1156.59元、繳費年限31年7月,2012-2021年10年調整待遇共增加1817.29元，2021年養老金為2973.88元。具體調整明細見下表：

退休人員待遇調整與其繳費年限和養老金標準掛鉤，繳費年限越長，養老金越高，調資增幅越大。

八、**兜底子，領取一輩子。2022年**工作報告提出，穩步實施企業職工基本養老保險全國統籌。全國統籌制度實施后，社會保險基金在全國范圍內互濟余缺，將有利于進一步提升保障能力，更好地確保養老金按時足額發放。企業職工（含個體工商戶、自由職業者、靈活就業人員）按現行繳費標準測算，參保人員的全部繳費在退休后短短數年就全部領回去了，以后全部由**無償發放養老金，而且養老金還逐年調漲，企業退休職工將享有與經濟發展水平相適應的養老保險待遇。

九、保障水平高，身后發撫恤。企業在職參保和退休職工因病或非因工**亡的，其遺屬可以繼承其個人賬戶，并領取喪葬補助金和撫恤金。喪葬補助金按參保人員**亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍發放。撫恤金標準區分在職人員和退休人員兩種情況。其中，在職人員以**亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人的繳費年限確定發放月數。繳費年限不滿5年的，發放月數為3個月；繳費年限滿5年不滿10年的，發放月數為6個月；繳費年限滿15年不超過15年的（含15年）的，發放月數為9個月；繳費年限15年以上的，每多繳費1年，發放月數增加1個月，繳費年限30年以上的，按照30年計算，發放月數最高為24個月。退休人員以**亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人在職時的繳費年限確定最高發放月數（計算方法與在職人員相同），每領取1年基本養老金減少1個月，發放月數最低為9個月。

例1：我市退休人員何某，繳費年限31年7月，2011年8月退休，退休時個人賬戶本息11397.64元。至2021年12月已累計領取養老金290402元，去世后家屬又可領取一次性待遇：喪葬費7860元、撫恤金58950元、個人賬戶余額2004.37元，**亡待遇合計68814.37元。何某累計享受的社會保險待遇為359216.37元。

例2：我市在職參保人員郭某，繳費年限23年7月， 2022年去世，去世時個人賬戶本息131659.01元。家屬可領取的一次性待遇有：喪葬費7860元、撫恤金66810元、個人賬戶余額131659.01元，**亡待遇合計206329元。

十、待遇這樣好，抓緊來參保。企業及職工、個體工商戶和靈活就業等符合條件人員采取以下方式參加企業職工基本養老保險。“五證合一”后新成立的用人單位在工商行政管理部門辦理工商注冊登記時，同步完成社會保險登記。未實行“五證合一、一照一碼”登記的城鎮各類企業，需帶《社會保險登記表》（養老）、營業執照副本、銀行開戶許可證或銀行賬號證明、稅務扣款協議及經辦人法人身份證復印件到窗口辦理社會保險登記。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，凡是具有本地戶口或者持有本地居住證，年滿16周歲以上，未達到法定退休年齡的人員都可在戶口所在地或居住地的社保經辦機構辦理靈活就業養老保險。

拓展知識：

單位給職工交養老保險制度

企業必須給員工交養老保險這個規定是從1995年1月1日，勞動法實施之日。
1、職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。
2、職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%里面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，