生育津貼是給單位還是個人(上海生育津貼是給單位還是個人)
前沿拓展：
生育津貼是給單位還是個人
法律分析：生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險基金支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工依法 生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險基金支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。
生育津貼一般有單位統一辦理，或者到當地社保單位辦理。國家這項政策還是不錯的，以我說在山東一地級市企業女職工，報銷加津貼有3萬多。
1、用人單位在女職工生育后一年內為其申報生育保險待遇。
2、自用人單位為生育女職工申報生育待遇的次月起，根據女職工應享受的產假天數和參保繳費情況，逐月發放生育津貼。
3、女職工產前檢查費、生育醫療費、計劃生育手術醫療費、生育并發癥醫療費和男職工配偶無工作生育補助金仍按原規定執行一次性發放。
4、用人單位在女職工產假期間，應及時足額為其繳納各項社會保險費，因用人單位或職工個人原因中斷繳費的，生育津貼停止發放。
5、女職工生產假期間用人單位辦理緩繳社會保險費的，生育津貼相應暫緩發放，一年之內用人單位補繳欠費的，提出申請再予撥付。
6、在生育津貼發放期間，因工作調動社會保險關系轉出本市統籌范圍的，經審批后生育津貼一次性發放;因工作調動社會保險關系在本市統籌范圍內轉移的，由生育時所屬的社保經辦機構發放生育津貼。
7、因特殊情況需延遲申報、發放生育津貼的，以社保經辦機構通知的時間為準。
不同城市的生育津貼領取條件不一樣，具體可咨詢單位聲生育管理人員或咨詢社保機構。梳理部分標準要求如下：
1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；
2、所在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費一年以上；
3、針對女方無工作的，或參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規定的，按照當地規定的生育醫療費標準的50%享受生育補助金。
拓展知識：
生育津貼是給單位還是個人
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