人力資源職業技能培訓中心(人力資源職業技能培訓中心是什么機構)
前沿拓展：
為幫助2022年新員工盡快實現由在校學生向銀行職員的角色轉換，學習了解農信的歷史和企業文化，掌握崗前基本知識和技能，省聯社于8月6日至30日圓滿完成了2期、共計398名新員工的崗前培訓工作。
本次培訓堅持“課、訓、練”相結合，采取封閉式軍事化方式管理。培訓期間，省聯社人力資源與教育培訓部精心設計了企業文化類、基礎知識類、專業技能類、風險合規類、文明服務類等26門崗前培訓課程，班級管理、課程講授、團隊建設等全部由系統內具有豐富經驗的內訓師組織實施。同時，本著發現和培養年輕人才的目標，培訓項目組還專門組織開展了**史知識競賽、點鈔技能比賽、演講比賽、團隊拓展訓練等系列活動，為新員工展示自我、鍛煉自我搭建平臺、創造條件，著力通過更多的維度觀察和了解新員工的綜合表現，為人才持續跟蹤培養掌握第一手材料。
通過培訓，幫助新員工了解農信的歷史，引導他們認同遼寧農信的企業文化，掌握崗前基礎知識和專業技能，樹立合規經營理念和團隊協作意識，并激勵新員工崇尚學習、把握方向、敬業奉獻，加快融入遼寧農信，強化崗位鍛煉，積極展示自我，不斷超越自我，在助力遼寧農信深化改革與轉型發展的崗位實踐中加快成長成才。
作者：文新
編輯：錦鵬
責編：詩琦
拓展知識：
人力資源職業技能培訓中心
人力資源和社會保障部教育培訓中心主要職責如下：
（一）承擔人力資源和社會保障系統勞動保障干部教育培訓工作。
（二）負責企業勞動管理人員培訓工作。
（三）在部指導下，開發有關職業技能培訓業務，組織實施有關技能培訓合作項目。
（四）在部指導下，開展與國外人力資源和社會保障機構相關培訓的交流與合作。
（五）負責系統干部培訓教學教研工作；配合做好系統干部培訓、職業技能培訓所需有關培訓教材、參考資料編寫工作。
（六）承擔系統干部教育培訓師資庫建設工作。
（七）管理九江培訓基地。
（八）承辦部里交辦的其他事項。
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