最新退休金計算方法(最新退休金計算方法是什么)
前沿拓展：
最新退休金計算方法
退休養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成：
（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
（二）個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：
個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
（三）過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%
很多人實際上對機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金比較迷茫，只知道其養(yǎng)老金水平比較高，但是卻并不明白它是怎樣計算的。讓我們來說一下。
退休待遇老辦法
2014年10月機關(guān)事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制度改革以前，我們使用的是用了幾十年的退休待遇計算辦法。那個時候機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇還叫做退休費或者退休金。
退休費分為基本退休費和退休生活補貼。基本退休費的標(biāo)準(zhǔn)是按照退休時本人基本工資（包括薪級工資和崗位工資），乘以本人退休工齡確定的一定比例。一般來說，20年到30年發(fā)放80%，30年以上工齡發(fā)放85%，35年以上發(fā)放90%。相應(yīng)比例可以根據(jù)獨生子女父母和獲取的表彰獎勵情況做一定提升，但提升最高不超過100%。
退休生活補貼數(shù)額是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟社會發(fā)展情況，根據(jù)崗位級別確定的補貼標(biāo)準(zhǔn)。各地差異比較大，但是相同崗位補貼的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。
實際上，當(dāng)時大家的基本工資普遍差距不大，10%的比例能有200元就不錯了。這種情況下工齡20年和工齡40年，只要是同一級別退休的人員，養(yǎng)老金差距是不大的。這一計算方法，實際上帶有過去一定的大鍋飯思想。順便再說一句，實施養(yǎng)老保險制度以前的企業(yè)退休職工的退休費也是這樣的計算方式。
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革
2014年10月，國家實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。制定了機關(guān)事業(yè)單位退休待遇計算新辦法。新辦法主要包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分待遇，基本養(yǎng)老金又包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分待遇。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金計算方式，跟企業(yè)職工的計算方式完全一致，主要跟繳費年限、繳費基數(shù)、當(dāng)?shù)厣缙焦べY等因素有關(guān)。繳費年限將在養(yǎng)老金待遇方面發(fā)揮更重要的作用。
過渡性養(yǎng)老金，主要是針對2014年10月之前的視同繳費年限計算養(yǎng)老金待遇的。其視同繳費指數(shù)主要跟本人的崗位級別、薪級級數(shù)、當(dāng)?shù)氐耐诵萆钛a貼標(biāo)準(zhǔn)等因素相關(guān)。延續(xù)了受級別因素影響的待遇模式。
職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險機制，類似于企業(yè)年金制度。可以用來購買商業(yè)養(yǎng)老保險，也可以按月領(lǐng)取。不過領(lǐng)取完畢以后，就是用完了。
一般來講，如果是副高級職稱2019年前后退休，40多年工齡的話，基本養(yǎng)老金至少也能領(lǐng)取100%~150%的社平工資，再加上個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金部分。新辦法退休待遇的養(yǎng)老金水平很容易達到六七千元，甚至更高。
不過，為了保障機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇過渡，國家還是制定了十年過渡期。過渡期內(nèi)，以老辦法退休待遇為基礎(chǔ)保底部分，每年加發(fā)一定比例的新辦法比老辦法高出部分。老辦法退休待遇，為了保障公平性，還會按照國家公布的工資增長率每年進行調(diào)整。如果后期晉升了職稱，退休生活補貼也會調(diào)整。
2018年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，職工基本養(yǎng)老保險離退休人員共有11798萬人，支出養(yǎng)老保險基金44645億元。人社部第四季度**發(fā)布會公布信息顯示，2019年企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金總收入37830億元，總支出34631億元。即使養(yǎng)老保險基金待遇支出不變，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金待遇支出也能達到1萬億元。2018年末參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的職工總數(shù)是5419萬人，如果其中退休人員有1500萬人的話，人均享受的基本養(yǎng)老金待遇也能達到5555元。如果再加上不確定的職業(yè)年金待遇，差不多6000元就比平均水平高一些。
所以，事業(yè)單位退休人員每月6000元的養(yǎng)老金應(yīng)該能超越60%~70%的同類型退休人員吧。
拓展知識：
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