前沿拓展：

人力資源公司接**臺

按照企業(yè)管理的分工精細(xì)化管理思想：
首先，理順玻璃生產(chǎn)從接單下單、切割優(yōu)化、生產(chǎn)排產(chǎn)到最終的入庫發(fā)貨一整條工作的流程，使其系統(tǒng)化流程化，這一點可以借助企業(yè)管理系統(tǒng)來解決（這里個人推薦艾磊ERP）
其次，所謂人力資源配置最大化，意思就是用最少的人實現(xiàn)最大的效益，對企業(yè)來講要做的就是績效管理制度做到合理化水平，而對員工來講要做的就是多勞多得、減少出錯，（艾磊ERP中有詳細(xì)的績效管理模塊和計件工資模塊）
最后，建立企業(yè)文化，留住員工的心，對于玻璃深加工企業(yè)來講，人員流動性大造成培訓(xùn)工作難度大和生產(chǎn)環(huán)節(jié)不穩(wěn)定等。
希望對樓主能有幫助，謝謝采納！

“我父親一生只做了1份工作，我的一生將做6份工作，而我的孩子們將同時做6份工作”。——汽車共享公司Zipcar創(chuàng)始人羅賓·蔡斯。

靈活用工先兆：副業(yè)的崛起

近兩年來，擁有第二副業(yè)的人越來越多，大量藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)也開始加入其中。

淘寶UI設(shè)計師李莉，是兩位寶寶的媽媽，她的**工作是給淘寶商家設(shè)計網(wǎng)頁，修圖是她的拿手活。在群里按照任務(wù)接單，一個月下來大概有1萬元左右的收入。

“**既可以讓我在兼顧照顧孩子的前提下掙到奶粉錢，還能夠讓我保持對技能的熟練感，不至于被社會淘汰。”

外賣小哥陳祥的思維更簡單，他希望能夠盡快掙到錢，在老家縣城買一個房子，把婚給結(jié)了。在他的電動車后座上，同時放著美團和餓了么兩個箱子。

他說，“我對這個區(qū)域已經(jīng)很熟，商家在哪，顧客在哪都門清。同時在兩個平臺搶單，一趟能同時送3-5單，這樣跑一趟掙的錢也多。”

前程無憂首席人力資源官馮麗娟表示，近兩年職場人內(nèi)心焦慮陡升，工作的安全感已經(jīng)下降到最低，越來越來多的人覺得自己的工作隨時會被淘汰。對他們來說，**成為一層更多的保障。

零工經(jīng)濟被認(rèn)為是勞動力的共享，一種改變傳統(tǒng)的工作模式。按照國外的經(jīng)驗，導(dǎo)致零工經(jīng)濟的主要原因有兩個，一是經(jīng)濟下行，二是勞動力人口下降。****狀態(tài)與日本90年代極為類似，都面臨著社會人口老齡化，勞動力下降及面臨經(jīng)濟下行的壓力。

根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，我國2019年Q3的GDP增速為6%，為1992年記錄以來同比增速最低。另一方面，我國勞動年齡人口在2011年達(dá)到9.41億的峰值后，連續(xù)七年數(shù)量下降。從2011年到2018年，**已累計減少勞動力4343萬人。

企業(yè)端的靈活用工剛需

在企業(yè)端，靈活用工也成為一個趨勢。《2018**共享經(jīng)濟發(fā)展年度報告》指出，將近65％的HR表示，靈活用工正在迅速成為企業(yè)規(guī)劃的新常態(tài)。

目前，在很多事業(yè)單位，被大家看做鐵飯碗的崗位，越來越被靈活用工取代。據(jù)律師楊新透露，目前**體系的大趨勢就是，除法官之外，那些輔助性的記錄人員、錄入人員、分發(fā)結(jié)果人員，均采用外包機制。

對于企業(yè)來說，新的經(jīng)濟態(tài)勢下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，提高人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，實現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。

人瑞集團創(chuàng)始人、前華為人力資源副總裁（首任）張建國在 2018年 11月 3日的“第 27屆中外管理官產(chǎn)學(xué)懇談會”發(fā)言上指出，靈活用工能讓企業(yè)效至少提高 30%以上，成本上降低 20%-30%。

不僅是創(chuàng)業(yè)公司，哪怕是像騰訊、阿里、華為這樣的大公司，也同樣如此。隨著業(yè)務(wù)越來越風(fēng)度，越來越交叉，巨頭的邊界越來越廣。越是創(chuàng)新，失敗率就越高。在這個時候，他們也更傾向于靈活用工降低風(fēng)險，從而避免出現(xiàn)突然大量增員，大量裁員，造成企業(yè)的品牌、股價的動蕩。

相對于白領(lǐng)來說，以藍(lán)領(lǐng)為主的服務(wù)業(yè)可能是靈活用工增長最快的行業(yè)，這類工作對服務(wù)員的技能的要求不高，來了基本上都能做。

站在企業(yè)的角度來看，其動機有，第一，服務(wù)業(yè)營業(yè)額隨著時間的波動非常大，這導(dǎo)致閑的時候勞動力浪費，忙的時候勞動力不足；第二，物業(yè)、零售、餐飲、快遞等為代表的服務(wù)業(yè)利潤普遍都不高，對勞動力成本比較敏感；第三、服務(wù)業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，勞動力缺口大，以美團為例，僅他們一家企業(yè)，就有五十多萬的快遞員。其次是制造業(yè)。但制造業(yè)的特點在于，行業(yè)訂單一般集中在上半年，不像服務(wù)業(yè)，每天的營業(yè)額都有非常明顯的波峰波谷。

智能靈活用工平臺靈活用工平臺靈工云——新時代的數(shù)據(jù)化先驅(qū)

靈活用工在國內(nèi)尚處于初期。人瑞人才《2019年**靈活用工發(fā)展**》中表示，**的靈活用工僅為9%，刨除勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣，不到1%。

在不少行業(yè)內(nèi)人士看來，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣不能算是真正的靈活用工，是企業(yè)為了減少用工風(fēng)險，只能算是法律形式的靈活用工。真正的靈活用工是按需招聘，以項目制為主，時間靈活。

一方面，靈活用工**了企業(yè)的用工需求，企業(yè)創(chuàng)造的社會價值更大了，能夠給勞動者提供的崗位也在變多；另一方面，人與企業(yè)間的關(guān)系，可能會從原來出售“時間+技能”的長期雇傭關(guān)系，變?yōu)橐猿鍪奂寄転橹鞯暮献麝P(guān)系。

青團社創(chuàng)始人鄧建波在接受《銳問》采訪時認(rèn)為，“未來，不會有人管人的事情，每個人都會有數(shù)字化的標(biāo)簽來做自我管理，只要數(shù)字化的評分維度足夠高，沒有一個人敢不遵守游戲規(guī)則。”

引領(lǐng)未來，由北京人科云發(fā)展有限公司自主研發(fā)的智能平臺——靈活用工平臺靈工云問世，這是一套基于企業(yè)靈活用工模式的專業(yè)高效的用工管理系統(tǒng)，采用SaaS級技術(shù)架構(gòu)，旗下有小靈工、個稅機器人等多個**單位，致力于人力資源行業(yè)并以科技驅(qū)動人力資源公司向智能化轉(zhuǎn)型。

數(shù)據(jù)化全面覆蓋，靈活用工軟件系統(tǒng)開發(fā)制作|APP小程序公眾號可OEM

靈活用工平臺靈工云平臺深諳大數(shù)據(jù)規(guī)律，專項研發(fā)的用工池管理功能，將所有入駐平臺的用戶信息**保留，隨時查看數(shù)據(jù)信息不丟失。同時，能夠完整的記錄員工職業(yè)生涯，按職工技能細(xì)化分類，完整記錄職工生涯數(shù)據(jù)，擇優(yōu)用工。為了滿足企業(yè)用工池積累的需求，在小程序端專門定制了推薦管理功能，通過**及推薦機制，鼓勵工人推薦熟人，擴大用工池，擴容人才數(shù)據(jù)規(guī)模，用最低的成本進(jìn)行招聘，有效提高招聘效率。并支持人力資源企業(yè)實現(xiàn)數(shù)據(jù)私有化。

用工薪酬通過積分的形式數(shù)據(jù)化存在，積分管理功能中能夠根據(jù)職工考勤情況實時記錄積分變動，積分?jǐn)?shù)據(jù)即工資，申請?zhí)岈F(xiàn)后臺審核，確保資金安全。平臺后臺的財務(wù)管理進(jìn)行批量審核打款，結(jié)算狀態(tài)與打款數(shù)據(jù)實時更新。支持批量導(dǎo)入表格核對考勤與工資，數(shù)字化管理讓財務(wù)管理效率翻倍。

智能化全程管理，靈活用工軟件系統(tǒng)平臺OEM|APP小程序公眾號可OEM

靈活用工平臺靈工云平臺是**了APP、PC端、小程序的多終端智能平臺，三端智能化配合，最大程度上為使用企業(yè)和求職者提供智能化服務(wù)。在任務(wù)管理界面設(shè)計上工人端能夠?qū)崟r收發(fā)，智能信息提醒，指派智能化，有效提高信息的傳輸效率，節(jié)約時間成本。平**有的崗位管理功能能夠?qū)崿F(xiàn)與企業(yè)相匹配，發(fā)布任務(wù)可以一鍵關(guān)聯(lián)，垂直的崗位信息管理，數(shù)據(jù)展現(xiàn)清晰，使用便捷。

企業(yè)端或人力資源端使用時，排班管理功能不僅能夠有序的管理任務(wù)及職工班次，并開發(fā)指派任務(wù)功能，快速智能匹配，高效招工。九大功能模塊實現(xiàn)實時查看，指派、審核智能一鍵完成。考勤管理通過地圖區(qū)域**、范圍限制等方式，智能實現(xiàn)精準(zhǔn)記錄職工簽到簽退記錄，同時可以實現(xiàn)人工確認(rèn)工時，確保準(zhǔn)確無誤，有效提**勤管理效率。同時靈活用工平臺靈工云小程序能夠?qū)崿F(xiàn)OEM貼牌，職工能夠智能化的直接連接登錄人力資源企業(yè)自有品牌的小程序進(jìn)行上崗工作，能夠有效提升企業(yè)的品牌知名度及職工認(rèn)可度。

未來，很多新工作都會是邊干邊學(xué)，這會成為職場人的常態(tài)。對于企業(yè)而言，人員構(gòu)成可能會直接變?yōu)椤昂诵母吖?骨干員工+按需用工”的模式。企業(yè)的靈活性會加強，對員工的管理也會更加的數(shù)據(jù)化。對于員工而言，收入來源也將不僅僅是單一的單位工資，而將是更多基于靈活用工新業(yè)態(tài)下的**收入或創(chuàng)富收入，這也有利于個人和社會單位實現(xiàn)財富自由的愿景。

靈活用工平臺靈工云的一個核心思想是：人力資源公司靈活用工平臺OEM|APP小程序公眾號，個人不為企業(yè)所有，但可以為企業(yè)所用。所以在技能的選擇上，人們會越來越傾向于具有社會價值的通用技能，而非只擁有企業(yè)價值的特殊技能。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系是工作為核心，新的靈活用工是以人才為核心，并且極其數(shù)據(jù)化、智能化。

拓展知識：

人力資源公司接**臺

樓主問到的靈活用工要怎么**作，靈活用工的話，首先要選一家好點的靈活用工平臺，如云工就是這樣的一個平臺，首先注冊平臺，然后入駐，入駐成功后就可以接單了。接到單子可以跟雇主商量好托管到平臺即可。員工做好任務(wù)提交勞動成果，雇主驗收合格后在平臺發(fā)起付款。

人力資源公司接**臺

接好活一站式靈活用工解決方案，為企業(yè)提供最優(yōu)質(zhì)的、最便利、最安全的財稅服務(wù)。靈活用工，為企業(yè)開源節(jié)流，靈活用工/委托代征/社保合規(guī)/節(jié)稅方案。

人力資源公司接**臺

人力資源公司接**臺

靈活用工是近年來快速興起的一種職場用工模式，其最核心的內(nèi)容就是將企業(yè)人力資源管理等相關(guān)工作進(jìn)行剝離外包。對于企業(yè)而言，這種模式可以有效降低企業(yè)的運營成本投入，減輕企業(yè)在人力資源管理等方面的負(fù)擔(dān)，實現(xiàn)企業(yè)的精簡，提升企業(yè)的運行效率。
具體來說，靈活用工要根據(jù)具體的業(yè)務(wù)模式進(jìn)行開展，對于不涉及核心商業(yè)機密以及核心技術(shù)的相關(guān)業(yè)務(wù)，比如人力、會計核算、數(shù)據(jù)報送等相關(guān)業(yè)務(wù)，可以采取業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、雇傭臨時或**員工等形式進(jìn)行靈活用工改造，實現(xiàn)精簡人員、減少運營開支的目的。
對于想要采取靈活用工模式的企業(yè)而言，選擇一個運營正規(guī)、機制完善的勞務(wù)公司或用工平臺是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。云隊友協(xié)作平臺作為國內(nèi)領(lǐng)先的靈活用工平臺，在職位管理、薪酬結(jié)算、稅費代繳等方面都積累了較為豐富的經(jīng)驗，形成了較為完善的服務(wù)機制，可以為勞資雙方都提供全面的用工服務(wù)，為企業(yè)省去更多不必要的時間和精力支出，進(jìn)一步提升靈活用工的運轉(zhuǎn)效率。

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