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北京養(yǎng)老保險最新政策

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問：北京市公務(wù)員社會養(yǎng)老保險新政策

答：退休工人漲工資新政策
據(jù)了解，按照人社部要求，今年總體上調(diào)水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。同時，此次調(diào)整，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，定額調(diào)整體現(xiàn)社會公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤。北京市于去年3月13日曾上調(diào)過2015年的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，彼時調(diào)整后，北京市企退人員養(yǎng)老金每月人均增加305元，平均養(yǎng)老金水平提高到3355元/月。這也是北京市連續(xù)23次上調(diào)養(yǎng)老金。
北京市養(yǎng)老金計算方法
1998年6月30日以前參加工作的，符合國家規(guī)定辦理退休后有四部分組成：
1、基本養(yǎng)老金：計算方法是按上一年本市職工月平均工資的20%計發(fā)。
2、個人帳戶養(yǎng)老金：按被保險人個人帳戶儲存額的1/120計發(fā)。
3、過度性養(yǎng)老金：以被保險人1992年年至1997年本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，按1998年6月前的繳費年限(含視同繳費年限)，每滿一年乘以1%，待退休時再乘以上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。
4、綜合性補貼：按本市現(xiàn)有規(guī)定發(fā)放的各項價格補貼、生活補貼及過度性補貼。
北京市養(yǎng)老金計算公式
提前退休人員基本養(yǎng)老金=(全額基本養(yǎng)老金-個人帳戶養(yǎng)老金)×(提前退休年限×2%)+個人帳戶養(yǎng)老金。文件同時規(guī)定，在辦理按月領(lǐng)取時，男年滿50周歲、女年滿45周歲的，其基本養(yǎng)老金低于基本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的，按基本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，在辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時，男不滿50周歲、女年不滿45周歲的人員，其基本養(yǎng)老金低于最低退職生活費標(biāo)準(zhǔn)的，按退職生活費最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
拓展閱讀——北京5年內(nèi)落實延遲退休政策
退休延遲?
北京市人社局和市發(fā)改委聯(lián)合公布了《關(guān)于印發(fā)北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃的通知》，明確提出要落實國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。同時要加強對職工退休人員醫(yī)療保險繳費參保、生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施等政策的研究。
規(guī)劃提出，北京將做好在京**機關(guān)事業(yè)單位參加本市基本醫(yī)療保險服務(wù)保障工作。積極參與護(hù)理保險試點，探索建立長期護(hù)理保險制度。在國家政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌建立兼顧各類參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調(diào)整機制，適度提高離退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。健全各項社會保障待遇標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動調(diào)整機制，適度縮小不同群體之間差距。
加強對定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店等醫(yī)藥服務(wù)提供方的監(jiān)督管理以及對參保人就醫(yī)行為的**，遏制不合理費用發(fā)生。強化社會保險待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證，加大社會保險欺詐行為的打擊力度，健全案件查處移送機制，逐步將企業(yè)參加社會保險情況納入誠信體系。
以京津冀為突破口，完善社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)信息系統(tǒng)和業(yè)務(wù)流程，推動區(qū)域內(nèi)醫(yī)療服務(wù)資源共建共享。按照國家統(tǒng)一部署，完善醫(yī)療保險信息系統(tǒng)，推進(jìn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結(jié)算。
此外，逐步推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。完善公務(wù)員考核獎懲體系，加大獎勵激勵力度，突出年度獎勵和及時獎勵的導(dǎo)向性。
另一方面，要以增加低收入職工收入、規(guī)范分配秩序、縮小分配差距為重點，加強宏觀調(diào)控，健全工資決定和增長機制，努力提高勞動報酬在初次分配中的比重，促進(jìn)勞動者工資收入穩(wěn)步增長。推動國有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系，促進(jìn)職工特別是一線職工工資增長。
延遲退休將分步走
人社部部長尹蔚民曾表示，現(xiàn)在的法定退休年齡是在建國初期，也就是60年前制定的，當(dāng)時的人口預(yù)期壽命還非常低，現(xiàn)在人口預(yù)期壽命大大提高，而且老齡化趨勢越來越快。所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行，都需要對法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整，而且這也是世界各國通行的做法。發(fā)達(dá)國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都是在60—65歲，甚至更高。
他表示，現(xiàn)在人社部已經(jīng)有了一個延遲退休的方案，但是還要按照相關(guān)的程序，今年報經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會廣泛征求意見。他也曾介紹，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時會考慮“分步走”。首先小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個月時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。
延遲進(jìn)展
處級**部60歲退休
2015年初中組部和人社部已聯(lián)合出臺《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級**部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》，明確為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，**政機關(guān)、**團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的**部，事業(yè)單位中擔(dān)任**務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的**部和具有高級職稱(含正、副高級)的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。
不過，上述**部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，也可以在年滿55周歲時自愿退休。
曾有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這在一定程度上意味著我國已經(jīng)在試點延遲退休。同時也有專家曾預(yù)計，在大規(guī)模推行延遲退休時，**部也是相對最好的選擇。因為目前女性退休年齡低，很多人身體能承受得起，遇到的阻力可能相對較小。

重磅消息！

北京市人力資源和社會保障局發(fā)布

2022年社會保障待遇標(biāo)準(zhǔn)集中調(diào)整方案

包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇

工傷保險定期待遇等

快來看看

各項待遇標(biāo)準(zhǔn)是如何調(diào)整的！

退休人員養(yǎng)老金

調(diào)整后的養(yǎng)老金7月底前發(fā)放到位

按照國家要求，自2022年1月1日起，北京市繼續(xù)為企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員（含退職、退養(yǎng)人員）調(diào)整基本養(yǎng)老金。

今年的調(diào)整將繼續(xù)按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法進(jìn)行，繼續(xù)保持向退休時間早、連續(xù)工齡和繳費年限長的退休人員加大傾斜力度的調(diào)整辦法，使他們更多地享受社會發(fā)展成果。

本次調(diào)整面向2021年12月31日（含）前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員，預(yù)計惠及318萬余名企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員，并從今年1月份起補發(fā)養(yǎng)老金，其中企業(yè)退休人員于7月15日就可以領(lǐng)到當(dāng)月和補發(fā)的養(yǎng)老金了。

具體調(diào)整辦法如下

↓↓↓

01

定額調(diào)整基本養(yǎng)老金

每名退休人員，每人每月增加36元。

02

掛鉤調(diào)整基本養(yǎng)老金

（一）與繳費年限掛鉤

今年繼續(xù)實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金的辦法。

？繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對于不足整年的余月數(shù)，每月增加0.25元。

？繳費年限不滿10年的（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加30元。

？繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加45元。

（二）與養(yǎng)老金水平掛鉤

按照退休人員2021年底前的月基本養(yǎng)老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平（6250元）為基準(zhǔn)線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元（含）以下每人每月增加50元。

同時，為了兼顧公平，對調(diào)整前月養(yǎng)老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整后仍低于6300元的，還將補足到6300元。

王大爺，64歲、繳費年限37年，基本養(yǎng)老金為6255元/月。按照對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)上調(diào)20元，與原養(yǎng)老金相加為6275元。但2021年12月養(yǎng)老金低于6250元的人員上漲50元后，部分人員會達(dá)到6300元(6250+50)，高過王大爺?shù)?275元，所以再對王大爺提高25元，使他達(dá)到6300元。在與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整中，王大爺實際每月增長45元。也就是說，今年調(diào)整，王大爺每月共增加192元，調(diào)整之后基本養(yǎng)老金為6447元/月。

03

適當(dāng)向高齡退休人員傾斜

針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進(jìn)一步提高他們的基本生活水平，今年繼續(xù)向高齡退休人員適當(dāng)傾斜，對在2021年12月31日（含）之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進(jìn)行調(diào)整后，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。

？65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元。

？70至74周歲每人每月再增加50元。

？75至79周歲每人每月再增加60元。

？80周歲以上每人每月再增加70元。

在此基礎(chǔ)上，繼續(xù)對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現(xiàn)對退休時間早、連續(xù)工齡和繳費年限長的退休人員進(jìn)一步傾斜。

04

兩種特殊的調(diào)整方式

一是繼續(xù)單列調(diào)整企業(yè)建國前參加革命工作的老工人退休待遇。此次調(diào)整仍將按往年辦法，以參加革命工作時間進(jìn)行調(diào)整

？1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加335元。

？1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加305元。

在上述兩檔標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整基礎(chǔ)之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調(diào)整合計將普遍增加375元/月至405元/月。

二是保證企業(yè)退休**干部、原工商業(yè)者調(diào)整后不低于全市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的平均水平。按照定額、繳費年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對額增加基本養(yǎng)老金后，企業(yè)退休**干部、原工商業(yè)者基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后全市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均水平的，補足到平均水平。同時，在2021年12月31日（含）之前已經(jīng)年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。

本市機關(guān)事業(yè)單位2021年12月31日（含）前退休的人員的養(yǎng)老金也將于7月底前發(fā)放到位。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇

北京市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇

人均月增40元

為進(jìn)一步保障和改善民生，逐步提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障水平，結(jié)合本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，經(jīng)**、市**批準(zhǔn)，本市從2022年1月1日起調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金和老年保障福利養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。全市享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金待遇群體，人均每月增加40元，并從今年1月起補發(fā)，補發(fā)金額與本月養(yǎng)老金于7月15日發(fā)放到位。

具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：2021年12月31日（含）前享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金、老年保障福利養(yǎng)老金人員，不滿65周歲的，每人每月增加37元；年滿65周歲及以上的，每人每月增加42元。

自2022年1月1日起，新增的領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保障待遇人員，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月887元，老年保障福利養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月802元。新增人員的養(yǎng)老金差額部分，自領(lǐng)取待遇之月起補發(fā)。補發(fā)金額與本月養(yǎng)老金于7月15日發(fā)放到位。

2022年全市享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的平均人數(shù)為58.75萬人，享受福利養(yǎng)老金的平均人數(shù)為32.10萬人，本次調(diào)整惠及90.85萬人。

工傷保險定期待遇

繼續(xù)調(diào)整工傷人員傷殘津貼和

供養(yǎng)親屬撫恤金

本市自2001年起，對工傷人員和工亡人員供養(yǎng)親屬工傷保險定期待遇逐年進(jìn)行調(diào)整。2022年，本市繼續(xù)調(diào)整工傷保險定期待遇，調(diào)整范圍為2021年12月31日（含）前享受傷殘津貼待遇的工傷人員（不包括領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員）、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的工亡人員供養(yǎng)親屬。

調(diào)整一至四級工傷人員傷殘津貼。根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加：一級傷殘370元，二級傷殘335元，**傷殘305元，四級傷殘275元。

調(diào)整供養(yǎng)親屬撫恤金。工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金，每人每月增加170元。

調(diào)整五、六級工傷人員傷殘津貼。用人單位未安排工作的五、六級工傷人員，用人單位應(yīng)當(dāng)為其增加傷殘津貼，每人每月增加額不得低于180元。

工傷人員傷殘津貼和工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金，自2022年1月1日起執(zhí)行。

生活護(hù)理費的調(diào)整，待計發(fā)基數(shù)公布后另行發(fā)布。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)沿用去年標(biāo)準(zhǔn)

考慮到**肺炎**對經(jīng)濟(jì)社會的影響，經(jīng)北京市勞動關(guān)系三方共同研究，2022年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不調(diào)整，沿用2021年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

？全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為每月不低于2320元。

？非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為不低于25.3元/小時。

？非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為不低于59元/小時。

北京市失業(yè)保險金平均標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，2022年，本市失業(yè)保險金平均標(biāo)準(zhǔn)保持不變。

一圖幫您算清養(yǎng)老金漲了多少▽▽▽

來源：北京發(fā)布

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