前沿拓展：

2022年退休年齡表

在 2022 年 21 日《規(guī)劃》中提及實施漸進性延遲時間退休年齡規(guī)定。各地已經(jīng) 制定 延遲退休方案，預(yù)估 2022 年宣布實施。在其中，像山東、江蘇等省已經(jīng)有提及有關(guān)政策法規(guī) 。以下 就是延遲退休方案 2022 年正式實施年齡表相關(guān)內(nèi)容。

女性職工退休對照表

出生年份

2018 年年齡（歲）

延遲退休（年）

實際退休年齡（歲）

退休年份

1963

55

1

56

2019

1964

54

1

56

2020

1965

53

1

56

2021

1966

52

2

57

2023

1967

51

2

57

2024

1968

50

2

57

2025

1969

49

3

58

2027

1970

48

3

58

2028

1971

47

3

58

2029

1972

46

4

59

2031

1973

45

4

59

2032

1974

44

4

59

2033

1975

43

5

60

2035

1976

42

5

60

2036

1977

41

5

60

2037

1978

40

6

61

2039

1979

39

6

61

2040

1980

38

6

61

2041

1981

37

7

62

2043

1982

36

7

62

2044

1983

35

7

62

2045

1984

34

8

63

2047

1985

33

8

63

2048

1986

32

8

63

2049

1987

31

9

64

2051

1988

30

9

64

2052

1989

29

9

64

2053

1990

28

10

65

2055

1991

27

10

65

2056

以此類推

男性職工退休對照表 ( 僅供參考 )

出生年份

2018 年年齡（歲）

延遲退休（年）

實際退休年齡（歲）

退休年份

1958

60

1

61

2019

1959

59

1

61

2020

1960

58

1

61

2021

1961

57

1

61

2022

1962

56

1

61

2023

1963

55

1

61

2024

1964

54

2

62

2026

1965

53

2

62

2027

1966

52

2

62

2028

1967

51

2

62

2029

1968

50

2

62

2030

1969

49

2

62

2031

1970

48

3

63

2033

1971

47

3

63

2034

1972

46

3

63

2035

1973

45

3

63

2036

1974

44

3

63

2037

1975

43

3

63

2038

1976

42

4

64

2040

1977

41

4

64

2041

1978

40

4

64

2042

1979

39

4

64

2043

1980

38

4

64

2044

1981

37

4

64

2045

1982

36

5

65

2047

1983

35

5

65

2048

1984

34

5

65

2049

1985

33

5

65

2050

1986

32

5

65

2051

1987

31

5

65

2052

1988

30

5

65

2053

1989

29

5

65

2054

1990

28

5

65

2055

1991

27

5

65

2056

以此類推
延遲退休人員還交納公積金嗎

延遲退休代表著職工在企業(yè)工作的時間段被增加，只需職工是正常的在職人員，那么公司就會有義務(wù)為職工再次交納社保與個人公積金，因此延遲退休人員還交納個人公積金。因為公積金的獲取一般只在貸款購房、維護房屋改造、重疾、離休等標準才行，因此延遲退休后能領(lǐng)到個人公積金的時間段也會推遲。許多城市在購房的時候，申請辦理個人公積金貸款，貸款限期、借款人年紀與法定退休年齡都掛鉤 。例如天津就要求借款人年紀與貸款限期之和不能超過退休年齡規(guī)定后 5 年。退休年齡延遲后，貸款限期也許也會隨著增加 。
延遲退休會影響什么群體

假如延遲退休推行起來的話 ，就按 2021 的 時間 算， 1972 年及之后出世的女士， 1967 年及之后出世的人男士將受較大的影響。簡易而言， 最 大的影響是對不大于 50 歲女士職工，以及不大于 60 歲男士**干部和男士職工，主要是從事復(fù)雜體力活的職工。** 平均法定退休年齡要與世界對接，延遲退休是一種趨勢。往往要延遲退休，與在**人均壽命提高、社會人口老齡化相關(guān)。僅有延遲退休，才可以減輕人力資本降低的發(fā)展，并緩解社會的養(yǎng)老壓力。 延遲退休計劃方案影響比較大的是 70 后和 80 后，對 90 之后說，到離休時可能已經(jīng)徹底 趕上了新政策。
法定退休年齡如何查詢

法定退休年齡可以在社保中心查詢，當然也是可以在網(wǎng)上查看的。假如用戶對個人的社保賬號不清楚，可以帶上身份證件到各個區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)查詢服務(wù)廳查看。一樣的，用戶可以輸入有關(guān)信息登錄到所在地的勞動局官網(wǎng)或社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)址，點一下 “個人社保信息查詢”窗口，就可以查看個人社保繳納、 退休等 信息內(nèi)容。本文主要寫的是延遲退休方案 2022 年正式實施年齡表有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。

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前段時間，很多小伙伴就提出了一些疑問：

現(xiàn)目前的法定退休年齡到底是多少歲？

退休時怎么區(qū)分工人與干部身份？

已到退休年齡，但是社保未繳夠15年，勞動關(guān)系應(yīng)該怎么認定？

不要著急，今天小編給你帶來詳細解答。

01

2022最新版

各類人員法定退休年齡

1、干部的法定退休年齡

《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定，**政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：

（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

（三） 因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

2、工人的法定退休年齡

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和**政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四） 因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

法定退休年齡的重申：

上面提到的都是國發(fā)〔1978〕104號文件的原版規(guī)定。后來，勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）重申：

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，**部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

再后來，《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕125號）又作了一次解釋：

北京市勞動和社會保障局：

你局《關(guān)于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》(京勞社辦文〔2001〕27號)收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

1999年3月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)中，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，**部年滿55周歲”。請你們按此精神解釋執(zhí)行。

二00一年五月十一日

3、國有破產(chǎn)企業(yè)提前退休的規(guī)定

勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）規(guī)定：

按國家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務(wù)院確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。

但此項規(guī)定與前款規(guī)定不能同時適用于同一名職工。

對國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。

4、城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的規(guī)定

勞動和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知 》（勞社部發(fā)〔2001〕20號）第三條規(guī)定：

城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后，按照省級**規(guī)定的繳費基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費；繳費時間可累計折算。

上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

注意：這個只是個可“領(lǐng)取”養(yǎng)老金的年齡，不是“退休”年齡。

02

退休時如何區(qū)分工人與干部身份

關(guān)于這個問題，國家先后出臺過多個規(guī)定：

1、1974年《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定：

**政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

2、1995年勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華****勞動法)若干意見》(勞部發(fā)［1995］309號)的通知第75條：

用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位，或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡的條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。

3、1999年《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》[**（1999）10號]和勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號}均規(guī)定：

企業(yè)職工退休年齡是，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、**部年滿55周歲。

4、2001年《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號)規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，**部年滿55周歲。

5、2001年《國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、人事部、勞動和社會保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)規(guī)定：

二、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關(guān)的行政級別，管理人員不再享有國家機關(guān)干部的行政級別待遇。

打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。

所以：女職工退休年齡不再按女工人、**部身份進行區(qū)分，而是按崗位區(qū)分，管理崗按55歲退休，非管理崗50歲退休！

03

達到退休年齡社保未繳滿15年

怎么認定勞動關(guān)系？

達到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的員工是否按勞動關(guān)系處理？司法實踐中一直存在爭議。

最高**出版物《**司法》2021年第7期刊登了最高**民一庭庭長鄭學林等撰寫的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》幾個重點問題的理解與適用一文，對該問題進行了闡述，小編特選登如下，供HR們參考：

一般情況下，享受養(yǎng)老保險待遇的人員已經(jīng)達到法定退休年齡，但是達到法定退休年齡不一定能夠享受養(yǎng)老保險待遇。

對于用人單位與已達到法定退休年齡但是不能享受養(yǎng)老保險待遇人員的用工關(guān)系定性，實踐中存在爭議。

一種意見認為，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同，為勞動者繳納社會保險，當符合可以享受基本養(yǎng)老保險的條件時，用人單位可以終止勞動合同。

另一種意見認為，勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡而不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況非常復(fù)雜，可能用人單位為勞動者繳納了社會保險費，但是由于該勞動者累計繳費年限不滿15年，因此不能享受按月支付的基本養(yǎng)老保險待遇；還有的地方?jīng)]有把農(nóng)民工等人員納入基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，這些勞動者可能根本沒有參加基本養(yǎng)老保險。

如果在這些情況下，一律禁止用人單位終止勞動合同，對其不公。勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

我們認為，可以將該條規(guī)定視為勞動合同法第四十四條第（六）項規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。

但是這并不意味著勞動關(guān)系必然自動終止。

****應(yīng)當對該條規(guī)定適用情形作實質(zhì)審查，對于達到法定退休年齡，但是非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，例如前述另一種意見中出現(xiàn)的情況，可以終止勞動關(guān)系；對于達到法定退休年齡，但是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不能隨意終止勞動關(guān)系。

小編劃重點：

結(jié)合最高**《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》一文，我們可以知道，對于已經(jīng)達到退休年齡的人員，還未能享受養(yǎng)老保險待遇的，判定用人單位是否與勞動者存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵點在于：

對于達到法定退休年齡，是否是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇。

如果是，那么用人單位需要繼續(xù)履行勞動合同，并為職工繳納養(yǎng)老保險；如果不是因為用人單位造成的，則可以按照《勞動法》規(guī)定終止勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金。

拓展知識：