人社部最新回應(yīng)延遲退休(人社部延遲退休最新消息 **)
前沿拓展：
人社部最新回應(yīng)延遲退休
算法，從沒說過要修改。
一般，各地（以企業(yè)職工為例）的退休人員養(yǎng)老金待遇是：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金+其他津貼。
(1)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶資金總額 除以 某個(gè)數(shù)字，這個(gè)數(shù)字按退休時(shí)的年齡決定。
退休年齡 數(shù)字(個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù))
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設(shè)：60歲退休，退休時(shí)個(gè)人賬戶里有69500元。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。為繳費(fèi)年數(shù) 乘以 1% 乘以 退休那一年的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均月工資。
假設(shè)：當(dāng)?shù)卦鹿べY為4000元，繳費(fèi)25年。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。
注意1：這是假設(shè)一直按當(dāng)?shù)仄骄べY水平繳費(fèi)的，繳費(fèi)高的話，1%這個(gè)數(shù)字會(huì)高，比如2%，繳費(fèi)低的話，會(huì)不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個(gè)人繳費(fèi)的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經(jīng)繳費(fèi)，叫做視同繳費(fèi)年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項(xiàng)合計(jì)是1500元。
(3)其他津貼。高工、勞模、獨(dú)生子女、地方補(bǔ)充、高齡津貼、過渡津貼、繳費(fèi)年限津貼等。
以上全部，構(gòu)成退休第一個(gè)月的養(yǎng)老金。一般每年可能會(huì)上調(diào)一定比例，2016年是6.5% 。
9月3日，人力資源與社會(huì)保障部官網(wǎng)“部長信箱”欄目發(fā)布了一則“工資福利司答網(wǎng)民關(guān)于延遲退休政策的來信”。
針對(duì)網(wǎng)友提出的“機(jī)關(guān)女性工勤人員能否參照事業(yè)單位或企業(yè)女性工人延遲退休或自愿延退政策”問題，人社部表示，“來信中提到事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策，國家層面并沒有明確的政策規(guī)定。目前，我們正按照****、國務(wù)院的部署和要求，適應(yīng)人口老齡化和預(yù)期壽命延長的需求，認(rèn)真研究相關(guān)政策措施。”
全文如下：
工資福利司答網(wǎng)民關(guān)于延遲退休政策的來信
汪*霞：目前事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休和自愿延遲退休政策，然而機(jī)關(guān)女性工勤人員延退政策卻是一個(gè)空白，依舊執(zhí)行50歲退休政策，請(qǐng)問機(jī)關(guān)女性工勤人員能否參照事業(yè)單位或企業(yè)女性工人延遲退休或自愿延退政策。
工資福利司：您好！您的來信已收到，經(jīng)商養(yǎng)老保險(xiǎn)司。現(xiàn)就您詢問的事項(xiàng)答復(fù)如下：按照國家現(xiàn)行規(guī)定，機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位女工人法定退休年齡為50周歲。這一政策從上世紀(jì)50年代開始執(zhí)行，充分考慮了當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)條件、人均壽命、男女生理特點(diǎn)等因素，為保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益和身心健康發(fā)揮了積極作用。
改革開放以來，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)生顯著變化，人均壽命顯著提高，人口老齡化趨勢(shì)加快發(fā)展，現(xiàn)行退休年齡偏低的情況，已與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境不相適應(yīng)。
為充分發(fā)揮部分社會(huì)急需的專業(yè)技術(shù)人才作用，國家出臺(tái)了有關(guān)政策，延長了具有高級(jí)職稱女性專業(yè)技術(shù)人員等部分群體的退休年齡。您來信中提到事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策，國家層面并沒有明確的政策規(guī)定。目前，我們正按照****、國務(wù)院的部署和要求，適應(yīng)人口老齡化和預(yù)期壽命延長的需求，認(rèn)真研究相關(guān)政策措施。
感謝您對(duì)人力資源社會(huì)保障工作的關(guān)注和支持！
記者注意到，這不是人社部首次對(duì)延遲退休問題進(jìn)行回復(fù)。早在2019年8月，人社部就針對(duì)延遲退休年齡問題進(jìn)行了回復(fù)。
2019年8月5日，****網(wǎng)網(wǎng)友的提問得到了人社部的公開回復(fù)。其中涉及到延遲退休政策。
來自河南開封的網(wǎng)民“A榮曉光”（手機(jī)尾號(hào)3008）說：身邊很多朋友都在為自己的養(yǎng)老擔(dān)心。他們都是自由職業(yè)者，只能自己繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是他們都沒有繳納。其中有人擔(dān)心，看到很多人在談退休年齡推遲，三四十歲的人們很擔(dān)心，等到他們退休還有二三十年，到時(shí)候會(huì)不會(huì)又推遲了，未來甚至推遲到80歲？
2019年8月5日，人力資源社會(huì)保障部在答****網(wǎng)網(wǎng)民關(guān)于“參加養(yǎng)老保險(xiǎn)存擔(dān)憂”的留言中表示：
按照權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的原則，參保人員在職時(shí)履行繳費(fèi)義務(wù)，達(dá)到法定退休年齡且繳費(fèi)年限滿15年以上，即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個(gè)人身份參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，一些國家作出了政策調(diào)整，相應(yīng)延遲退休年齡。延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，是一項(xiàng)重大的社會(huì)政策，**是非常慎重的。我們將堅(jiān)持從**國情出發(fā)，綜合考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)情況、社會(huì)的接受程度，根據(jù)不同群體現(xiàn)行退休年齡的實(shí)際情況，進(jìn)行深入研究論證，穩(wěn)妥推進(jìn)。
拓展知識(shí)：
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