前沿拓展：

社保政策最新2022

我國的社會保險法規(guī)定， 生育津貼新政策有以下5點：
1、生育的女職工可享受98天產(chǎn)假，在浙江工作的女職工可增加30天，共128天；
2、難產(chǎn)的女職員增加15天產(chǎn)假；
3、生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；
4、懷孕不滿4個月**的，有15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個月**的，女職工有42天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第八條  女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者**的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

——2022年度——

社會保險繳費基數(shù)上限調(diào)整

日前，丹陽市社保中心發(fā)布通告，根據(jù)江蘇省統(tǒng)一規(guī)定，從2022年1月1日至12月31日，我市企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險繳費基數(shù)上限由原21821元調(diào)整為22470元。

市社保中心企業(yè)征繳科負責人介紹，根據(jù)國家和省規(guī)定，繳費工資基數(shù)上下限標準按全省上年度全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資的300%和60%確定。職工個人以本人上年月平均工資收入作為繳費工資基數(shù)，本人上年月平均工資收入高于省公布的當年繳費工資基數(shù)上限的，按上限作為繳費工資基數(shù)；低于下限的，按下限作為繳費工資基數(shù)。

近日，江蘇省人社廳等四部門《關于發(fā)布2022年度基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)等基數(shù)的通知》（蘇人社函〔2022〕334號）規(guī)定，2022年1月1日至12月31日，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險月繳費基數(shù)上限為22470元。此次調(diào)整只涉及到繳費基數(shù)上限的調(diào)整，繳費基數(shù)下限仍為4250元不變。

企業(yè)職工無需單位另行申報，以單位申報的2021年年度工資收入為藍本，對申報時超過21821元上限的人員重新啟用繳費基數(shù)，繳費基數(shù)上限按照22470元執(zhí)行；按21821元申報的人員，繳費基數(shù)不作調(diào)整。11月份月度結算時按新基數(shù)結算，并對2022年1月至10月繳費基數(shù)差額補收，計入2022年11月份月結算表。

年度內(nèi)新參保的企業(yè)職工，申報時月工資額超過21821元、未達到22470元上限的，按實際工資申報數(shù)開展11月份月度結算；申報時月工資額超過22470元上限的，繳費基數(shù)上限調(diào)整至22470元開展11月份月度結算；并從入職首月至2022年10月的繳費基數(shù)差額補收。

因繳費基數(shù)上限上調(diào)至22470元補收基數(shù)差額的，不加收滯納金。年度內(nèi)已退休人員如需補收基數(shù)差額的，請至線下柜面申請。調(diào)整前已離職處于暫停繳費狀態(tài)的、已**亡、異地轉(zhuǎn)出人員不再調(diào)整。

靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費的，自2022年11月1日起，在原12個繳費檔次的基礎上，增加一個22470元的新檔，共13個檔次。原繳費基數(shù)上下限之間12個繳費檔次不受到此次調(diào)整影響。

靈活就業(yè)人員按照繳費基數(shù)上限繳費的，可根據(jù)實際需要調(diào)整確定繳費檔次。選擇22470元繳費檔次的，從2022年11月起調(diào)整，1月至10月差額部分通過“江蘇稅務”APP申請補繳。

（丹陽市社保中心）

《2022年度社會保險繳費基數(shù)上限調(diào)整》

根據(jù)江蘇省統(tǒng)一規(guī)定，從2022年1月1日至12月31日，我市企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險繳費基數(shù)上限由原來的21821元調(diào)整為22470元。此次調(diào)整只涉及到繳費基數(shù)上限的調(diào)整，繳費基數(shù)下限仍為4250元不變。

1、什么是繳費工資基數(shù)上下限？

根據(jù)國家和省規(guī)定，繳費工資基數(shù)上下限標準按全省上年度全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資的300%和60%確定。職工個人以本人上年月平均工資收入作為繳費工資基數(shù)，本人上年月平均工資收入高于省公布的當年繳費工資基數(shù)上限的，按上限作為繳費工資基數(shù)；低于下限的，按下限作為繳費工資基數(shù)。

2、2022年度繳費工資基數(shù)上下限是多少？

江蘇省人社廳等四部門《關于發(fā)布2022年度基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)等基數(shù)的通知》（蘇人社函〔2022〕334號）規(guī)定，2022年1月1日至12月31日，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險月繳費基數(shù)上限為22470元，繳費基數(shù)下限為4250元。

3、此次繳費基數(shù)上限調(diào)整后企業(yè)職工如何進行繳費？

企業(yè)職工無需單位另行申報，以單位申報的2021年年度工資收入為藍本，對申報時超過21821元上限的人員重新啟用繳費基數(shù)，繳費基數(shù)上限按照22470元執(zhí)行；按21821元申報的人員，繳費基數(shù)不作調(diào)整。11月份月度結算時按新基數(shù)結算，并對2022年1月至10月繳費基數(shù)差額補收，計入2022年11月份月結算表。

度內(nèi)新參保的企業(yè)職工，申報時月工資額超過21821元、未達到22470元上限的，按實際工資申報數(shù)開展11月份月度結算；申報時月工資額超過22470元上限的，繳費基數(shù)上限調(diào)整至22470元開展11月份月度結算；并從入職首月至2022年10月的繳費基數(shù)差額補收。

因繳費基數(shù)上限上調(diào)至22470元補收基數(shù)差額的，不加收滯納金。年度內(nèi)已退休人員如需補收基數(shù)差額的，請至線下柜面申請。調(diào)整前已離職處于暫停繳費狀態(tài)的、已**亡、異地轉(zhuǎn)出人員不再調(diào)整。

4、此次基數(shù)上限調(diào)整會影響靈活就業(yè)人員繳費金額嗎？

靈活就業(yè)人員2022年度繳費工資基數(shù)下限按4250元執(zhí)行，繳費工資基數(shù)上限按22470元執(zhí)行。

自2022年11月1日起，靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費的，在原12個繳費檔次的基礎上，增加一個22470元的新檔，共13個檔次。原繳費基數(shù)上下限之間12個繳費檔次不受到此次調(diào)整影響。

靈活就業(yè)人員按照繳費基數(shù)上限繳費的，可根據(jù)實際需要調(diào)整確定繳費檔次。選擇22470元繳費檔次的，從2022年11月起調(diào)整，1月-10月差額部分通過“江蘇稅務”APP申請補繳。

政策咨詢：人社12333

**：

丹陽市社保中心 8692 6853

（丹陽市社保中心）

▍來源：丹陽智慧人社

拓展知識：

社保政策最新2022

社保法2022的新規(guī)定有以下幾點：
1、社會保險費用改為由國家的稅務機關統(tǒng)一征收，不再交到參保人員當?shù)氐纳绫２块T。
2、我國當前已經(jīng)取消了領取社會保險待遇資格的集中認證規(guī)定，對社保參保全面實施信息化和遠程化的服務。
3、人還調(diào)整了靈活就業(yè)人員參保的社會保險繳費基數(shù)。
4、逐步取消一次性補繳，按年補繳。簡單說就是正常退休，但是個人補繳社保直至繳滿15年，然后領取養(yǎng)老金。