深圳最低工資標準(深圳最低工資標準調(diào)整歷史)
前沿拓展：
深圳最低工資標準
深圳最低工資調(diào)整到1600元/月
根據(jù)深圳市**內(nèi)部信息，2013年深圳市最低工資標準將由目前的1500元/月調(diào)整到1600元/月，新方案由深圳****王榮親**板，將于2013年3月1日開始實施。估計媒體將在最近兩天發(fā)布正式的官方信息。
文/羊城晚報全媒體記者 沈婷婷
26日上午，深圳市人社局發(fā)布消息稱，經(jīng)深圳市**同意，深圳上調(diào)最低工資標準，即全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準調(diào)整為22.2元/小時。新標準將于2022年1月1日起實施。
最低工資制度作為國家以法律形式規(guī)范國民收入初次分配、保障勞動者個人及家庭基本生活、降低社會貧困促進共同富裕的社會保障基礎制度之一，是縮小收入分配差距、提高中低收入群體收入、促進居民收入增長與經(jīng)濟增長基本同步的重要內(nèi)容。今年以來，深圳經(jīng)濟運行呈現(xiàn)穩(wěn)中加固、平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢，在考慮深圳社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、社會保險標準等關鍵因素，對標國內(nèi)其他城市最低工資政策實施情況，廣泛聽取勞動者和企業(yè)代表、專家學者以及相關部門意見，保障低收入勞動者的勞動報酬權(quán)益和統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力的基礎上，對深圳最低工資標準進行調(diào)整。
適度上調(diào)深圳最低工資標準的重要意義是什么？深圳市人社局的相關負責人表示，適度上調(diào)最低工資標準能向市場傳遞增加工資的信號，有利于吸引勞動力，為縮小深圳勞動力市場需求缺口、促進實體經(jīng)濟健康發(fā)展帶來積極影響。同時，有助于促進企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動高質(zhì)量發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。
按照相關法律法規(guī)，員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應當支付的勞動報酬不能低于最低工資標準。此外，加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助、勞動者福利待遇等不作為最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。
為確保最低工資政策落到實處，深圳市人力資源和社會保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時，將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，督促企業(yè)依法支付員工工資，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報。
來源 | 羊城晚報·羊城派
責編 | 黃鐵安
拓展知識：
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