工傷認(rèn)定申請(qǐng)表范本(工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)填寫(xiě)范本)
前沿拓展：
在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)發(fā)生工傷事故的，發(fā)生工傷事故后，及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定是非常重要的。認(rèn)定屬于工傷后，才能獲得工傷保險(xiǎn)基金的賠償，那么要怎樣進(jìn)行工傷申報(bào)的?中山法律顧問(wèn)整理相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有幫助。
一、如何進(jìn)行工傷申報(bào)
發(fā)生工傷事故后，用人單位要在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)的，申請(qǐng)期限是一年，申請(qǐng)時(shí)要提交申請(qǐng)書(shū)、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷證明等材料。
《中華****工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
二、上班期間跟同事?tīng)?zhēng)吵打架受傷能認(rèn)定為工傷嗎
按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，有以下情形的會(huì)被認(rèn)定為工傷：
1、員工因工作原因受到事故傷害;
2、員工從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害;
3、員工因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。
所以，員工打架遭到傷害，屬于意外傷害，但不能直接確定可以認(rèn)定工傷，需要再判斷員工是否因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)遭到暴力。
因此，根據(jù)引起爭(zhēng)議的原因可以按以下處理：
1、如果打架的員工是為履行工作職責(zé)，比如雙方要同時(shí)使用一臺(tái)工作機(jī)器，雙方無(wú)法協(xié)商先后順序引起爭(zhēng)執(zhí)。
因?yàn)殡p方是為完成工作任務(wù)打架，屬于工作原因，所以可以認(rèn)定工傷。并且，認(rèn)定工傷時(shí)要在以下的時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)：
(1)從員工受傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，公司去申請(qǐng)工傷。
(2)工傷員工或者其親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷。
2、如果打架的員工并非為履行工作職責(zé)，比如雙方因?yàn)樗饺硕髟箘?dòng)手，則szc難以認(rèn)定工傷。
通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，要在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，用人單位申請(qǐng)期限是30天，勞動(dòng)者申請(qǐng)的期限是一年。申請(qǐng)時(shí)要提交申請(qǐng)書(shū)、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷證明等材料。如果需要法律方面的幫助，可以到名大狀進(jìn)行咨詢。
拓展知識(shí)：
原創(chuàng)文章，作者：九賢互聯(lián)網(wǎng)實(shí)用分享網(wǎng)編輯，如若轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處：http://m.uuuxu.com/20221116495745.html
