北京產假(北京產假從哪天開始算)
前沿拓展:
北京產假
2022北京產假 北京產假是158天,規定北京生育假增至60天,也就是說加上國家規定的98天正常產假,女方可獲得158天的產假,屆時男方可享受陪產假15日。北京市人口與計劃生育條例規定,按規定生育子女的夫妻,在子女滿三周歲前,每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。若夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的,男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
《中華****人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月**的,享受15天產假;懷孕滿4個月**的,享受42天產假。
北京“三孩”生育政策及配套支持措施正在加速落地。
9日,北京市**在生育假、陪產假、生育補貼、托育教學及女性就業等方面提出了22項具體措施,從生到養到教,“全鏈條”地解除生育家庭的后顧之憂。
生育假最長能有8個月
不得辭退降薪
產假中的張女士原有128天產假,單位又給增加了3個月。工作和工資真能安枕無憂嗎?
此次出臺的《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施方案》(以下簡稱《方案》)明確要求,要嚴格落實產假、哺乳假、延長生育假、男方陪產假等制度,設立父母育兒假。
據悉,去年11月26日通過修改的《北京市人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)明確,女方除享受國家規定的產假外,享受的延長生育假由30日調整為60日,男方享受陪產假15日。女方經所在單位同意,可以再增加假期一至三個月。
也就是說,加上國家規定的98天正常產假,女方最多可享受到八個月左右的生育假期。此外,在子女滿三周歲前,夫妻每人每年可享受五個工作日的育兒假。
目前正在休產假張女士告訴記者,自己原本有128天產假,在此基礎上,單位又給增加了3個月,要到今年下半年才會回單位上班。“產假時間還算挺長的。也有哺乳假,不知道工作忙了以后能否保證。”
對于這樣的疑問,《條例》明確指出,男女雙方休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同,工資不得降低。
****大學法學院教授林嘉在接受采訪時表示,“生育假、男方的陪產假、父母育兒假,這些假期具有勞動基準的性質,一旦有法律作出規定,就具有強制性的效力。用人單位不能阻撓或拒絕員工休假,員工休假以后扣工資、解雇都是違反法律規定的。”
育后就業歧視何解?
單位要擔責,主管部門監督
假期雖好,但休假后女性面臨就業歧視也成關注焦點。
為此,《方案》要求保障女性就業合法權益,用人單位和人力資源服務機構在招聘和用人過程中,不得實施性別歧視。并要依法查處侵害女職工勞動保護、生育、公平就業等權益的違法行為。
林嘉表示,“國家在對待用人單位就業環節上,要明確哪些類型是就業歧視,對于歧視的后果要承擔法律責任,要從司法方面進行明確。勞動行政部門應當進行監督檢查和糾正”。
而針對用人單位的成本問題,林嘉補充道,“如果單位女性員工更多,休產假的情況更多,國家也可以從稅收、財政支持、貸款優惠等方面適當地給予一些支持來分擔一些單位的成本。”
對此,《方案》要求,如綜合利用保險、財政、薪酬等方式,健全假期用工成本分擔機制。并要完善本市生育保險政策,確保參保女職工生育醫療費用按規定納入生育保險待遇支付范圍,及時、足額給付生育醫療費用和生育津貼。
有幼兒園可去嗎?
“一刻鐘”托育服務圈啥時實現
相比于自己的工作,張女士說,最擔憂孩子的撫養和教育。
她提到,尤其是開始上學后的接送和輔導作業問題,令人頭疼。張女士希望,學校能夠設置托兒制度,可以根據家長需求靈活處理,合理按次收費即可。
對此,《方案》提出,鼓勵和支持有條件的幼兒園在滿足3至6歲幼兒入園的基礎上,開設托班招收2至3歲幼兒,提供托育服務。加強社區托育服務設施建設,將托育服務設施納入本市居住公共服務設施配置指標,打造“一刻鐘”托育服務圈。
事實上,北京已定下到2025年普惠托育服務體系加快建設的目標,將按照每千人口不少于4.5個托位、其中普惠托位不低于60%的標準,配置完善托育服務設施。#北京未成年子女較多家庭將優先配租公租房##北京1.3米以下兒童乘坐公交地鐵免票# #托育# #北京幼兒園#
此外,對于生育子女后要面臨的“衣食住行”問題,《方案》也都作了周全的考慮。如規定未成年子女較多的家庭將優先配租公租房,1.3米以下兒童乘坐公交、地鐵免票等。#北京養娃
消費大嘴巴丨編輯 孫瑞???綜合北京商報(楊月涵 呂銀玲)、北京晚報等
圖片來源丨首都之窗、視覺**、壹圖網等
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