前沿拓展：

中人養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)通知

所謂退休中人補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金，是因?yàn)橹腥说酿B(yǎng)老金計(jì)算有新老兩種辦法。老辦法是按照退休前的工資，進(jìn)行一定比例的折算，比如部分地區(qū)是40年工齡以上的，退休金就是退休前工資的90%。新辦法是現(xiàn)行的養(yǎng)老金計(jì)算方法，就是基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方法。新老辦法計(jì)算得出結(jié)果后，如果新辦法比老辦法的待遇高，那么每年增加高出部分的10%，知道2024年，發(fā)放高出部分的100%。
因各地情況不同，中人養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)涉及面廣，情況復(fù)雜，所以各地中人養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)時(shí)間也要視當(dāng)?shù)厍闆r而定。據(jù)了解，四川省已經(jīng)在2016年9月啟動(dòng)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳和由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放退休人員基本養(yǎng)老金工作，退休“中人”暫按單位申報(bào)的預(yù)發(fā)金額進(jìn)行預(yù)發(fā)。2017年，完善計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇的相關(guān)參數(shù)。2018年12月和2019年1月采取試行方式，兌現(xiàn)了符合計(jì)發(fā)條件“中人”的養(yǎng)老待遇。
拓展資料：
一、 養(yǎng)老金（pension）也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。
二、 當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。從2005年開始至2015年，盡管****連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，但由于受養(yǎng)老金水平差異較大、貨幣貶值和物價(jià)上漲影響，社會(huì)各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對(duì)養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國(guó)際警戒線。
三、 截至2020年8月，全**31個(gè)省份均已落地實(shí)施養(yǎng)老金調(diào)整工作。2020年養(yǎng)老金平均漲幅為5%，各地都對(duì)一些特殊群體落實(shí)了傾斜政策。2021年4月，人社部、**印發(fā)《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，總體調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。
四、 **養(yǎng)老金主要分為兩類：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，具體表現(xiàn)為三個(gè)不同：
1. 統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資；
2. 支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付；
3. 享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)退休人員。
公務(wù)員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前的職務(wù)工資加級(jí)別工資；事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加薪級(jí)工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加技術(shù)等級(jí)工資。計(jì)發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區(qū)別，工作年限越長(zhǎng)的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。由此可見，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

退休中人補(bǔ)發(fā)5年的養(yǎng)老金，是真的嗎？關(guān)于這個(gè)問題，我還真的是查閱了大量的資料，并沒有發(fā)現(xiàn)官方的確切消息，應(yīng)該來(lái)講，這是一個(gè)假消息。可能剛開始我也認(rèn)為這是一個(gè)真消息，所以說(shuō)我畢竟要有官方說(shuō)明，才能證明這是一個(gè)真正的消息。畢竟我沒有找到，而且絕大多數(shù)的消息來(lái)源都是非官方媒體。所以說(shuō)應(yīng)該可以確定這是一則假消息，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人，也不必去考慮這樣的一個(gè)問題。

我們都知道2014年10月份以后開始交納了機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么從2014年10月份以后一直到2024年9月份之間，這10年之內(nèi)退休的人群都被稱之為是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人，而且機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人，作為社保的改革者先鋒者，他們養(yǎng)老金的計(jì)算方式，有些特殊采用的是新辦法和老辦法相結(jié)合的原則，取高保低。

如果說(shuō)采用老辦法計(jì)算出的退休金高，那么就一定會(huì)采用老辦法來(lái)確定和計(jì)算你的養(yǎng)老金待遇，反之新辦法計(jì)算出的退休金高，那么就會(huì)采用新辦法來(lái)計(jì)算，總之而言，不會(huì)讓事業(yè)單位中人受到任何的影響，自己的退休待遇一定是屬于最大化的狀態(tài)。除此之外還能夠獲得一部分的補(bǔ)償養(yǎng)老金的待遇，這個(gè)補(bǔ)償養(yǎng)老金的待遇，將根據(jù)你退休年限的不同，獲得的補(bǔ)償比例也是有所不同的。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，比方說(shuō)你是2014年退休，那么2014年所對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償比例是10%，每延遲一年退休，那么我們的補(bǔ)償比例遞增10%，一直到最后一年2024年達(dá)到100%的補(bǔ)償比例。所以有了這個(gè)補(bǔ)償養(yǎng)老金待遇之后，那么基本上是可以達(dá)到甚至是超過退休老人養(yǎng)老金待遇的水平，所以說(shuō)對(duì)于事業(yè)單位中人來(lái)講，不會(huì)受到任何退休養(yǎng)老金待遇的損失。

至于所謂的中人，補(bǔ)發(fā)5年的養(yǎng)老金更是無(wú)從談起，沒有任何的依據(jù)來(lái)源。我們事業(yè)單位的中人，那么在這個(gè)重新核發(fā)的補(bǔ)償養(yǎng)老金待遇的發(fā)放過程中，確實(shí)有部分地區(qū)到目前為止還沒有發(fā)放到位，這事事實(shí)，但是它的這個(gè)補(bǔ)發(fā)年限是有所不同的，因?yàn)槟愕耐诵菽晗薏煌瑢?duì)應(yīng)的補(bǔ)發(fā)年限也是有所不同，退休越早的個(gè)人實(shí)際上補(bǔ)發(fā)的年限越長(zhǎng)，同時(shí)比例越低，反之退休越晚的個(gè)人補(bǔ)發(fā)的年限可能會(huì)更長(zhǎng)一些，但是補(bǔ)發(fā)的比例相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)更低一些。

所以每個(gè)人和每個(gè)人的實(shí)際情況不相同，你要說(shuō)一次性補(bǔ)發(fā)5年的待遇，那么很顯然這是不正確的，因?yàn)楫吘箯?014年到今年2021年已經(jīng)將近是7年左右的時(shí)間了，所以說(shuō)2014年退休的人，那么至少他是一次性需要補(bǔ)發(fā)7年左右的這個(gè)過渡性養(yǎng)老金待遇，但是發(fā)放到位的地區(qū)不存在這個(gè)問題，你就拿到的是屬于自己的全額發(fā)放養(yǎng)老金待遇。

感謝閱讀，每天講講退休知識(shí)那點(diǎn)事。本人專注于社保和退休領(lǐng)域，有喜歡我文章的小伙伴可以加我的關(guān)注，謝謝大家。

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拓展知識(shí)：

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2022年退休中人養(yǎng)老金，2022年是10年過渡期的第八年，退休中人的補(bǔ)發(fā)比例就為80%，由此咱們就可以計(jì)算出退休中人的養(yǎng)老金了

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最晚可能會(huì)在7月底之前會(huì)將養(yǎng)老金差額補(bǔ)發(fā)到位。2022年養(yǎng)老金重新補(bǔ)發(fā)，每個(gè)月的養(yǎng)老金待遇是3000塊錢

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養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)一般從當(dāng)年1月開始，補(bǔ)發(fā)到退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的當(dāng)月。退休人員當(dāng)年1月退休的，公布當(dāng)?shù)?月份養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)重新計(jì)算。