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山東探索實(shí)行“專精特新”企業(yè)職稱申報(bào)舉薦制

企業(yè)人才評(píng)職稱,董事長(zhǎng)可舉薦

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“專精特新”企業(yè)人才,董事長(zhǎng)可舉薦直接評(píng)高級(jí)職稱!11月13日,得知山東推出這一創(chuàng)新舉措,山東馭康醫(yī)療科技有限公司董事長(zhǎng)劉宏偉說(shuō):“增加‘舉薦制’申報(bào)途徑,與傳統(tǒng)申報(bào)方式同步進(jìn)行,為‘高精尖缺’人才評(píng)職稱開(kāi)辟綠色通道,也為我們招引人才、留住人才,提供了一個(gè)重要抓手。”

近日,省人力資源社會(huì)保障廳、省工業(yè)和信息化廳出臺(tái)《創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱評(píng)審機(jī)制若干措施》,其中一項(xiàng),就是探索實(shí)行“專精特新”企業(yè)職稱申報(bào)舉薦制:“專精特新”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才,經(jīng)企業(yè)董事長(zhǎng)(或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人)署名舉薦,可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制,直接申報(bào)工程技術(shù)系列高級(jí)職稱。

根據(jù)規(guī)定,國(guó)家級(jí)“專精特新”企業(yè),每年度最多可舉薦2人直接申報(bào)高級(jí)職稱(其中,申報(bào)正高級(jí)最多1人);省級(jí)的“專精特新”企業(yè),每年度可舉薦1人直接申報(bào)副高級(jí)職稱。成立僅6年,就成長(zhǎng)為醫(yī)療科技領(lǐng)域省級(jí)“專精特新”企業(yè),馭康醫(yī)療的發(fā)展得益于有一支精干的研發(fā)人員隊(duì)伍?!芭e薦制這一舉措將發(fā)揮正向激勵(lì)作用,有利于企業(yè)人才培養(yǎng)和技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)?!眲⒑陚フf(shuō)。

“誰(shuí)是人才,要多聽(tīng)聽(tīng)企業(yè)的意見(jiàn)?!?*人事科學(xué)研究院研究室主任、研究員孫銳認(rèn)為,舉薦制這種職稱申報(bào)機(jī)制的變化,折射的是山東對(duì)于人才理念認(rèn)識(shí)的不斷深化。山東將選才用才育才權(quán)交給企業(yè),讓企業(yè)在一線引進(jìn)、培育、使用人才,增強(qiáng)了人才評(píng)價(jià)與企業(yè)發(fā)展的契合度。

省人力資源社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)周春艷表示,“專精特新”企業(yè)職稱評(píng)審?fù)怀鰟?chuàng)新導(dǎo)向,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化等方面取得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果納入職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí),建立職稱申報(bào)舉薦責(zé)任制,對(duì)舉薦工作把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假的企業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消企業(yè)職稱舉薦資格。

截至目前,山東累計(jì)培育有效期內(nèi)的省級(jí)“專精特新”中小企業(yè)5777家,省級(jí)瞪羚企業(yè)和獨(dú)角獸企業(yè)分別達(dá)到1666家和24家;獲評(píng)國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)756家,數(shù)量居全國(guó)第三位。近年來(lái),我省持續(xù)暢通“專精特新”企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)評(píng)審?fù)ǖ?,定期開(kāi)展評(píng)審服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng),企業(yè)人才評(píng)職稱的積極性不斷提高。

(大眾日?qǐng)?bào)記者 張春曉)

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