工資3000病假一個月怎么算(工資3500病假半個月怎么算)
前沿拓展：
月薪從2.5萬元“暴跌”至1200元，還要自己倒貼錢繳納社保。近日，廈門一家物流公司職工尤先生在病假醫(yī)療期的遭遇觸痛了公眾的神經(jīng)。
這并非孤例，企業(yè)普遍按照法定最低工資標準支付病假工資，勞動者生病又遇大幅度降薪，職工醫(yī)療期病假工資支付標準的爭議在媒體報道中屢見不鮮。
專業(yè)人士指出，職工醫(yī)療期病假工資制度自1995年實施以來多年未變。專家建議，為切實保障勞動者合法權(quán)益，應(yīng)合理界定病假工資在社保部門和用人單位之間的負擔比例、科學確定病假工資標準，同時，適當減免病假期內(nèi)勞動者負擔的社會保險費用。
事件回放
企業(yè)高管醫(yī)療期遭遇“斷崖式”降薪
尤先生是廈門一家物流公司的大客戶經(jīng)理，已經(jīng)為公司效力24年。2015年9月，他在體檢中被確診為肝癌。在家人和朋友的鼓勵下，他積極接受治療，以求早日恢復(fù)，重回工作崗位。
然而，住院后的第2個月，工資條上原本2.5萬元的工資驟然“縮水”讓他吃了一驚：“只有1200元，我查了幾遍，還以為自己看錯了?！庇认壬螂娫捊o公司確認后得知，這就是他病假醫(yī)療期間的薪酬。
由于此前的月薪是2.5萬元，尤先生的社保自繳部分金額為4000多元。這意味著，扣除1200元工資，他還要倒貼3000多元給公司繳納社保。
他與公司總部交涉，得到的答復(fù)是：這是遵照廈門市地方規(guī)定處理的，完全符合法律要求。
“在長病假期間，廈門有一個最低工資標準，2015年最低工資標準是1500元，我們按照80%發(fā)放工資?！边@家物流公司的廈門區(qū)負責人柯先生在接受記者采訪時解釋，醫(yī)療期工資支付完全是依照法律規(guī)定。
爭議焦點
醫(yī)療期病假工資如何確定？
職工在治療期間，大幅降薪是否合法合理？**的核心在于明確醫(yī)療期的病假工資標準。
根據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期”。因此，在公司工作了24年的尤先生可以享受兩年的醫(yī)療期。
那么，尤先生在醫(yī)療期的病假工資又該如何確定呢？
**勞動和社會保障科學研究院副研究員李娟介紹說，原勞動部1953年公布的《勞動保險條例實施細則修正草案》第16條和第17條，分別對于如何計算疾病醫(yī)療期6個月以內(nèi)的病假工資以及超過6個月的疾病救濟費進行了具體規(guī)定。其中，工作年限是重要參照，“本人工資”作為計算基數(shù)。例如，連續(xù)醫(yī)療期超6個月時，本企業(yè)工齡3年及以上者，按月給付的救濟費標準為本人工資的60%。
此后，1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華****勞動法〉若干問題的意見》指出，在醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按不低于最低工資標準的80%向職工支付其病假工資或疾病救濟費，從國家層面規(guī)定了最低限額。
在此基礎(chǔ)上，很多地方都出臺了當?shù)氐牟〖俟べY支付辦法，基本在確定支付底線的同時，強調(diào)根據(jù)工齡長短確定病假工資。
《廈門市企業(yè)工資支付條例》中就明確，“用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短，按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于本市當年度最低工資標準的百分之八十”。而這也是企業(yè)在支付尤先生病假工資時依據(jù)的規(guī)定。
**勞動關(guān)系學院法學院副教授沈建峰認為，根據(jù)以上規(guī)定，總體來說，公司的做法并不違法，但卻不合理。福建重宇合眾律師事務(wù)所首席合伙人涂崇禹律師也認為，不能把法律底線當做道德底線，從促進勞動者體面勞動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的角度，考慮到尤先生24年的工齡，用人單位應(yīng)酌情適當提高其病假工資待遇。
完善規(guī)定
期待社保制度作出相應(yīng)調(diào)整
沈建峰指出，企業(yè)和勞動者在病假期的利益沖突與目前我國醫(yī)保水平有限、特別是職工病假收入補償來源單一有關(guān)。
李娟指出，自1995年原勞動部頒布《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華****勞動法〉若干問題的意見》，明確醫(yī)療期病假工資由企業(yè)支付以及最低支付標準后，盡管我國醫(yī)保制度不斷改革完善，但始終未對病假工資的負擔主體和支付標準進行改革調(diào)整。她建議，由**與用人單位共同負擔勞動者在醫(yī)療期的病假工資，由用人單位承擔前3個月的病假工資，之后的病假工資由企業(yè)與醫(yī)?；鸱謩e按一定比例承擔。
“有條件的城市可以通過試點商業(yè)保險的方式，與現(xiàn)有的醫(yī)療期病假工資制度相互補充?！蓖砍缬斫ㄗh，通過引入商業(yè)保險，形成職工疾病收入補償?shù)亩鄠€支柱，真正讓職工“病有所養(yǎng)”。
此次事件中，醫(yī)療期內(nèi)勞動者社保繳費負擔重，是另一個爭議的焦點。
李娟解釋說，根據(jù)目前規(guī)定，職工生病時仍以“繳費工資”為基數(shù)繳納社保，而“繳費工資”是根據(jù)上年度本人月平均工資確定的，如無特殊情況，一個年度內(nèi)不變。這就導(dǎo)致尤先生倒貼錢繳社保的情況出現(xiàn)。
她建議，職工休病假時收入下降，這時社保繳費基數(shù)可根據(jù)其病假工資確定，不再按繳費工資確定。
職工醫(yī)療期內(nèi)
企業(yè)這些做法有問題！
1、醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系
法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動關(guān)系。醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由相關(guān)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定是否繼續(xù)保持勞動關(guān)系。
2、把醫(yī)療期和病假混作一談
病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)學治療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假更多的是生理上的概念。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是一個法律概念。
主要注意的是，當勞動者請病假但病假已超過醫(yī)療期，用人單位可依法解除勞動合同。
3、醫(yī)療期拒不支付工資或支付工資低于國家標準
1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華****勞動法〉若干問題的意見》指出，在醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按不低于最低工資標準的80%向職工支付其病假工資或疾病救濟費，從國家層面規(guī)定了最低限額。
企業(yè)拒不支付職工在醫(yī)療期的工資屬于違法行為，低于國家標準支付醫(yī)療期工資也是違法行為。
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作者：王維硯
微信編輯 杜婧
拓展知識：
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